1樓：匿名使用者
努力去化解，人與人之間相處是很有學問的，應多包容別人缺點，欣賞別人的優點，
2樓：洋氣
人員之間的矛盾最大的問題在於你是不是想和對方有一個有效的溝通，矛盾產生就是溝通不暢通，如果沒法溝通的話，那麼就不要產生溝通的問題了。
3樓：匿名使用者
要保持心平氣和地去溝通好，儘量把大事化小，小事化矛
4樓：三二一零
各退一步。海闊天空。
5樓：
人與人之間有矛盾是很正常的問題，而最難的就是如何去化解，一般情況下，能夠在自己做錯的情況下，及時發現自己的過錯然後主動去想對方道歉認錯，並且態度誠懇，對方是很容易原諒你的，當然，如果事態比較嚴重，也可以考慮一下找第三個人來在中間做調解，這樣也可以去儘量的化解兩個人之間的矛盾。
6樓：執念也
當你認為被拋棄的時候，受損失的其實是對方：因為他失去了一個真正喜歡他的人，而你只不過少了一個不喜歡你的人罷了。
7樓：
這是相處的藝術，每個人都不一樣，每件事情也不一樣。但是有些擔心是共通的，可以看看相關書籍。
8樓：0幻滅
有矛盾還是把話說清楚比較好 其實矛盾往往都因為小事 搞清楚講明白了舒服了也更利於處理問題矛盾
9樓：匿名使用者
主要看是什麼矛盾啊，如果真的有心那麼再困難的矛盾都可以解決的。
10樓：方冷玉
互相理解。去承認錯誤。道個歉。
在抗擊疫情期間,你與家人發生予盾,你該怎麼做？
11樓：心中嘹亮
在抗擊疫情期間，
我與家人發生矛盾。
即使再生氣也會忍著待在家裡。
12樓：忙中偷閒帶寶寶
雖然是跟家庭之中的人員發生了矛盾，那麼將會好好的考慮一下要不要道歉，因為自己是家裡的成員。
13樓：課桌上的青春
抗擊清洗間，你與家人發生矛盾，你該怎麼做？應該要處理好與家人的矛盾關係，讓家人多理解，多支援
與人發生矛盾時，應該怎麼處理？
14樓：匿名使用者
在發生矛盾的時候，你要保持鎮靜。你首先要傾聽對方的意見，努力尋找雙方的一致之處，你還要用批評的眼光看待自己，向對方保證考慮他的意見，並對他給予自己的啟發表示謝意。
15樓：向陽花開
有很多種方法抄，人活世上bai，肯定會有很多的矛盾，du當與別人發zhi生矛盾，要學會寬容，不要對任何事dao情都斤斤計較，在生活中，你會遇到很多不同的風格的人，當與這些風格迥異的人相處的時候，要學會忍讓，學會觀察，當發生矛盾的時候要學會調節，通過一些言語，或者主動聊點有意思的話題，可以緩解一定程度的矛盾
16樓：素雅
與人發生衝突怎麼辦？學會這三招，輕鬆化解矛盾
如何處理人與人之間的矛盾
17樓：匿名使用者
以喝茶的名義談談。一切都會好轉， 沒什麼大不了的。
這樣可以解除彼此之間的矛盾。還能做朋友呢
18樓：匿名使用者
1.首先分析產生矛盾的原因在那一方？如果是自己，向對方承認個錯誤。
2.如果不是自己的原因，不要緊張，儘量避免和對方直接面對，能幫助上對方時儘量幫助，相信會有化解開的一天。
人與人之間相處的矛盾怎樣消除?
19樓：匿名使用者
從古至今，人與人之間都存在矛盾，可以說矛盾伴隨著人類社會的發展，而解決矛盾也自然從矛盾的出現而開始。
通常情況下，我們解決矛盾的方法都十分的簡單粗暴，那就是要麼爭，譬如什麼都爭個對錯，或者古代國家之間的領土之爭。要麼就是讓，我們給出的讓的理由可能是這樣的，對方還小或是對方是老人，所以要讓，正所謂千里休書只為牆，讓他三尺又何妨。
其實，除了以上兩種方法外，我們還有第三種選擇。這個選擇我們可以在美國管理學大師史蒂芬·柯維寫的一本書《第3選擇》裡找到答案。這本書就介紹了我們如何用第三種選擇處理人與人之間的關係，它幾乎適用於我們所有的矛盾。
總結來說就是用四種不同的思維模式看待問題和解決問題，下面給大家介紹這些思維方式。
第一種思維模式叫做生意人思維，就是要用市場的標準客觀地評價他人的價值。因為一般情況，我們都會高估自己，看低他人，認為自己比別人強。而生意人思維則強調，高估他人，正確地看待他人的價值。
這樣有矛盾解決起來就容易多了。
第二種思維模式叫銀行家思維，就是說為什麼我們都很看重錢，都在掙錢，而銀行家卻能夠把錢借給別人，這是因為銀行家的格局比較大，能夠發看到很長遠的利益，所以他可以把錢借給別人。我們也應該有長遠的格局，看到長遠利益，不要糾結眼前利益。矛盾自然就會容易解決了。
第三種思維叫實幹者思維。有句話叫做站著說話不腰疼，說的是因為說話人不用承擔責任，所以可以不用考慮太多就給行動的人提各種奇怪的意見。如果讓說話人來做事，他就不會有那麼多廢話了。
第四種思維建築師思維，就是要給自己和別人劃定邊界，告訴跨越邊界的人是有成本的。譬如，有人談戀愛，還要問朋友怎麼辦，其實這完全是他自己的事，他要不要繼續跟別人戀愛，完全是自己的事，當他做出決定後自己就要對自己的決定負責。
20樓：乖乖乖乖沫芊兒
人與人之間難免會存在各種各樣的矛盾，大到國家，小到身邊的陌生人，都有可能會發生矛盾。其實處理矛盾也是一種需要鍛鍊的方法，看個人的修養吧，有些人就能把矛盾處理的非常好，以至於不再進一步激化！
首先解決矛盾我們學會換位思考。很多時候我們會有自己的想法，覺得自己的就是對的，然後和別人發生爭論。但是你其實有沒有想過他們為什麼會和我們想的不一樣，他們又是出於何種考慮呢。
所以這個時候我們要換位思考一下，換做你是對方，你覺得這件事情到底怎麼樣，能不能退讓。
很多人其實都很難做到換位思考的，可能是因為平時固執己見慣了。性格原因吧，覺得自己就是不能退讓，覺得自己就是不能吃虧。心裡一句憑什麼？最後只會再次激化矛盾。
然後一定要學會去溝通，協商。這一個應該是重中之重了吧。想一下，如果你和別人發生矛盾，你連溝通解決的機會都不給，這樣只會導致雙方局面再次僵化。
矛盾也隨即上升一個臺階了。所以有矛盾了，一定要去溝通，協商。
說一下自己的理由和想法。這樣也是尊重彼此。一般的矛盾都是可以通過溝通協商來解決的，所以說真的是很重要。
遇事一定要冷靜，不要爆粗口！要懂得控制自己的情緒。
總而言之，處理矛盾也是一件比較有難度是事情。你做的好， 說明你這個人是很有修養的一個人。有時候矛盾真的很難解決的話，也可以找第三方調解矛盾！
21樓：扯斷了的線
生活總是在矛盾中前行， 都說「有人的地方就有江湖」，我們人與人之間時常會發生一些矛盾，因處置不當，往往會造成意想不到的後果，而面對這些個矛盾我們該如何是好。
親人之間
生活中的矛盾有時候是不明不白的，尤其是發生在親人之間，是最不好去解決的。我們在處理家家人的矛盾時是無道理可言的。
因為這時候可能會出現「你到底還愛不愛我？」，「你怎麼這樣，你以前不是這樣子的」，等諸多不是矛盾的矛盾。
你的無理取鬧，你的不講道理，那就選擇包容，除了這樣你還想幹啥。
同事之間
每個人的理解和認知不同，你覺得ok，他可能就覺得不行，這時候矛盾就來了。首先，我們不能讓對方覺得你在針對他，所以對事不對人真的很難。
然後在發生衝突的時候，我們要控制情緒，緩解氛圍（突然插上一句「你今天真帥（美）」），再去分析衝突的利與弊，找到問題的本質。
最後做出解決問題的答案，多給方案，讓彼此有得選擇，選出最優方案。
藺相如之法
藺相如因為完璧歸趙，挫敗強秦，保住了和氏璧，維護了國家尊嚴，最後位居廉頗之上，讓以戰功自居的廉頗很不滿，甚至揚言要當眾羞辱藺相如，眼看這雙方大戰一觸即發。
然而，藺相如採用「稱病不朝，引車避匿，不與爭列」的方法，成功化解矛盾，最後廉頗負荊請罪，成為人們口口傳頌的美談。
所以，我們在遇到人際衝突時要冷靜，冷靜，再冷靜。千萬不能不能感情用事，要多考慮後果，三思而行。
退一步海闊天空，退讓並不代表懦弱，既可以讓矛盾緩衝，也可以避免衝突的的升級，示弱是迂迴包抄的進攻，示弱也是更加有效的進攻。
22樓：我等你到三十五歲
人是群居動物，但是人的情緒又眾多且複雜，所以相處的時間久了，自然也就會出現各種各樣的矛盾。現代社會中，人的矛盾大多和利益有關，似乎所有感情只要和利益產生了關係就一定會出現矛盾。在這個利益至上的年代，真情顯得尤為可貴。
所以解決矛盾，留住難得的感情也是大家共同要面對的重要問題。
溝通
想要解決矛盾溝通絕對是最佳方式。人之所以會說話，就是用來交流的，所以在遇到了誤會的時候及時的溝通交流就可以有效地避免矛盾的出現。大多數的矛盾出現都是因為發生問題的雙發不願意進行溝通，一味的把誤會置之不理，久而久之也就變成了難以解決的矛盾了。
理解
矛盾發生的時候，理解是關鍵。如果兩個人之間有真的感情存在，那麼靜下心來的時候就多站在對方的角度來考慮一下問題，不要總是責怪，也不要總是埋怨。站在對方的角度，想想對方曾經為自己的付出，一切的矛盾就都不再有任何的意義
信任
矛盾發生之後，信任是最基本的。兩個人能夠發生矛盾證明相識的時間肯定不會短，那既然已經有了這樣好的感情，信任對方不應該是很基本的事情嗎？發生誤會的時候不要盲目的聽別人的說法，信任對方，積極和對方溝通，共同尋找解決的辦法。
其實矛盾發生並不可，可怕的就是人和人之間的不信任和不理解，讓原本很小的誤會在兩人之間滋生蔓延，一直到無法收拾的地步。
23樓：匿名使用者
在人際交往中，自己待人的態度往往決定了別人對自己的態度，因此，你若想獲取他人的好感和尊重，必須首先尊重他人。處理一些矛盾的時候，你第一個想到的解決方法應該是和解。因為人際關係的和諧處理不僅僅是一種生存的需要，更是工作上、生活上的需要。
每個人都有強烈的友愛和受尊敬的慾望，愛面子的確是人們的一大共性。假如你不小心，在不經意間說出令別人尷尬的話，表面上他也許只是臉子上有些過意不去，但其心裡可能已受到嚴重的挫傷，以後，對方也許就會因感到自尊受到了傷害而拒絕與你交往。 要做到對方覺得受到尊重，自然會對你產生好感。
因此，要謹記，沒有尊重就沒有友誼。不要因為過去的小問題而耿耿於懷。只要你大大方方，不把過去的事當一回事，對方也會以同樣豁達的態度對待你。
要化解人與人之間的矛盾，你應該採取主動態度，你不妨嘗試著拋開過去的成見，更積極地對待這些人，至少要像對等待其他人一樣地對待他們。一開始，他們會心存戒意，而且會認為這是個圈套而不予理會。耐心些，沒有問題的，將過去的積怨平息的確是件費功夫的事兒。
你要堅持善待他們，一點點地改進，過了一段時間後，你們之間的問題就如同陽光下的水一蒸發便消失了一樣。
24樓：匿名使用者
有的人發生矛盾過了一兩天自然而然不覺得尷尬，有的人一直放在心上，這是對問題重視程度的不同，有的人認為只是對事不對人，過了就過了，有的人過不了這個坎。
看性格，性格如果外向聊幾句，轉移話題，在話題中穿插著在講講矛盾中的問題，當開玩笑，讓對方感覺到你也過去這個坎了，都是激動造成的。
如果性格過於內向，不要刻意的去迴避，遇到了就去面對，刻意迴避會顯得更尷尬，不利於矛盾的消除。
最直接的就是說開了，把他的想法和你的想法都亮在檯面上。沒有過不去的。很多事情當你過一段時間再去想就覺得很傻很天真。所以人際交往中的事也是這樣，當時能解決的不要拖，因為沒必要。
人與人之間該怎樣相處，人與人之間應該怎麼相處
與人相處，豁達 很重要，它意味著風度，胸懷和氣質。是學問和才能的象徵，也是知識淵博的體現，遇事存一分豁達，可以使人彼此認同和理解，也會使人自責和懺悔，豁達是斤斤計較，心胸狹窄的天敵，對來自無意間的傷害它是寬厚，對竊竊私語給予鄙視，對敵意的攻擊他是忍讓，對相左的意他是理解。豁達從來就是這樣一尊善意的包...
人與人之間的大腦有區別嗎，人與人之間是平等的嗎？
有區別的，有的先天好，有的後期好。與環境有很大的關係，當然有呀，有腦容量的區別，還有發育程度的區別，還有各區的發育程度的區別呀 當然有啊，如果沒區別人們怎麼會個性想法都不同呢 人與人之間是平等的嗎？誠然，我們的社會是不公 平的，但如果有些人對你說社會本來就是不公平的或者世界永遠不可能公平，請不要相信...
人與人之間的溝通有哪些特點，人與人之間有哪些交流方法？
人際交往中，人格因素至關重要，不良的人格特徵或人格缺陷容易給對方以不良的評價 不愉快的感受和不安全感，從而影響人際交往。常見的人格缺陷有 自私自利 為人虛偽 不尊重人 報復心理 嫉妒心理 猜疑心理 苛求別人 過分自卑，驕傲自滿 孤獨固執等。這些人格缺陷嚴重影響人們之間的交往。因此，不斷完善人格非常重...