1樓：愛玩遊戲的小萌新
領導不批准的話，是不會發工資的，公司的運營離不開人員，所以每個公司對於員工的流動都是有要求的，起碼在中國是這樣的
2樓：韓毛
如果根據勞動法你只要提前一個月提出辭職，那麼到時候肯定是可以走的，而且會得到相應的這個月的工資，但是具體實施起來問題就很多了，還要看你們單位是否規範，如果不規範你可能會遇到一些麻煩。
3樓：匿名使用者
一般都該按照雙方簽訂的勞動合同約定辦理，合同約定的解除勞動合同為提前一個月書面通知的可解除的，那麼是可行的。不知道交的是什麼押金，一般企業是不得以任何自由嚮應聘者收取押金的，單位還應為勞動者自用工之日起繳納社保等，如果為按規定辦理的都屬違法。如果無法協商，可以向當地勞動監察部門舉報
4樓：哄哄是我呀
如果已經提前一個月遞交離職申請，並且在一個月交接好工作，按時完成工作，那麼公司是要給你發工資的。如果公司不發工資，你可以收集相關證據進行勞動仲裁。
5樓：圖圖
可以的，只要交接清楚就可以，工資公司必須要發啊
6樓：流星雨中的野鶴
你好這可不可以走 要看公司有沒有批准的 如果你的辭職書沒有批准的話 這還是不可以走的 否則你可能會拿不到工資的
7樓：社保小達人
提前一個月辭職，老闆說明天不用上班，還能拿到工資嗎？
提前一個月交辭職報告走時可以當天結清工資嗎？
8樓：匿名使用者
不一定。按勞動合同法，應在離職時結清，有些單位確定會在離職當日結算。也有不少單位會在下次發薪日結清，主要原因為減少審批手續，與員工解釋，一般都能得到理解。
9樓：
自己拿，和別人給還有區別的，
辭職報告交後一個月之內想提前走，扣半個月工資是否就可以走了？？
10樓：韓飛律師
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，用人單位可以要求你承擔。
二、你可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續，你可以通過申請勞動仲裁解決；
三、相關法律依據：
《勞動合同法》37、38、46、47、50條！
合法離職的單位是需要在離職時候立即支付剩餘工資的。
11樓：拆黑之王
只要工作交接好之後可以跟公司協商具體的離職日期
12樓：笑談古和今
不可以。
除非與用人單位協商同意
離職前一個月提交辭職報告但是公司不給批，一個月後走了還能拿到工資麼？ 190
13樓：晨光
需要提醒的是，這個事也要考慮後果，畢竟以後的解除合同資料需要企業提供，甚至將來退休你可能還會找到這家企業，儘量和諧解決。
14樓：匿名使用者
《勞動合同法》第37條規定：勞動者與用人單位解除勞動關係，只需要提前專30個工作日提
屬交書面離職申請，到期之日自動生效。不用誰批准，並且也沒有附加條件。
至於你擔心用人單位不給工資，那麼先把你的合同、工資條、工作證，等等能夠證明你為這家公司服務的所有證據收集齊全。如果他敢拖欠，那就勞動仲裁，根據《勞動合同法》第30條，用人單位應及時足額支付勞動報酬，如果到期不給，那麼公司違法，可以進行勞動仲裁，告他去。
15樓：笑的那麼那麼甜
沒批准辭職自己不去了肯定是算自動離職的，後面的工資就不會發了，說什麼公司不批准其實就是你的頂頭上司不批准而已，平時同事之間關係搞好還是很有必要的
16樓：匿名使用者
你提交辭職報告需要公司批准才行。不然小心公司打曠工，把錢扣完了
17樓：書生之見是我
你的做法是合法合規的，如果單位還要刁難，就去當地勞動監察大隊去投訴，要求立刻結清工資。
18樓：當hr遇見家庭教育
首先，你爸爸的工資肯定可以
拿到。只要付出實際勞動
，工資是一定能拿到的。然後，內你爸爸沒有容勞動合同，這個問題不大，法律是認可事實勞動關係的。只要你們有證據證明自己每月在那邊上班，在那邊有收入就可以。
至於他們沒有給合同你們還可以反向要求！
19樓：哎喲小q喲
可以的，按正常流程走，提前一個月提交辭職報告，公司不發工資就是違法了
20樓：富者康
能，只要提交了離職報告，無論是否批准。
按照常規，辦理離職手續，需要至少版提前30天以書面形式通知企業，這權樣企業才會有時間重新招聘僱員來頂替你現在的工作，以保障企業各部門各業務的正常進行和企業運作，如果你因為個人的一些特殊原因不能提前30天進行書面的辭職申請，企業可以根據勞動法律法規，扣除你30天的基本薪資作為代通知金作為補償，請採納，謝謝
21樓：匿名使用者
辭職是通知單位，
copy不是單位批准
到離職時間單位應該結算工資
如果不發放工資，可以去勞動監察部門投訴單位或者申請勞動仲裁勞動合同法
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
22樓：小豬小豬豬啊
按正常你有提前一個月提出辭職，那麼不管單位批不批，你都可以走
23樓：匿名使用者
問題bai的關鍵在於，你需要舉du證你爸書面形式zhi提出離職申請，書面dao提出三十天後，不回管企業單位是
答否同意批覆，你都可以選擇離開，且單位必須要全額支付工資，所以，問題在於你是否有足夠的證據證明你已經履行了這個先決條件，例如郵政快遞迴執單證明你某年某月某日快遞出去，單位什麼時候簽收的這份檔案等途徑，這要證明了，你就有機會全額拿到工資，如果沒有足夠的證據證明，則無法裁決你已經履行了三十天書面通知的行為
24樓：匿名使用者
提出辭copy職，公司
未批准，你父親bai直接離職。公司可du以以曠工為由，將你父zhi親開除。這樣你父親dao的工資基本上是很難拿到了。
一般標準的離職程式是，提前30天申請，然後你才可以自動離職。如果用人單位違法在先，你書面提出離職後可以立即走人，並要求單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、未簽訂勞動合同雙倍工資（最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！關鍵有證明勞動關係的證據！
比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有一個足以證明勞動關係）。
25樓：帥氣的小宇宙
可以。根據《中華人民共和國勞動合同法》規定:
第三十七條 勞動者提前三十日以書面版形式通知用人權單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
26樓：匿名使用者
沒批人又走了，可能沒好好溝通，沒批准辭職自己不去了肯定是算自動離職的，後面的工資就不會發了，說什麼公司不批准其實就是你的頂頭上司不批准而已，平時同事之間關係搞好還是很有必要的，找他們批。
27樓：澳洋蕾蕾
您好，法律規定copy提前30天書面提出解除勞動合bai同就可以離職。建du
議以特快zhi專遞的形式，將dao辭職信郵寄到公司的人事管理部門，在郵單上寫明所郵寄的物品是辭職信。然後等上30余天，就可以直接去公司的人事部門要求辦理辭職手續，開具解除勞動關係證明、結算工資等。如果不同意，可向勞動部門投訴。
28樓：心語超級
提前三十天提出
bai書面申請，不
du需要單位同意，結清工zhi資。
勞動合同
dao法
第三十六條 用人單位回與勞動者協商一
答致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
工資支付暫行規定
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
提前一個月申請辭職了，但只過了15天，未滿30天可以走人嗎？當月的工資還會發嗎？
29樓：
要看你的情況。
一般是要提前30天，不然公司可能會扣工資。不給工資也是違法的。
試用期只要提前3天就行
沒簽合同的，就可以走了
請問一下，員工辭職報告提前一月交了，沒有批准，滿一個月後走掉算自離嗎，有工資嗎？
30樓：舍予
你只要按照勞動法的規定提前一個月時間提出來辭職就可以了，不用誰去批准的，到時間就可以走人，不算是曠工自離的，要是單位不給你工資的話，那就直接去勞動局告單位就可以了。
31樓：阻擊手就是狙擊
能走，公司違法了，打勞動局**12333投訴求助
32樓：薰衣草
不管辭職報告批沒批，根據國家勞動法規定，你只要上班企業就得支付工資，如果企業不支付工資，你可以到當地的勞動部門申請勞動仲裁
辭職一定要提前一個月嗎，如果辭職後立刻走是不是沒有工資這麼簡單？
33樓：如夢水雲間
勞動合同法規定:辭職需要提前一個月書面通知單位，期滿結工資走人，無需單位批准。
如果提交辭職書後直接走人，屬於違法離職，如果給單位造成損失，是需要賠償的。
34樓：
不是，辭工第二天就可以結工資。
35樓：baby無知的螞蟻
員工辭職是需要提前三十天以書面的形式通知單位，如果要提前離開的話，那麼需要和單位協商一致，經單位同意後可以提前離職。如果員工直接離開是屬於嚴重違紀行為，單位是可以以此扣除員工部分獎勵性待遇作為處罰，但是工資需要按時發放，如果單位拒不支付，那麼員工是可以向勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁進行維權的。
依據《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行條例》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
提前月遞交辭職報告還要交違約金麼
1.你與用人單位約定的違約金，因違反 中華人民共和國勞動合同法 所以無效。2.勞動者離職前只需要提前30天通知用人單位，不需要交納違約金。3.勞動合同法 規定只有存在服務期或競業限制的情況下，可以約定違約金，其他均為無效。公辦教師教師辭職時需要交違約金嗎？不需要。依據勞動合同法規定，只有單位花錢提供...
如果提前月辭職到期了老闆還是不讓走說等招到人再走我能告到勞動局嗎
根據 勞動合同法 第三十七條規定 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。試用期滲餘內可隨時提出解除合同。據此，櫻喊正你向用人單位人事部門提交書面通知後，三十日後就可以離開，不需要用人單位批准，且用人單位必須支付你全部的工資。脊悔 籤合同了嗎？給你買五險了嗎？什麼都沒有他就無理由繼...
辭職後社保可以自己交嗎請問如何辦理
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