1樓：匿名使用者
報勞動局也沒用，本身沒有簽訂合同，再者時間還這麼短，你走了中間的空缺怎麼辦
2樓：桉源
可以先去質詢網上**都能查的到
你好，我現在向老闆提出辭職，他說非得等他找到人才讓我走才給我工資，他要時間長招不到人我也得等嗎？
3樓：匿名使用者
你的老闆提出要招到人才讓你走，這個要求不過分。因為只有新人接替了你的工作。老闆那裡才不會受影響。
但是他不能無限期的招人。一般正規的公司會在用工合同中約定，員工離職需提前一個月，或提前兩個月提出申請。如果你在一個比較小的私人公司，沒有在簽訂用工合同，那你也可以和老闆談一個時間，比如他要在一個月或者兩個月內招聘到人，一般老闆也會通情達理，同意你們的時間約定的。
跟領導說過辭職，她說要等招到員工才讓我走，可是我沒有承諾幫他做多久。 50
4樓：機智的少年巨蟹
不合理。這是明顯的壓榨行為，但是首要問題是你們是否簽訂了正式的勞動合同。如果有，那麼就要按照合同來辦理。但是，也要在法定的規定內。
辭職，必須提前30天提出申請，那麼到期後，自動結算工資。如果還有扣押之類的，可以進行索要，如果不行，就去勞動局進行申請調解。
5樓：跑的快蚊子
你呀連這個月的工資都不想要了，可是你的老闆確實欺負人。
而且你也是提前一個月申請離職了，你本來也沒有錯了。
但是既然老闆不讓你走，還扣你工資。
……你就不走了。也不離職了。乾脆還在這裡好好幹吧！爭取拿到所有的工資。
……給自己留個臺階，下回再回來也容易
6樓：槍挑壹壺酒
肯定是不合理也不合法的。
一般來說，要辭職的話，提前三十天通知單位是可以解除勞動合同的，不過得準備好證據，證明過你提前了三十天提交過辭職證明。
如果這種情況下，老闆依然不同意的話，則可以直接辭職，
如果在工資方面老闆有拖欠則可以採用法律，申請勞動仲裁來維護自己的權益。
拓展內容：
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
3、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
7樓：溜達遛彎
跟領導說辭職，領導要求你在他找到新員工之後，能夠代替你勝任你現在的工作在離職，如果你辭職不是應為你找到了一個比現在更好的工作，或者是有急事要立馬辭職，你可以在她招到員工後在離職，但是你提出辭職，她不讓你走，要給你計算工資，在你正是辭職走時間把壓你的工資也要和你結清。如果你們沒有什麼不可調解的矛盾，可以在她招到員工後在辭職，如果她不給結清工資，可以去勞動監察部門，尋求幫助，如果你們私下沒有糾紛，你走她結清工資，現在就可以走。
我要辭職了，可是老闆說要等招到人才可以讓我走，我想馬上走可以嗎
8樓：匿名使用者
在試用期內可以隨時辭職走人，說一下就行。沒有籤勞動合同也行。
如果過了試用期又有勞動合同，就要提前一個月給書面辭職報告了。
9樓：匿名使用者
你不想幹了當然可以提出辭職走人了，不過老闆現在缺人的話，提出這樣的要求也在情理之中，但是要有一個期限，不可能他一直找不到人你就一直留在他那裡的。還有你要是執意馬上走最後一個月的工資可能他會為難你哦！
10樓：波蘭永遠
可以，法律准許公民自由擇業，他不讓辭就去勞動局告發，但如果你不著急的話，出於人道主義，也可幫助一下。
11樓：巴黎的來信
幹嘛一定要和老闆過不去呢，你那樣很吃虧的。把他們得罪了不是好事呢
12樓：匿名使用者
簽過合同嗎?合同上要求要提前30天
口頭提出辭職一個月，老闆說要招到人再走。找了一個月都沒人願意來，他不讓我走怎麼辦？
13樓：阿蒙律師
直接以未繳納社保為由提出解除勞動合同即可，並可要求解除合同的經濟補償，工作滿6個月不到1年支付一個月的，工作不滿6個月的支付半個月的。
14樓：真實的罪惡
即使沒簽合同，也bai可以勞動仲裁，因du為你zhi幹了一個月已經是事實
勞dao動了，就跟沒領結回婚證過了好幾年答也算是事實婚姻，享受婚姻法保障一樣！但是前提是你得找到同事為你作證你確實在公司工作來著，就看你們公司的同事肯不肯管閒事了~
15樓：匿名使用者
可以選擇直接去勞動保障監察大隊投訴要求補繳社保
今天向老闆提出辭職，他同意了，1個月後不管招不招到人都讓我走，那我要不要定一份辭職信。
16樓：匿名使用者
沒有簽訂合同根據勞動法可以要求賠償，未簽訂合同賠償期間雙倍工資，最長賠償期限為一年。所以根據這點你沒有必要交辭職信，如果公司不正常返還押金可以提出勞動仲裁。鑑於是黑廠還可以告訴老闆自己會通過正當途徑維護自己的權益，比如工商，稅務，勞動局。
17樓：匿名使用者
法律規定只要書面提出辭職一個月就可以安心離開
18樓：匿名使用者
不一定需要，提出辭職後一個月就能走人了。辭職信只是象徵意義上的。
19樓：匿名使用者
不用！未簽訂勞動合同，無需提前通知！可以直接辭職！並向勞動者給付雙倍工資！
我提前一個月跟老闆說我不做了，要辭職回家，家裡有事，可是老闆說等他招到人了才讓走，可是一個月到了... 30
20樓：燕子飛
一個月的工資多少？提前一個月打報告上去，只是說的話估計沒有用。如果一個月的工資不多的話，那一個月的工資就不要了，直接回家。
21樓：匿名使用者
想要錢就去勞動仲裁，不想要錢就給老闆下個**。。。
22樓：匿名使用者
工廠沒有和你簽訂勞動合同！
你在這家工廠上班多久了？
合同都沒有籤是不是社保也沒有交啊？
你說的具體一點，我幫你分析一下。
我是做服務員的，但是我現在不想幹了，我向老闆提出辭職，老闆說：要等到他招到人了才肯讓我走，可是我現
23樓：_千與
只要你不想做bai了，按du照合同上的程式來zhi走，一般是轉正後dao
提前一個月
版交辭呈。未過試權用期提前3天交辭呈。如果老闆不給你結算工資算違反勞動法。
一般老闆不會拖你工資的，1）員工的個人工資不算個經濟難題。2）拖欠工資影響老闆信譽，以後沒人給他打工了。最後，把辭工的決心表現的強硬些，講清楚到期後不會來上班的，叫老闆抓緊招人。
24樓：鳳趾衛聶
找勞動局或者警察.前提是沒有籤合同
25樓：匿名使用者
沒權利留你，向勞動局投拆吧，也可以諮詢律師
26樓：手機使用者
先看看合不合理，和老闆商量一下，實在不行，那就自己有空的時候找個人，覺得不合理，再不行，110
27樓：苦農先生
首先態度誠懇說明緣由，若老闆執意不肯，可以請警察幫忙
28樓：物之明
找一個人代替你 然後拿到錢 再讓那個代替你的走
我們全店的人集體提出了辭職，老闆讓做滿月走現在已經快一
不給，就去勞動社會保障局去投訴他。會不會是有什麼原因才想集體辭職呢 口頭跟老闆提出辭職滿一個月後，老闆以沒找到人為理由不讓走！5 沒辦法，像這種情況，因為他唯改壓著你的工資，你還是再堅持一下，等待一下吧，等他找到人之後再走吧，你也可以和他協商，如果真的想走的話指伏判，原來的工資除非不廳手要。直接以未...
怎麼跟老闆說辭職？辭職如何跟老闆說？
1 表達感謝。先說感謝，感謝公司對自己的栽培，感謝領導對自己的照顧，說出自己在公司中的收穫和進步。2 提出想法。再提出自己的願望，自己不會拐彎抹角，領導也會喜歡直爽的人吧，那就提出自己希望有更好發展，想要辭職。3 補充說明。但要補充一句，今後如果公司領導有什麼需要幫忙的自己還是會盡己所能的，表達自己...
辭職現在做了兩個月 老闆說不滿月年不批老闆把辭工書撕爛了怎麼辦急急急謝謝
1.你可以使用錄音，在你去遞交辭呈的時候，口頭上說一遍內容，類似於 老闆，今天是哪年哪月哪號，我把辭呈交給你，你看我什麼時候可以做交接？這個時候一定要讓老闆和你說話，才能證明你的錄音是有效的。2.快遞也是可以的，你把辭呈的內容寫在快遞的封面，例如 某某的辭職信，哪年哪月哪日。如果他不簽收，你可以打到...