1樓：寧尚河與李秀雲
單方面不執行合同可以申訴，也可辭職另謀工作，因他們違約在先。
2樓：姑蘇賀撥平
如果有勞動合同就找勞動局介入，沒有合同就沒有什麼辦法了，願意幹就繼續，不願幹就跳槽，不過年關將至，活也不好找，自己掂量著辦吧。
3樓：
根據合同條款來維護自己的權益呀，如果老闆執意如此，你們也可以不履行合同
4樓：慈問佛
若是你們已經簽了合同，那你就先和對方協商，讓他以合同給工資，若是講不好，你就去勞動局找相關人士來處理。最後一步就是不給他幹了
5樓：匿名使用者
我覺得一切都應該以合同簽訂約束的為準，他這種明顯違反合同，你可以向有關部門投訴。
6樓：匿名使用者
原本的工資有沒有勞動僱傭合同寫明是多少？僱傭期是多長？如果寫明工資和時間，減少了工資，可以去勞保局反映情況。
7樓：在三道巖數錢的金星
原工資每天280元，字都簽了，現在卻降了50元，這是違反合同法和勞動法的行為！你可以拿著原合同要求企業按原合同確定的工資標準執行，如果企業不願執行，你可以去勞動局去申請勞動仲裁，勞動局會支援你的！
8樓：樂淼淼
可以去勞動仲裁去申訴，勞動仲裁會管的，不用著急，他們已經犯法了。
9樓：
薪酬標準如果是簽到勞動合同裡的，要按照勞動合同執行，如果公司調薪沒有依據，可以到勞動仲裁機構申訴。另外，如果工資標準低於當地最低工資標準，公司涉嫌違法，也可以到勞動監察大隊申訴。
10樓：神奇葩說
保留相關資料證據，先和公司協商解決，弄清楚為什麼，然後根據情況選擇是否勞動仲裁，或者是直接法院起訴，來維護自己的合法權益。
11樓：代問蘭
勞動法規定，簽過合同沒後沒經本人同意，不能調於合同不符的崗位或降薪，本人可以向勞動部門投訴。
12樓：幽夢寄情
問問他為什麼要降工資，不是有合同在先嗎？
13樓：憤怒的麵包果
如果是合同中寫明瞭相關條款，那麼就得按照合同規定的辦，沒有寫的話找勞動仲裁部門看看。
14樓：匿名使用者
先於公司協商 協商不成，去勞動投訴，還可以去法院起訴
發完工資後申報個稅發現自己的個稅算錯了，少算了280元，賬務改怎麼處理
15樓：風雨答人
借：其他應收款 280
貸：應交稅費-應交個人所得稅 280
公司調崗，我去了，每天讓我上三個小時班，比原來工資少很多，我該怎麼辦？
16樓：三略說
能證明員工不能勝任工作崗位的，可以對員工進行培訓或調崗，但待遇不變。員工主動提出辭職，一般沒有經濟補償，但單位降薪的，員工有權隨時辭職並要求補償。可以向當地的勞動保障監察部門投訴或者申請勞動仲裁。
《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
17樓：司馬晟宇
因為公司進行了調崗，而且工資也變了，所以公司要跟你簽訂新的勞動合同，或者簽訂一份新的勞動補償合同，只有這樣才是正規的，符合法律規範的，這個時候你可以選擇辭職或者是繼續在這個崗位工作。
18樓：天若有情
一般來說不低於當地的最低工資標準，不低於合同簽訂的工資標準都不違法違規。今年可能大環鏡不好，所以各個公司都不景氣。公司能調整你崗位，而不是裁掉你，還算可以了，你想多賺錢，只能去找第二份職業。
19樓：
公司如果協商跟你調崗的話，調崗要你同意的，但是如果你已經簽字確認調崗的話，就是證明你已經接受了調崗的條件。
20樓：彌茂
那你可以去勞動部門申請仲裁，可以維護自己的合法權益。
21樓：生活幫答主
如果你覺得你的付出和工資不成正比，可以離職，或者可以和領導商量，還留在原來的崗位
22樓：摯愛翡冷翠
其實你可以去上上級反映一下不想調崗的意願呢，如果他不同意的話就準備換工作吧。
23樓：阿西西不愛魚崽
你也不要把剩餘的時間浪費了，去做提升自己的事情，或者你有什麼事還沒做完的都可以做，不要浪費時間，俗話說浪費時間就是浪費金錢浪費生命。去做有意義的事情吧
24樓：好村官考試
對了，美麗讓你上三小時班，比原來工資少了很多，這是真的。
25樓：東方清雲
公司調崗你已經接受了，如果覺得不好可以跟公司協商
26樓：
那就先做做這個工作吧！
然後再想辦法的。
27樓：zhhzhh木
你可以試著和公司溝通，詢問一下是否能不調崗
【勞動法】公司要求我們無償加班怎麼辦？有什麼損招應對沒有？
28樓：
1.關於加班費
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。依據是勞動法44條
按照以上標準去計算加班費即可
2.關於亂收費
無論如何公司也無權罰款
原《企業職工獎懲條例》規定了對於違反規章制度的職工進行罰款的權利，但2023年1月15日出臺的***令第516號文明確廢止了改條例，並規定以《勞動法》、《勞動合同法》代替。因此，現在企業行使處罰權的依據不復存在
因此只要企業罰款不管是扣獎金還是扣工資都屬於違法行為
3.這樣一來法定假日那幾天就沒工資了嗎
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。依據是勞動法51條
也就是說公司的演算法是違法的，不能將法定節假日扣除不發工資
4.都要求我們在上面簽字，這樣我們還能要回加班費嗎
是否簽字不影響對公司違法行為的認定
用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。依據是勞動合同法85條第3項
據此你們可以要求公司支付加班費，也可以向勞動局投訴
希望對你有幫助吧，祝順利！
29樓：
樓上的太慘了！！！
建議樓主： 收集證據
比如輪值班，週六安排的事務，打卡記錄，罰款單，請假單，工資單，合同。（越多越好）
然後，到勞動保障部門投訴。（投訴後最好也留證據）
加班費的計算：時工資 = 月工資 / （ 21.75 * 8 ）
週末加班費 = 加班時數 * 時工資 * 2
平日加班費 = 加班時數 * 時工資 * 1.5
---------------------------
關於請假扣款：
扣款= 月工資 / 21.75 * 請假天數
實發工資 = 月工資 - 扣款
因此，你公司在國慶，只給你發17天工資，少發了。
收集證據（比如請假單，工資單，打卡記錄） 找勞動保障部門投訴。
（打卡記錄無法獲得，可以由勞動局要求公司提供）
--------------------------------------
關於罰款：
公司無權對員工罰款。（包括扣工資）
收集證據，投訴。
-----------至於你們在考勤上的簽字，沒有影響，這是被迫簽字----------
-----------
另外，如果你不想在公司幹下去了。你可以以剋扣工資為由，離職。
（離職單上就說明離職原因是加班費為支付，罰款，法定假日無薪）
隨時可以離開，並要求公司支付你以前的加班費，法定假日的扣款，罰款。
另外，還要求他支付你的經濟補償金
（經濟補償金=工齡/12 * 月工資 ）你工作八個月，應該可以補一個月的工資。
如果公司不支付，投訴他。
30樓：匿名使用者
勞動合同約定了加班費具體的基數為計算方法的，只要不低於法定標準〔當地最低工資標準〕依照該標準及具體的加班小時數折算、執行。
關於加班五分鐘或者五十分鐘，只要能舉證加班了的，每個月總數相加折算即可，依據具體的加班時間累積折算〔平均月工作日加班小時數不超過36小時的，依1.5倍折算〕。
十月份是一個特殊的月份，有法定〔行政規範性檔案〕調休〔8天〕的情形，除開調休其他按自然周計算應工作時間〔即週末日休息日〕。
關於請假，合同約定請假支付工資的，請假期間應當支付工資，未約定的，可以不支付工資。應當減發的部分依照月工資÷21.75天的標準計減。
如果已經簽名領取了加班費，只要能舉證具體的數額，根據實際的加班時間折算後與其相比，若大於應付加班費，則不存在拖欠。若小於則欠薪。
正常出勤後，週末、日均按二倍計算加班費。平常加班當月超過36小時後超過部分也應按二倍折算加班費。
只要證明存在安排加班的事實，就應當依法支付加班費。當然，自願加班的除外。
31樓：天津小律師
您好：根據您所說的情況，您的公司已經嚴重違反了勞動法，勞動合同法，按照勞動法第四十四：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
————————————————
第二個問題，公司罰款要看公司規章制度中是否有明確規定，以及罰款之後您的工資是否達到當地最低工資，如果兩個答案都是肯定的話，公司罰款行為是合法的。
————————————
第三個問題，公司該行為是絕對不合法的。法定假日一樣應當有工資。計算時需要將法定假日的時間一起算進去。
————————————
補充問題。您可以放心，公司該行為是不合法的，即使有您的簽字認同也改變不了不合法的性質。
——————————————
您可以向勞動部門申請勞動仲裁要求公司賠償，也可以和公司協商。
希望答案對您有幫助。
32樓：合肥律師劉志漢
能要回加班費,你可以申請勞動仲裁維護你的合法權益
33樓：劉大來律師
1、你現在要做的就是收集你加班的證據，證明你每個月都加了多長時間的班，然後向當地勞動仲裁委員會申請仲裁。不同時間的加班費用計算是不一樣的，平時加班也就是超過8小時的加班應支付150%的工資，週末是200%的工資，節日是300%和工資。
2、公司亂扣費，根據勞動合同法規定來看，公司是違法的。
34樓：匿名使用者
你好，你可以去勞動仲裁委申請勞動仲裁或者去勞動監察部門投訴。
35樓：
可以向勞動局的勞動監察部門投訴
36樓：匿名使用者
同意大家的說法，去勞動仲裁他，他絕對得給你賠償，這是很客觀的收入，據說有人以此為生。
37樓：800很牛
投訴看管不管用。找****，準備工作做好，拿出絕對的證據
38樓：匿名使用者
1、關於加班問題，個人認為你公司的做法違反勞動法，不應以加班換遲到，因此你可以要求公司支付週六週日的加班費，平時加班則要看加班時間來計算。建議你將上班考勤記錄儲存下來作為證據。2、國慶法定假是應當支付工資的，你公司的做法違法。
具體的一些細節問題建議當面諮詢律師。
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