1樓：女人快樂才漂亮
你這個問題要分兩個方面來，因為你說的不是很清楚。
1、如果是你自願辭職離開公司的話，我認為公司這樣做很合情理。
2、如果是公司認為你試用期不合格而辭退你的話，你可以向公司提出勞動法第八十二條的規定「用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資」，照此規定公司給你補償就不是2000元了，應該最少是3000元了。另外還可以就這個未與你簽訂勞動合同的原因，你還可以提出，要公司給予辭退你的經濟補償金至少1500元。
3、如果你認為給少了，你可以提起勞動仲裁，勞動仲裁的時效為60天。
2樓：匿名使用者
法律規定是超過一個月仍未簽訂的才支付雙倍工資，第一月不計算在內，即你的公司應支付你8月1日至10日的雙倍工資。7月工資按月支付即可。索要工資沒有時間限制。
3樓：
超過一個月仍未簽訂的才支付雙倍工資，第一月不計算在內。 此說法正確。
因公司與你未簽訂勞動合同，所以你們之間不存在試用期一說。
你是否應得到補償或賠償，關鍵看你們之間勞動關係的如何解除的，才能確定。
按你提供的資料，可知公司應支付你工資為：1500+1500/元。
時效為一年，確定。
4樓：這種五花八門
當然有限制啦！拖欠工資是不道德的。
《勞動法》中病假工資的規定，勞動法病假工資規定
內容來自使用者 唐華龍 新勞動法病假工資規定,病假工資如何計算？2010年8月11日 一 病假工資計算基數 病假工資計算公式 病假工資怎麼算？專案 患病6個月以內 病假工資 患病6個月以上 疾病救濟費 本企業工齡x年 x 2 2 x 4 4 x 6 6 x8 x 1 1 x3 應扣工資基數 40 3...
勞動法對工資核算公式，新勞動法關於工資計算是怎麼規定的啊
這個問題表達不清，最好拿具體的事例如下，勞動法對工資的計算依據有 延長加班按正常工資的150 週六週日按200 法定節假日按300 加班費的基數為基本工資 21.75。基本工資就是合同約定的工資金額。由勞動者與用人單位參照本地區同崗位職工工資水平在勞動合同中約定。根據 勞動法 第四十六條 四十七條 ...
急求勞動法工資賠償問題？謝謝
經濟補償金計算標準 勞動合同法規定，經濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市 設區的市級人民 公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支...