1樓：匿名使用者
首先要學會接納，然後反思是否給公司帶來損失或不好的影響，如果是自己的行為給公司帶來損失，那麼這時不光要接受，而且還要積極主動改進，和領導面對面溝通，以事為主，別人身攻擊。
2樓：3435滅韓紊忍
領導批評你，首先應該從自身找問題。他批評你是不是你自己確實有做得不到位，不太好的地方，如果確實有，你應該心存感激。你努力改正，彌補自己的不足，領導是會看到的。
3樓：匿名使用者
職場中，被領導批評是件太正常不過的事情。初入職場時，可能還覺得受不了，被批評後覺得沒面子、委屈，其實被批評不是大事，擺正心態，審視一下領導的用心是最重要的。
4樓：康小寧
有的時候即使是看似是錯誤的批評，也有可接受的地方。 一味的不服氣和牢騷，只會讓你們彼此之間感情距離慢慢拉大，同時會對自己的職場產生非常不利的因素。
5樓：回憶
同意領導所指出的事實情況，體現出對領導的尊重。然後，補充說明自己的看法。此時，切忌當眾反駁領導，讓其沒面子。
6樓：熙熙
分析領導批評的原因，也即工作出現紕漏的原因：是技術問題還是溝通協調的問題，找到問題真正的原因，才能避免下次再出現同樣的差錯。
7樓：
開始可以忍過分了就還回去
8樓：施巧鑲
如果領導本身立場不正呢
9樓：影子
解釋說明實際情況，然後說明領導的提醒一定銘記於心，不要犯類似錯誤。
10樓：bd小葵
在職場當中，直接頂撞上司是大忌，畢竟你不會得到半點好處。因此作為下屬，要時刻顧及到領導的權威和尊嚴。
11樓：大強講職場
教遇課堂 教你遇見更好的自己~
職場中，被上司冤枉了，怎麼辦？
12樓：匿名使用者
這種情況很常見的，沒什麼奇怪的，過去了就過去了，如果你覺得實在很委屈，可以找領導談談，把誤會解釋清楚就是了，不過下一次交待任務的時候，你可千萬不要忘記問什麼時候要了啊，作為下屬，不清楚的事情，主動地問清楚是應該的。
13樓：匿名使用者
想呆就順著上司的意思走，我是做管理的，領導有錯改錯，但不認錯，這點大家都差不多。如果硬頂，可能這次理虧上司會違心承認錯誤，但是以後你的日子就不好過了，也不能去怪誰，這就是人性，想避免這樣，就要多努力，做人上人。
14樓：匿名使用者
我覺得呢?如果你在乎那份工作你就忍忍過去,你如果不在乎那你就走,只有辦法了哦，我覺得最好是忍忍,因為每個人都會錯的，你的領導也不另外呀，哈哈~~~~~~如果你覺得你在這個企業有發展,能學到東西你就找個機會再和領導說你是被怨的,這樣也可以呀，不是一開始就要和他弄翻臉呀，你覺得恩，你考慮呀!~
我這個也只做參考,最重要的是你在乎這份工作不?
15樓：匿名使用者
只能去忍耐，有很多事情不是我們現在能解決的身正不怕影子斜，我相信你一定能被理解的做好自己的工作，不要讓這些事情干擾了正常生活加油！！
16樓：周正波
我公司說我12月16號上班玩手機，警告一次次扣100元，其實我沒有玩手機，人事在公司群裡說我上班玩手機，消極怠工。我感覺到我的人格受到了侮辱。我該怎麼辦？
17樓：
如果被冤枉了該怎麼辦？
在職場中，如何應對領導的百般刁難？
18樓：江淮一楠
1、做好自己的工作，擺正好心態。
在職場中，不管領導怎麼找茬，都要做好自己的本職工作，讓領導慢慢改變對你工作的想法；只有努力把工作做好，久而久之領導就不會再找你麻煩，反而對你刮目相看。
職場中很多工作都要學會忍耐，領導找你茬也許是你在工作中犯錯了，或者**做不好，要不就是閒著沒事幹，才會去挑你工作中的毛病，如果你能做到比目前加倍努力工作，讓他找不到任何毛病，他就不會再找你茬，或者直接跟領導說，領導，我**做的不好，您儘管提出來，我會努力改善和提升自己的能力。
我工作經驗淺，可能有些地方沒有看得仔細或者考慮不周到的，請您多多包涵，我一定改進，達到工作的要求。有一次，領導讓小曾做一份客戶的往來統計資料，資料做好後，領導說不行，怎麼可以這樣寫呢？
小曾跟領導解釋道，我是按照您的要求寫的，難道不是這樣統計嗎？我沒看出什麼毛病啊，領導立馬發火，「說工作這麼不認真，交代多次的事情居然沒有完成，每次都不把交代的事放在心上，沒認真去對待，一旦做事就一大堆問題出現，你讓我說你什麼好，把事情重新做一遍或者修改完再拿過來給我看。」
領導說完後，小曾覺得那是因為領導在安排事情的時候，沒有把事情分配好，也沒有具體說明要達到什麼樣的要求，所以不能怪自己，就算做十遍，也都是這個結果，小曾心裡有種莫名的委屈。
在職場中，不管是否被批評，都應該擺正好心態，正確面對事情，找到事情解決方法和導致事情做不好的原因，爭取下次把事情做得更好，如果每個職場人士都能做到不被任何因素所擾亂，那麼在職場中才能有更大的發展空間。
19樓：匿名使用者
一、主動與領導化敵為友
大家都明白一旦產生矛盾，就不會輕易的化解掉，因此我們也要學會方法技巧。可以讓第三個同事幫你在中間調解，找一個在公司裡有一定地位的人，代表你去跟領導表明自己的立場，解決矛盾的根源，讓你與領導之間得以調和。
二、在領導面前韜光養晦
也可以採取韜光養晦的策略，與領導進行周旋。首先在職場中，不能留下把柄讓領導抓住，其次是努力做好自己的本質工作，不讓領導找到自己工作上的失誤。還有就是主動避開領導的鋒芒，面對領導的故意刁難，可以不理不睬，讓領導自討沒趣，也不能在領導面前表現出任何情緒，這樣領導也會改變刁難你的策略。
三、對領導進行遠交近攻
這是一種最笨的方法，可以努力搞好與其他領導之間的關係，去尋找之外的外援，當然也可尋找領導的對手，在某種效果上也能制衡領導，不敢輕易對你怎麼樣。
職場人員的生存關鍵，在於與領導之間的關係。如果有不斷提升自己能力的價值，在工作上就會有自己存在的價值，也會非常容易的留下來，加油
如果在職場上被冤枉應該怎麼辦，職場中，被上司冤枉了，怎麼辦？
如果是領導冤枉了自己，不要在公眾場合失了智的辯解 解釋 指責。真的是自己的錯，只有認，而且態度要誠懇，必要時還可以掉幾滴淚，不是自己的錯，下來和領導有條理的說明問題，注意語氣態度不要以自己是受害者的心態，而是還原事情怎麼發展的就好了嘛，別帶什麼情緒，沒用，壓根沒用。領導覺得冤枉你了，自會還你公道，如...
如果女友被上司潛規則了，你會怎麼辦
看你女朋友的態度了，潛規則是她情願的嗎，只要有了她的態度，答案你自己也會知道的 我會毅然離去，因為她已經不再是我的天使。當然我也成為了一個惡魔，在我沒內有足夠能力把自己從惡魔變容為天使時，我將不再尋找我的天使。當愛情和金錢利益掛鉤，你將會永遠糾結其中，無法脫身。就像一杯純淨的水，當她從未受過汙染時，...
初入職場，該不該討好上司
人際關係是我們生活中的一個重要組成部分。倘若搞不好人際關係，將對我們的工作 生活及心理健康有不良的影響。在現實社會中，由於各人的性格 秉賦 生活背景及目的等等的不同而產生的思想上的一定隔閡，這是正常的，也是可以理解的。倘若在工作或生活中和所有的人都合不來，那就不正常了，需要作自我調整並加以改變。人依...