1樓：匿名使用者
當伯樂不在，職業生涯遇到瓶頸的時候，就是果斷跳槽的時候。作家楊大俠楊科表示，避免迷茫才能走得更快。
2樓：棟哥說職場
有的人在工作中總覺得忍一時風平浪靜，退一步海闊天空。覺得自己目前的碰到狀況只是暫時的，忍一忍就過去了， 但是如果碰到以下六種情況，建議可以選擇跳槽了。
有多少人會跳槽的，跳槽的最佳時間點是在什麼時候？
3樓：前程無憂求職錦囊
這七大跳槽最佳時機，你一定要知道
1.選擇大勢來臨的時機
如果沒有特殊情況，每年職場有兩次**啟動，一個是春季2至4月，再一個就是8至10月份。
2.選擇**啟動的初期
如果在**啟動初期起跳，機會大於風險，而且還能有充分的時間瞭解新公司、新職位、新老闆，萬一跳槽之後不可心，還有機會再次選擇。
3.選擇自己職業目標正在上升的時機
選擇自己職業目標正在上升的時候跳槽或轉行，將為提升自己帶來有利時機。
4.選擇適合所在行業的時間
每個行業都有季節性，如果你選擇跳槽和轉行，都要考慮這個行業的時間因素。
5.必須是在職業定位之後
跳槽、轉行必須是在職業定位之後，這樣，就會有目標、有方向去選擇與自己「人崗匹配」的職位。否則，盲目的漫無邊際的尋找，就是找到覺得不錯的職位，也會由於「人崗不匹配」，導致再次跳槽，要麼你能力高於職位要求，感到資源被浪費，想重新跳槽，要麼職位要求高於你的能力，很快被企業的新生力量代替，被企業炒掉。
6.瞭解新公司之後
對新公司的瞭解非常重要，求職前，要先了解一下公司的情況：總公司所在地、規模、架構、背景、經營模式、目前的發展狀況和未來的發展規劃等概況等最好事先有概略性的瞭解，如無法得到書面資料，也要設法從該公司或其同行中獲得情報。包括業績的表現、活動的規模，以及今後預定拓展的業務等。
另外，應聘企業的文化是什麼?從而判斷出企業的環境是否公平，也可以判斷出如果入職該企業，上升通道中是否有被限制因素。避免因為急於找到工作而上當受騙。
進入某個公司也不要盲目歡喜，要謹慎地觀察、思考，有沒有投錯公司。
7.做好各種準備之後
人們常言：不打無準備之仗。因此在跳槽、轉行之前，準備工作馬虎不得，如：
簡歷是否針對職位目標和職位資訊，面試的準備是否充分，面試前要做好幾個準備：心理準備、物資準備、問題準備、研究準備、禮儀準備等。
4樓：分享的知識最有用
看你個人能力有多大的提升
跳槽的最佳時間是什麼時候？
5樓：棟哥說職場
有的人在工作中總覺得忍一時風平浪靜，退一步海闊天空。覺得自己目前的碰到狀況只是暫時的，忍一忍就過去了， 但是如果碰到以下六種情況，建議可以選擇跳槽了。
6樓：金老師在學習
1.想要的東西拿到了2.市場行業很火的時候如果你所在的市場很火，對跳槽肯定是有加持作用的。
比如前幾年的產品經理很火，就拉動了整個行業的薪資水平，現在產品經理的入門薪水基本在1萬以上。近幾年是運營比較緊缺，這個行業的跳槽就比較頻繁，當然待遇也會更好。我見過一個只自學過幾堂運營課程的人，找了個月薪1萬3的運營工作。
要跳的話趁行業火的時候，能把自己賣個好價錢。
3.自己在行業小有知名的時候
7樓：死鬼
3月9月是跳槽**季 在一個人職業生涯的歷程中，跳槽適齡期無疑是跳槽的「**歲月」。然而具體到每個人，跳槽的「**時刻」又該如何尋找呢？ 上海向陽生涯管理諮詢****首席職業規劃師洪向陽在接受採訪時表示，每到年尾或年初總會有些公司出現大換血的情形，這段時期因此被職場人士稱為跳槽的「多發期」。
那麼這個跳槽「多發期」是人們選擇跳槽的**期嗎？，招聘會大部分都在年初舉行，那時因為每到年初企業都會對未來一年做出新的商業發展計劃，這個時候同時也就需要及時進行一些人力的補充和更換。在行業裡，通常有「金三銀九」的說法，選擇這個時機跳槽的成功率比較大。
一般來說，每個公司都有公司的規劃，有5年以上的長期計劃，有3年左右的中期計劃，也有1年期的短期計劃。每次在公司的計劃制訂出來並獲得公司內部管理層通過時，相對應的，人才的招聘計劃也就出來了。 每年的8月份，根據公司的上半年的發展情況，公司的下一年的計劃就基本上定型了。
因為計劃是明年開始執行的，所招聘的人員進來後，需要有一段時間的與公司的磨合階段，公司方面只能提前招聘人才，以期望通過10～12月的磨合，能夠在下一年的計劃開始後，按照公司的意願開展下去。這樣9月份就成了招聘月。而10月份呢，就成了合同簽署月了。
根據公司的這樣的情況，一些職場想換工作的「大魚」就都選擇在9月份辭職，慢慢地就形成了9月為「辭職月」。 而3月份則恰恰是「金三招聘月」。因為上一年的9月份所招聘的人才，經過10～12月份的基本磨合，在工作正式開始後的3個月，公司方面發現該人才並不是自己所需要的，而所招聘來的人也發現公司並非自己想要的公司，於是，再一次的大規模招聘與跳槽就出現了。
相對應的，4月份就成了一個「合同簽訂月」了。 基本上，通過以上這些分析，顯然可以看出，職場老將在時間選擇上，常常選擇3月份和9月份，這是由市場所決定的，而職場新新人類在其他時間段辭職離職的盲目性，其實是非常不應該，因為其他月份找工作並不好找，而且機會少。
跳槽的最好時機是什麼時候
8樓：創作者
3月9月是跳槽**季 在一個人職業生涯的歷程中，跳槽適齡期無疑是跳槽的「**歲月」。然而具體到每個人，跳槽的「**時刻」又該如何尋找呢？ 上海向陽生涯管理諮詢****首席職業規劃師洪向陽在接受採訪時表示，每到年尾或年初總會有些公司出現大換血的情形，這段時期因此被職場人士稱為跳槽的「多發期」。
那麼這個跳槽「多發期」是人們選擇跳槽的**期嗎？，招聘會大部分都在年初舉行，那時因為每到年初企業都會對未來一年做出新的商業發展計劃，這個時候同時也就需要及時進行一些人力的補充和更換。在行業裡，通常有「金三銀九」的說法，選擇這個時機跳槽的成功率比較大。
一般來說，每個公司都有公司的規劃，有5年以上的長期計劃，有3年左右的中期計劃，也有1年期的短期計劃。每次在公司的計劃制訂出來並獲得公司內部管理層通過時，相對應的，人才的招聘計劃也就出來了。 每年的8月份，根據公司的上半年的發展情況，公司的下一年的計劃就基本上定型了。
因為計劃是明年開始執行的，所招聘的人員進來後，需要有一段時間的與公司的磨合階段，公司方面只能提前招聘人才，以期望通過10～12月的磨合，能夠在下一年的計劃開始後，按照公司的意願開展下去。這樣9月份就成了招聘月。而10月份呢，就成了合同簽署月了。
根據公司的這樣的情況，一些職場想換工作的「大魚」就都選擇在9月份辭職，慢慢地就形成了9月為「辭職月」。 而3月份則恰恰是「金三招聘月」。因為上一年的9月份所招聘的人才，經過10～12月份的基本磨合，在工作正式開始後的3個月，公司方面發現該人才並不是自己所需要的，而所招聘來的人也發現公司並非自己想要的公司，於是，再一次的大規模招聘與跳槽就出現了。
相對應的，4月份就成了一個「合同簽訂月」了。 基本上，通過以上這些分析，顯然可以看出，職場老將在時間選擇上，常常選擇3月份和9月份，這是由市場所決定的，而職場新新人類在其他時間段辭職離職的盲目性，其實是非常不應該，因為其他月份找工作並不好找，而且機會少。
9樓：棟哥說職場
有的人在工作中總覺得忍一時風平浪靜，退一步海闊天空。覺得自己目前的碰到狀況只是暫時的，忍一忍就過去了， 但是如果碰到以下六種情況，建議可以選擇跳槽了。
跳槽最佳時間是每年的什麼月份？ 10
10樓：匿名使用者
2-4月份,剛過完年,大家年終獎也拿到了,就開始挪窩了,這是最好的時機,因為有些單位的人根本就是過完年就不來了,大部份都在急招,這個時候就業機會也是最多的.
11樓：企鵝看**
春節過後和每年國慶過後，但是這個不好說，關鍵還是看你所需要的崗位能否找到，找到了，什麼月份都沒關係。通常是2-4月份
12樓：都市尋幽
哈哈 大寶貝 跳槽是最佳時間是 以行業內的用人情況、你自身的情況確定的，和一年的什麼時間 關係不大。
13樓：阿玖
一般來說金三銀四，年後辭職的人多，企業也會空缺很多崗位
14樓：匿名使用者
剛過完年，這個時候的各個公司的離職率比較高，所以市場空缺也多。
跳槽的最佳時間是幾月?
15樓：墨代厹
這個不好說，按慣例是不要在學生放假的時候跳槽。可以在過完年。不過目前形式來看，還是別跳了吧。
除非你很牛。否則肯定吃虧。金融危機那麼厲害。
到處都是減薪降職很多人都下崗了啊。資訊**賓致網 www.binzhi.com
16樓：匿名使用者
現在是金融危機，都在裁員，現在是幾月跳槽都不是很好，金融危機過了再說。除非你先找好，在跳
大家認為什麼時候是跳槽最佳時機
17樓：優青網
3月9月是跳槽**季 在一個人職業生涯的歷程中，跳槽適齡期無疑是跳槽的「**歲月」。然而具體到每個人，跳槽的「**時刻」又該如何尋找呢？ 上海向陽生涯管理諮詢****首席職業規劃師洪向陽在接受採訪時表示，每到年尾或年初總會有些公司出現大換血的情形，這段時期因此被職場人士稱為跳槽的「多發期」。
那麼這個跳槽「多發期」是人們選擇跳槽的**期嗎？，招聘會大部分都在年初舉行，那時因為每到年初企業都會對未來一年做出新的商業發展計劃，這個時候同時也就需要及時進行一些人力的補充和更換。在行業裡，通常有「金三銀九」的說法，選擇這個時機跳槽的成功率比較大。
一般來說，每個公司都有公司的規劃，有5年以上的長期計劃，有3年左右的中期計劃，也有1年期的短期計劃。每次在公司的計劃制訂出來並獲得公司內部管理層通過時，相對應的，人才的招聘計劃也就出來了。 每年的8月份，根據公司的上半年的發展情況，公司的下一年的計劃就基本上定型了。
因為計劃是明年開始執行的，所招聘的人員進來後，需要有一段時間的與公司的磨合階段，公司方面只能提前招聘人才，以期望通過10～12月的磨合，能夠在下一年的計劃開始後，按照公司的意願開展下去。這樣9月份就成了招聘月。而10月份呢，就成了合同簽署月了。
根據公司的這樣的情況，一些職場想換工作的「大魚」就都選擇在9月份辭職，慢慢地就形成了9月為「辭職月」。 而3月份則恰恰是「金三招聘月」。因為上一年的9月份所招聘的人才，經過10～12月份的基本磨合，在工作正式開始後的3個月，公司方面發現該人才並不是自己所需要的，而所招聘來的人也發現公司並非自己想要的公司，於是，再一次的大規模招聘與跳槽就出現了。
相對應的，4月份就成了一個「合同簽訂月」了。 基本上，通過以上這些分析，顯然可以看出，職場老將在時間選擇上，常常選擇3月份和9月份，這是由市場所決定的，而職場新新人類在其他時間段辭職離職的盲目性，其實是非常不應該，因為其他月份找工作並不好找，而且機會少。
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