1樓：悍將科技
作為一名設計師，從簡歷上是不能夠完全看出設計實力，唯一最直接簡單的衡量標準就是當場設計、當場出方案，有點類似於說唱、街舞的freestyle。
印象比較深的一次面試，那個時候我人還在深圳，有次某自動化公司在網上瀏覽到我的簡歷，其hr打**讓我去面試。掛了**後，看了公司hr發過來的招聘要求和薪資待遇，感覺還不錯，就答應了。
去的時候有點晚，到面試公司的時候差不多中午11點了，所以在填完個人資料後，由招聘助理帶去食堂吃飯（招聘助理小妹妹長得不錯，當時聊的還不錯）。飯後留在公司的會議室等下午上班。
等到下午上班，先是筆試，大多數是一些基礎的設計題目；然後是給我一個實物小馬達，讓我在軟體上設計畫出3d；最後是設計總監面試。
面試過程倒是非常輕鬆，無非是問了一些之前專案上的設計，有沒有帶過團隊，然後告訴我來到公司可能要帶五個人的小團隊之類的。
最後出了兩個專案，要我當場給出設計方案。其中有一個專案有過類似的經歷，所以五分鐘就告訴他們了，從他們的臉色來看是比較滿意的。
另一個非常複雜，牽扯到包裝、抽真空，做過自動化的都比較清楚，柔性真空包裝裝置還是比較難的。我在思考了二十分鐘後，把思路捋清楚，然後把裝置動作一步步的流程說的特別詳細。面試我的設計總監聽完後當場拍板要我，然後就是談薪資，當時給我的是1.
5萬一個月，外加專案獎金和年終獎，給我的保證是年薪不低於24萬。
最後由於家庭方面的原因，還是沒能過去。
我想告訴各位設計師，多看看他人的設計，儲存點奇思異想，必要的時候能夠表現出來，肯定在面試或者工作中大有作用。
2樓：cgwang王氏教育集團
面試時被問到設計思路應該怎麼答
面試設計師時，面試官會問什麼問題？
3樓：紗籠照道行
面試設計師時，面試官會問與工作經驗、設計流
程、設計能力、學習能力、創新能力、溝通能力、個人性格等有關的問題。
1.工作經驗。
設計相關經驗、特點，以及實習或者工作過的公司的產品專案經驗，來判斷候選人是否符合團隊的工作方式，專案型別等。這個問題可以問出很多東西。在簡歷和作品集的基礎上，人資已經瞭解了候選人的基本情況，但是他們更希望聽到候選人如何用幾分鐘的時間介紹自己的工作經驗。
2.設計流程。判斷候選人對設計流程的瞭解和把握，是否清晰認知設計在整個產品週期的位置和節奏。
在許多團隊管理思路中，設計師不應該是孤立在某個階段的，他們應該延來把握整個產品的節奏，參與到產品設計生命週期每個環節中。
3.設計能力。這個問題大家不要心存僥倖，一般是忽悠不過去的。
因為面試你的人一般來說，經歷比你久一些、吃過的苦比你多、面試的經驗也更豐富，所以小編建議候選人這個環節實話實說，優秀的地方不要謙虛、不足的地方也適當表達。
4.學習能力。判斷候選人是否對設計有持續學習的能力，特別是對新技術的理解和運用，瞭解候選人設計思考的獨特性和可發展性。
關鍵問題，特別是對社招。過去的專案成績固然可貴，以後的發展潛力更為重要。所以學習能力是對候選人一個很關鍵的考量。
5. 創新能力。判斷候選人是否能對產品產出有創新價值的設計，是否能有效且有額外價值地思考問題，幫助產品設計成功。
這個問題hr會先問事實，看候選人做過什麼具體的創新專案，看專案經歷和思考過程。
6. 溝通能力判斷候選人是否能與產品設計合作方、設計方、以及客戶方有效溝通，特別是在設計前的思考溝通、設計中的設計配合、設計後的設計方案闡述上的溝通能力。對設計師來說，溝通能力的要求越來越高。
現在的設計師，很多時候也是一個談判者、執行者、說服者，所以工作中的溝通技巧經驗非常值得問候選人。
7. 個人性格。判斷候選人是否符合公司和團隊的氣質與文化，是否對團隊有特殊價值。
任何團隊都需要「孔雀」型的成員，這就是特殊價值的意思。也需要「挑戰者」、「啦啦隊」、「支持者」等。設計團隊大多文化輕鬆、年輕、活潑、和諧，所以設計師在設計團隊的融合都不難。
重點是幫助公司、大部門來判斷文化和氣質匹配度。
面試設計師時，面試官會問什麼問題
4樓：紗籠照道行
面試設計師時，面試官會問與工作經驗、設計流程、設計能力、學習能力、創新能力、溝通能力、個人性格等有關的問題。
1.工作經驗。
設計相關經驗、特點，以及實習或者工作過的公司的產品專案經驗，來判斷候選人是否符合團隊的工作方式，專案型別等。這個問題可以問出很多東西。在簡歷和作品集的基礎上，人資已經瞭解了候選人的基本情況，但是他們更希望聽到候選人如何用幾分鐘的時間介紹自己的工作經驗。
2.設計流程。判斷候選人對設計流程的瞭解和把握，是否清晰認知設計在整個產品週期的位置和節奏。
在許多團隊管理思路中，設計師不應該是孤立在某個階段的，他們應該延來把握整個產品的節奏，參與到產品設計生命週期每個環節中。
3.設計能力。這個問題大家不要心存僥倖，一般是忽悠不過去的。
因為面試你的人一般來說，經歷比你久一些、吃過的苦比你多、面試的經驗也更豐富，所以小編建議候選人這個環節實話實說，優秀的地方不要謙虛、不足的地方也適當表達。
4.學習能力。判斷候選人是否對設計有持續學習的能力，特別是對新技術的理解和運用，瞭解候選人設計思考的獨特性和可發展性。
關鍵問題，特別是對社招。過去的專案成績固然可貴，以後的發展潛力更為重要。所以學習能力是對候選人一個很關鍵的考量。
5. 創新能力。判斷候選人是否能對產品產出有創新價值的設計，是否能有效且有額外價值地思考問題，幫助產品設計成功。
這個問題hr會先問事實，看候選人做過什麼具體的創新專案，看專案經歷和思考過程。
6. 溝通能力判斷候選人是否能與產品設計合作方、設計方、以及客戶方有效溝通，特別是在設計前的思考溝通、設計中的設計配合、設計後的設計方案闡述上的溝通能力。對設計師來說，溝通能力的要求越來越高。
現在的設計師，很多時候也是一個談判者、執行者、說服者，所以工作中的溝通技巧經驗非常值得問候選人。
7. 個人性格。判斷候選人是否符合公司和團隊的氣質與文化，是否對團隊有特殊價值。
任何團隊都需要「孔雀」型的成員，這就是特殊價值的意思。也需要「挑戰者」、「啦啦隊」、「支持者」等。設計團隊大多文化輕鬆、年輕、活潑、和諧，所以設計師在設計團隊的融合都不難。
重點是幫助公司、大部門來判斷文化和氣質匹配度。
5樓：叩丁狼教育
面試平面/ui設計師時，面試官一般會問到以下問題：
01、你還有什麼問題要問嗎？
02、評價一下自己的技術
03、評價一下你的設計風格
04、你的設計理念是什麼
05、談談你如何理解創新創意
06、談談工作中你如何避免侵權
07、請講述一下你的作品集
08、還有沒有其他的作品了
09、在上家公司負責什麼？
10、做過什麼專案？
11、有上線作品嗎？
12、你認為你那個作品最好？好在**為什麼（說說你作品的亮點）13、你如何確保自己的設計是正確合適的？
14、當下流行的設計趨勢？
15、做過平面類的設計嗎？
16、以前專案中有多少的比重是自己完成的？
17、推動一個專案的視覺設計要多久？
18、談談設計與藝術的區別
19、平時看的書有哪些？
20、經常瀏覽的**有哪些？
21、你最喜歡的**有哪些？
22、還會其他什麼技能嗎？
23、你會手繪嗎？
24、給你一個例子給你點時間，說說你的想法和思路25、什麼是碎片化時間？
26、什麼設計是好的設計？
27、接過私活嗎？
歡迎補充~
什麼叫懂互動，ui設計師面對面試官如何回答
面試官問你對這份工作有什麼要求面試官問你為什麼要這份工作，該怎麼回答
1.我希望在這份工作上能充分發揮我的所學並能學到新的知識 2.能讓我有充分的發揮空間，把我所學到的和所掌握的經驗與知識都能對這份工作起到推動的作用 你的回答要儘量反映給面試官一種訊號 就是你對這份工作充滿興趣，而且有信心可以做好這份工作 你的問題要定個框架，你面試的是什麼職業要提示回答者，是廚師，營...
面試時，面試官問如何看待加班，怎麼回答
還是根據客觀情況回答，但是也要適當表明自己對加班不抗拒.自己一般會說明不反對加班，同時說明自己的特殊情況 我自己還是挺喜歡加班的，因為比較喜歡夜晚的城市。但是，自己住的地方距離單位比較遠，所以也不能加班太久.在面試過程中，面試官問如何看待加班，他是試探求職者的態度嗎？該如何回答？面試中被問到如何看待...
面試官問離職原因怎麼寫的啊，為何面試官總問離職原因 該怎麼回答
您可以說，前公復司前景非常制的好，只不過很可惜bai，不是很適合du我，我找到zhi了自己的方dao向和目標，所以才離開前公司，到貴公司，希望可以更加有效的實現我的目標。來自職q使用者 陳先生 員工離職無非錢的問題唄 來自職q使用者 為何面試官總問離職原因 該怎麼回答 忌回答 一是領導bai不力，沒...