1樓：網友
單位做法是違法的，08年1月的合同現在讓你籤？這明白著打著合法的幌子解僱你。
建議你不要簽訂。
如果你簽訂的話，那麼可以以此合同顯失公平申請撤銷，因為此合同必須在1月的一個月內簽訂，現在簽訂顯然不合法。
如果公司以此開除你，那麼你可以以單位無故解除合同為由申請勞動仲裁，要求公司支付雙倍賠償金——你工作13年就是26個月工資。外加一個月工資的代通知金。
2樓：匿名使用者
到當地的勞動部門申請勞動仲裁，他們會告訴你的，或者打12333投訴諮詢。
3樓：藍海雲天
不是吧，朝陽工資這麼低，去告他，
關於北京社保和勞動法相關問題？
4樓：匿名使用者
根據你的情況，我總結一下內容供你參考。
1、未交付勞動合同的，按照勞動合同法第81條的規定，你可以向勞動部門進行投訴。
2、關於辭職問題，勞動者提前三十日提出就可以解除勞動關係，不需要單位的批准。
3、拖欠工資問題，您可以找勞動糾察部門，並且可以要求25%的遲延支付工資補償金。
4、關於離職證明，按照勞動合同法第五十條、第八十九條的規定，向勞動局投訴。
5、保險問題，可以向勞動稽查大隊投訴，要求補齊。
5樓：匿名使用者
可以去勞動保障部門反映情況，試試看吧。
第二要收集好證據，申請勞動仲裁吧，最快捷。
也可以起訴，很慢的過程……
6樓：匿名使用者
你有權到社保部門投訴要求依法為你補繳社保。
7樓：律師總動員
申請勞動仲裁，如對仲裁不服再向人民法院起訴。
求問各位達人一個關於北京市勞動法的問題。不勝感激
8樓：匿名使用者
事情是這樣的：
我於9月1日應聘去北京的一家童裝公司做零售部門經理，和公司的經理協商的工資為試用期第一月底薪6000，第二月7000，第三月也是7000元，轉正後每月底薪8000月，不含稅，除第一月外，第二月和第三月公司的制度裡面有20%的基本工資要考核績效，也就是說基本工資就是5600.
由於我前期是做皮具的，在我工作的過程中我覺得不大適合做童裝，又由於我工作的這家童裝公司也是新公司，各方面的制度很不完善，讓我做起事情來非常費勁，很不得心應手。
我做完9月後，公司對零售部門進行了調整，把我管轄的合作店鋪從我手下劃分了出去，歸於品牌部。我就從事了公司的直營經理之職務，專管直營店鋪。但是公司其它協助跟不上，還是導致了我有離開的念頭。
我在10月10日左右和公司的領導談話，說我有意向離開公司，但是公司可以在這段時間找人接替我的手頭工作。沒有寫書面的辭職報告。
10月20日，公司領導突然通知我讓我離職，在我完全沒有準備的情況下。並在20號辦理了相關手續。
但是後來的工資結算讓我覺得不能接受。
1，我在9月份的時候管理著公司的直營店和合作店鋪，所以所有的考核制度都是按照直營和合作兩部分組成，但是10月馬上就做了崗位調整，我只負責一個部門，但是考核的具體檔案沒有下來，也就是沒有考核標準。公司的領導偏偏說要延續我在9月初籤的那份10月份的考核方案，我覺得是沒有理由的。公司的這種考核方法在勞動法上是否合理？
2，我是和公司領導談話說有辭職意向，但是我也明確的說明了公司要有人員安排要通知我，我辦好交接事。我這種屬於被離職的員工公司是不是應該給予一定補償？
3，我雖然在公司工作了快2個月，但是沒有簽署任何勞動合同，公司這種行為是不是屬於違反勞動法的？
4，公司也沒有給我交上相關保險和公積金，是不是應該給我補上？
其它的我就想不到了，希望各位比較熟悉勞動法律法規的給予我解答，不甚感激。
插入**插入地圖。
9樓：匿名使用者
1、未經你同意的崗位調整無效。
2、一般情況下提前30天辭職並無經濟補償，單位存在勞動合同法第38條規定情形之一的，可隨時通知單位辭職並要求經濟補償。
3、有雙倍工資。
4、可以要求補交，分別向勞動監察部門或住房公積金管理中心投訴。
關於勞動法，關於勞動法的問題？
一般是滿一年補一個月工資，以你本人上年度月均工資為標準。第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞...
關於勞動法
我來回答 勞動法 第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不 得超過一小時 因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高...
勞動法請假，勞動法關於請事假的規定
一 病假 1.病假證明必須由公司指定的正規醫院開據 2.員工拿回公司的病假憑證必須包括 1 二級以上指定醫院醫生的病情診斷書 2 二級以上指定醫院醫生的病假建議書。3.如果公司發現病假證明不合格將視為事假扣除該員工當天相應的工資及全勤獎 如有造假行為且情節嚴重者公司將予以開除 4.員工病假每月稽核期...