1樓：匿名使用者
現在你關注的是哪個方面？
1、30天后不能正常離職?
2、辭職後拿不到「離職證明」?
如果是第1點，這就要看你提交的離職報告公司是否「承認」。雖然法律上規定正式員工提前30天提出離職即可，但很多時候（如關係鬧僵時、公司實在缺人時等情況）公司會以沒有收到離職報告為由拒絕勞動者辭職或拖延期限。口頭的承諾是沒有任何保障的，相關的案例非常的多，如果真的決定要走，應該將你的辭職申請寫好，通過郵局或者快遞寄到公司的相關負責人處。
這樣是有公開的記錄可以查詢的。（託寄物內容處注意寫明xx的辭職申請書）
如果你擔心的是第2點，拿不到「離職證明」的話，只要你按程式辦理了辭職手續，如果公司不給，可以投訴，勞動監察會介入處理，一般都會給你。如果你嫌麻煩，那麼告訴你一個方法，你可以收集一份公司的檔案，蓋過公司公章的即可（其實很多檔案都有的），掃描到電腦裡，用軟體把公章截圖到word裡，自己寫一份離職證明，用彩色印表機打出來就行了。其實「離職證明」的主要作用：
辦理失業金、在其他公司應聘時可能需要出示等。用我說的方法即可解決。
最後，個人還是認為通過溝通解決問題，多和你們的領導溝通下，說明你的情況和難處，一般來說都能解決。
2樓：永不暗淡的光
公司的做法不合法。
只要提前30天書面突出辭職申請，30後公司不批准，你也可以離職，而且不算違約。
3樓：伯生活
你正式提出離職的後30天可以隨時走人。
公司不給你離職證明是錯誤的。
4樓：趙輝煌律師
做法是不合理，但你也得理解公司的難處，給公司一個合理的時間，結算工資，辦理好離職交接手續，就走人吧。
5樓：匿名使用者
提前30天書面提出辭職30後就可以走
6樓：匿名使用者
你只要提前三十天提出辭職了，即使三十天後公司沒找到合適的人選，公司補簽字，你也可以走。公司的做法是不合法的。
7樓：喜歡喝冰紅茶
遇事不斷，必受其亂！一個字「走」
8樓：冰城之巔
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