1樓：勞動法諮詢師韓飛
用人單位無故辭退勞動者的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2樓：夏一陣風
您好，很高興為您解答：
根據勞動合同法，無故開除是屬於違法的，你可以要求公司支付雙倍補償金的賠償金，如果公司不支付，就去當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁；
希望回答對您有幫助吧！
3樓：曇花閃閃現
肯定是有原因才被開出的 要問清楚 死也要死個明白
無故曠工三天開除有工資嗎
4樓：ofweek人才網
用人單位可以勞動者違反公司規章制度而解除勞動關係，但是需付清勞動者正常勞動的工資。
法律依據：
《勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的
《工資支付暫行規定》第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
國外留學被開除怎麼辦？ 50
5樓：星馬教育
留學生被退學的情況並不少見，其中大部分是由於嚴重違反校紀校規，比如：
長期缺勤，導致學生出勤率太低
不滿足學校的最低要求和簽證要求而被退學
除此之外，缺乏自覺性，導致成績太差，考試作bi或屢次掛科而被退學
出勤率低：
學校一般都會先發警告信，屢教不改之後才會被勸退。同時學校也會給學生一個上訴的機會，針對此類情況，建議學生首先聯絡學校，抓緊時間上訴，積極準備一些有力的檔案和證據，來證明自己缺勤的原因，說明自己完全可以勝任並且能夠順利完成該學術課程。同時，因為時間的限制，建議同學們儘快開始準備轉學的相關事宜，爭取最快速度的拿到offer，辦理簽證，以避免逾期滯留的危險。
本科掛科被退學：
如果有同學不幸由於種種原因導致屢次掛科的話，可以參加學校的補考。可是，由於有些大學的本科不允許學生有補考，或是可以參加補考的課程數量有限制，導致有些學生會被強制退學。在這類情況下，我們一般會建議申請人轉到其它大學重新入讀學位課程。
至於從大幾開始讀，能否轉學分，需要根據申請的大學及具體的專業來詳細分析。
申請碩士。對於本科沒畢業不想放棄留學生涯，但是又擔心經濟無法負擔三四年的本科學習，擔憂本科學習時間過長而不願再讀本科的留學生其實可以採取申請碩士的方式短時間內拿到學位。不過此種需要一定的背景提升來增加申請的優勢，否則按照正常情況是不能申請的。
出國留學不是出國遊玩，切記不要遲到早退、曠課。既然是去學習就要遵守學校的校規校紀，如有特殊狀況發生，不能夠按時上課的話，要及時和老師溝通。 倘若有的同學馬失前蹄已經有過警告處分，導致自己被學校開除，也不要緊張，調整好狀態，關於學習這件事情，一定不要懈怠，儘管說這件事是急不來，但是我們可以踏實的靜下心好好學習，做好自己，學到的東西始終都會是自己的，縱使他人想怎麼從你的身上搶奪，也是不可能的。
6樓：津橋留學
首先你要知道你為什麼不勸退或者開除，被開除的原因主要有以下幾點：
1.學術不誠實
2.gpa過低
3.**代考
4.違反校紀律
開除型別
1.警告處分
2.留校察看
3.停學休學
4.開除退學
如果遇到這種緊急情況如何解決
第一步：申訴溝通
第二步：專家諮詢
第三步：緊急轉學
第四步；身份恢復
第五步：簽證培訓
第六步：留學護航
方法1：聯絡老師，核查分數
聯絡自己的學科教授、學術輔導員或國際學生中心的老師，確定是否還有迴旋餘地。同時，要儘可能去爭取核查自己成績；要知道就算是一門科目成績提高，也可能會瞬間擺脫被退學的命運。
方法2：嘗試轉學
如退學已成定局，那麼國際生只有21天就得強制離境。如果能在美國境內完成轉學，就能避免回國後重新申請簽證的麻煩。但在這種情況下，想要申請好的學校基本也是不可能了，只能說有學校能夠接受你已是萬幸。
方法3：辦理國外學歷認證
在國內，只要滿足特定條件，勸退生還是有可能通過國外學歷認證的。如果成功，這個學歷認證還可以用於入職、落戶、報考公務員等等。所以這也是處理退學問題最直接的解決方式，每年有87.
3%學生會勸退後首先考慮辦理國外學歷認證。
以上資訊僅供參考，希望可以幫到你。
7樓：京華歸國學歷認證
留學生到一個陌生的國度，因為語言、風土人情等原因，都有可能會無法順利完成學業並拿到畢業證。 那麼留學美國就讀本科學校被勸退我們應該怎麼辦呢？京華歸國學歷認證顧問給你解答：
一、我們可以選擇轉學繼續就讀，也要注意這寫學分回國學歷認證的時候是否被認可。
二、申請攻讀碩士學位
關於留學生學歷認證有任何問題都請先諮詢學歷認證專業人士做分析再去，不一定不能挽救。
8樓：口口
現在的留美學生與以前的留美學生相比較，出國年齡普遍較小。一部分留學生思想還沒有成熟，缺乏自我約束的能力，又是第一次離開父母到異國他鄉，要融入一個完全不同的國度，難免會遇到很多困難，出現一些問題。不管是高中生、本科生還是研究生，只要違反學校規定的行為，都有可能被學校勸退開出，但是美國學校開除學生並不是那麼隨便，每所學校都有非常嚴格的學術守則，只有嚴重違反學術守則的學生才會被學校開除。
美國號稱自由之國，也不是什麼都自由的。特別對於留學生來說，被開除一般只有這幾種情況：一是違法，二是作弊，還有就是在學校gpa太低，就會被留校察看，留校察看以後gpa還是沒有提升，就有可能會被勸退。
9樓：逸泉海
大部分留學生剛接到學校勸退信的時候都會不知所措，也不敢告訴家裡人，來諮詢的時候也都表現出未來的迷茫的擔憂。通過留學豐富的經驗，其實只要掌握好方法，也是有挽救的餘地!
出勤率低：
學校一般都會先發警告信，屢教不改之後才會被勸退。同時學校也會給學生一個上訴的機會，針對此類情況，建議學生首先聯絡學校，抓緊時間上訴，積極準備一些有力的檔案和證據，來證明自己缺勤的原因，說明自己完全可以勝任並且能夠順利完成該學術課程。同時，因為時間的限制，建議同學們儘快開始準備轉學的相關事宜，爭取最快速度的拿到offer，辦理簽證，以避免逾期滯留的危險。
本科掛科被退學：
如果有同學不幸由於種種原因導致屢次掛科的話，可以參加學校的補考。可是，由於有些大學的本科不允許學生有補考，或是可以參加補考的課程數量有限制，導致有些學生會被強制退學。
在這類情況下，我們一般會建議申請人轉到其它大學重新入讀學位課程。至於從大幾開始讀，能否轉學分，需要根據申請的大學及具體的專業來詳細分析。
申請碩士。對於本科沒畢業不想放棄留學生涯，但是又擔心經濟無法負擔三四年的本科學習，擔憂本科學習時間過長而不願再讀本科的留學生其實可以採取申請碩士的方式短時間內拿到學位。不過此種需要一定的背景提升來增加申請的優勢，否則按照正常情況是不能申請的。
出國留學不是出國遊玩，切記不要遲到早退、曠課。既然是去學習就要遵守學校的校規校紀，如有特殊狀況發生，不能夠按時上課的話，要及時和老師溝通。 倘若有的同學馬失前蹄已經有過警告處分，導致自己被學校開除，也不要緊張，調整好狀態，關於學習這件事情，一定不要懈怠，儘管說這件事是急不來，但是我們可以踏實的靜下心好好學習，做好自己，學到的東西始終都會是自己的，縱使他人想怎麼從你的身上搶奪，也是不可能的。
10樓：
申訴信——通過書信的形式向學校說明問題發生的原因，並向校方傳達學生本人認識到錯誤，並有積極性、有動力通過自身努力改善情況的意識，並同時向學校請求留校減免處分的機會。若留學生出現以上情況但情節較重，申訴失敗或學校已決定給予該生停學或開除的處分，這時學生可選擇：緊急轉學——及時轉學同為一良策。
此種情況下，留學生應力爭時間辦理轉學手續，以保證學生身份不被中斷。找到該留學生適合的生活環境和學習環境，並及時轉學到適合該生的學校。＊若該生已被停學或開除，該生的i－20會被在當天或短時間內被終止。
通常在這種情況下，學生需要在14天內離開美國境內。（對學校的處分提出申訴可延長i－20的有效時間。）若超過規定時間該學生依舊滯留於美國境內，其處分紀錄會被記錄在案，學生身份中斷後將會為再次入境美國帶來嚴重影響。
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無故被公司辭退掉了，被公司無故辭退怎麼辦
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