1樓：星明凝
網友你好：上面幾位網友說的很對，打官司打的就是證據，蒐集到證據去單位所在地勞動監察大隊投訴，仲裁委仲裁（都是免費的），直接去法院申請工資支付令（10元—5元勝訴有單位出），主張補發拖欠工資並可要求賠償拖欠工資額25%補償金。
以後工作要注意；法律規定員工離職辦理離職手續當天應結清工資，進一個單位工作如籤合同不給合同，只讓簽名其他不讓寫，發工資不給工資單明細，甚至不交保險，像這些單位都要注意，平常要蒐集證據以防萬一。
2樓：
工作證、員工卡等可以證明勞動關係的憑證，以及考勤記錄、工資條、工資簽收單等等都可以。
證明用工關係是第一步，然後可以到勞動監察大隊舉報，或直接到公司所在地的勞動仲裁機構提起勞動仲裁。
3樓：匿名使用者
公司的行為屬於拖欠勞動報酬，你有權申請法院要回你的工資，法律依據是《勞動合同法》第三十條規定： 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
4樓：匿名使用者
可以直接到當地勞動監察機關投訴或直接到勞動仲裁委申請勞動仲裁
5樓：匿名使用者
直接向勞動局申請幫助
6樓：匿名使用者
蒐集你是他們員工的證據，申請勞動仲裁
7樓：春來佳景
建議你向當地的勞動局投訴。「他開始威脅我 說要打斷我腿 」，如果還是這樣，建議你錄音，然後向勞動局和公安局舉報，要求一併處理
8樓：群雄鬥志
申請勞動仲裁、收集相關證據、勞動關係存在的事實。
9樓：南方勞動網
拖欠工資，能夠提供相關證據的可以直接去找勞動監察大隊。
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