1樓：羅長江律師
春節放假3天,平時調休4天，你實際請事假應為14天。應得工資額=月工資額除以（21.75或者20.83），乘以（21.75或者20.83）減去14的差。
國家並沒有規定每月的法定工作天數，雖然大部門單位是每週工作5天，但勞動法只規定了每週法定工作時間，即：國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。同時規定每週至少安排一天休息。
類推的話，每週工作最多5.5天。
如果你硬要算每月法定工作日的話，你可以吧每年52周乘以5.5（天）再減去元旦1天、春節3天、
清明節1天、勞動節1天、端午節1天、中秋節1天、國慶節3天等法定假日，然後除以12，就得到每個月的法定工作日，即22天左右。但各單位在計算每月工作日時，實際上是按照本單位的實際工作日計算的，可以是21.75，也可以是20.
83，每個單位是不同的。
2樓：匿名使用者
日工資：月工資收入/月計薪天數
小時工資：月工資收入/（月計薪天數*8小時）月計薪天數：（365天-104天）/12月=21.
75天公式1：月出勤工資=月工資標準*（1-1/21.75*事假天數） （基本不用）
公式2：月出勤工資=月工資標準/21.75*出勤天數（通用）一般是按以上公式算的，你的情況應該套用公式1：
請假21天，春節放假3天,平時調休4天，實際事假天數：21-7=141000*（1-1/21.75*14)=356
3樓：匿名使用者
2023年2月份中，9～15日7天為春節放假時間，其中春節法定放假3天是有計算工資的，你22～28日扣除星期六星期天正常上班時間5天，所以你的出勤天數是3天+5天=8天。
由於2月份只有28天，所以你的出勤天數應該是：8/22×30=10.91天。
4樓：匿名使用者
第一，先要看你們公司的工資計算方式，是工作日，還是自然日。
一般都是工作日，如果是一週5天工作制，那麼一個月一般是22.5個工作日計算。
之後，用你實際出勤的天數x你的日工資。
日工資=月工資/22.5
5樓：小田
你說的好含糊，是這樣的，比如說你月薪2000，二月份正式上班的天數是20天，你請假的這些天裡面上班的天數是12天，那麼這個月你的工資就是（2000%20）*（20-8），就是800塊，主要還是要看你這個月實際的上班天數和你實際的請假天數！！正常的週六週日休息時間都不算在工資和你的請假天數裡面的！
6樓：
看你跟單位的約定了。
7樓：匿名使用者
看你請假表是怎麼寫的，一般法定假哪幾天是得區分開的
扣壓工資合理嗎
根據 工資支付暫行規定 第七條規定 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周 日 小時工資制的可按周 日 小時支付工資。根據以上條款，扣壓工資不但不合理，而且不合法。你好，首先說一下辭職時間問題。根據勞動合同法規定，試用期...
加班是否合理
不合理，長期加班會對健康產生不良影響。由於長時間加班，人的身體會一直處於疲勞狀態，很容易使身體生病。年輕人過勞死的事件時有發生 會對人的心理健康造成不利影響。長期加班會讓人壓力過大，容易引發一些心理問題。如果一個人因為長期加班，感覺身體透支，家庭矛盾爆發，就應該考慮換個崗位或者換個公司。如果你因為需...
裝修價格是否合理
1全部我在武漢和廣州都做室內設計師，都是正規大公司，就你的 和專案來講，已經算是非常便宜了。不知道你是哪個城市，所以只能參考我熟悉的這兩個市場。你說的櫥櫃，燈具，地板，馬桶，洗臉盆。等屬於主材，而大多數正規裝飾公司都是不包主材的半包形式。嗯，如果裝飾公司還算大，值得信賴的話，算是很便宜了 建議不要找...