1樓：公叔秀榮費茶
1、用人單位未與你簽訂勞動合同，你能夠得到11個月的雙倍工資。《勞動合同法》第八十二條規定：「 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。」
2、用人單位未與你簽訂勞動合同，但你在用人單位工作滿一年以上，視為用人單位已與你訂立無固定期限的勞動合同。《勞動合同法》第十四條規定：「 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。」
2樓：巫馬遐思麼裳
沒簽勞動合同的，從加入公司那天起可以要求到簽定勞動合同止的雙倍工資
勞動合同和僱傭合同有什麼區別
一 性質不同 僱傭合同是受僱人為僱傭人提供服務的合同 勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關係的勞動用工合同。二 目的不同 僱傭合同以供給勞務為目的，系以僱傭人對勞務人之 所有 及對勞動者之 支配 為中心 勞動合同則是以提供勞務的勞動者其 人 為中心，以勞動者成為用人單位的內部成員為目的。三 受國...
工作七年 前面六年沒簽勞動合同能得到什麼樣的賠償
1 用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當支付勞動者雙倍工資，最多支援十一個月 2 沒有訂立書面勞動合同，差不多也沒有依法繳納社會保險，勞動者可以隨時辭職，並且主張經濟補償金，以及補繳社保，經濟補償金可以有7個月的工資 3 建議收集事實勞動關係的證據，如工作牌 工資發放明細 考勤表等，申請勞動仲...
沒簽勞動合同被辭退有什麼補償，未簽訂勞動合同被辭退能要求賠償嗎
希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動案件可以hi我！1 用人單位違法在先，你可以申請勞動仲裁要求支付未簽訂勞動合同雙倍工資 經濟補償金 加班工資及拖欠的工資 押金等 從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！2 關鍵有證明勞動關係的證據！比如有公司名稱的工裝 工作證或工作牌 最好蓋有公章 工資卡 工資條...