1樓：人不牛人天牛人
農民工維權索要工資是事實，農民工惡意維權，胡亂要工資也是事實。這樣的情況一般都是發生在個人承包的工程專案上，而且用工不規範，給一些不良人員以可乘之機。其實，這樣的事情老闆自己就有責任，幹事情總是想省事，但後來不但費事，而且費錢，遇到這樣的事情可以報警處理，但如果沒有確鑿證據證明農民工胡亂維權，這就是一個無解的題，只能想辦法把損失降到最低，然後吸取教訓，不再發生這樣的事情。
2樓：道法自然玄師
你好，工資的話按照合同上面規定處理，
上面寫了多少就支付多少，
如果對工資存在異議，
可以協商處理，
協商不成可以要求勞動仲裁部門仲裁。
望採納，謝謝
3樓：
不管他們如何說，你走法律途徑就好，在法律規範下，任何造次都是徒勞，我在前幾個月才打過一場勞務官司，不過我是乙方。如果他們去找律師也沒關係，只要你這邊沒有問題，律師也是按照法律程式來給他們算工資。
4樓：
乙方農民工亂要工資怎麼辦？直接去找勞動局仲裁解決。
5樓：墨軒
工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
乙方拖欠農民工工資，與甲方有關嗎
6樓：匿名使用者
1,這是乙方責任。
2,但甲方有責任督促乙方解決。
關於甲方已給乙方乙方給了包工頭農民工沒有拿到工資怎麼辦
7樓：vicky菩提
先找勞動仲裁委員會，不行的話再去法院起訴，或者直接去公安局報案，報拒不支付勞動報酬
8樓：匿名使用者
只能通過訴訟的方式 向包工頭要回。
9樓：wok以後
你先去勞動局吧，現在拖欠工資這事還有這麼多啊，而且現在**都這塊抓的好嚴。或者去公安局報案吧，還有你先來律伴這問下，這樣可以更好的幫你解決。
10樓：江家忠律師
可以通過起訴，尋求法律援助。望採納。
如果甲方為**部門,乙方為中標後施工方,現甲方解除乙方,請問乙方農民工需要？
11樓：aa微湖來客
根據提問情況，回覆如下：
1、招標專案的發起人（即招標人）為甲方，甲方應對招標專案及招標結果承擔責任。根據《中華人民共和國招標投標法》：
「第四十五條 中標人確定後，招標人應當向中標人發出中標通知書，並同時將中標結果通知所有未中標的投標人。 中標通知書對招標人和中標人具有法律效力。中標通知書發出後，招標人改變中標結果的，或者中標人放棄中標專案的，應當依法承擔法律責任。
第四十六條 招標人和中標人應當自中標通知書發出之日起三十日內，按照招標檔案和中標人的投標檔案訂立書面合同。招標人和中標人不得再行訂立背離合同實質性內容的其他協議。 招標檔案要求中標人提交履約保證金的，中標人應當提交。
」甲方作為招標人在招標前，應當與乙方達成協議，乙方按招標人結果簽訂和執行合同。乙方不按既定協議執行的，應當由甲方追究其責任。
中標人（即你公司）與乙方無任何權利義務關係。
2、甲方一般處於強勢地位，中標人一般不願與甲方將關係搞僵，不得不自己直接與乙方進行溝通。但中標人實際收到的中標通知書為甲方發出的，甲方應當對此承擔法律責任，乙方無需為此承擔任何責任（當然，你提供的材料較少，可能實際情況不是這樣）。你公司應將相關情況書面通知甲方，明示（或暗示）違約方為甲方，且違約方需承擔賠償損失的責任，通過甲方施加壓力，要求乙方執行中標內容和合同。
老闆欠農民工工資不還怎麼辦，拖欠農民工工資，找當地勞動監察大隊還是解決不了，怎麼辦？
勞動法 規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法 如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。勞動法 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資支付暫行規定 ...
託欠農民工工資咋辦，託欠農民工工資怎麼辦？
根據法律規定，可以向勞動監察大隊投訴 向仲裁委申請仲裁 向法院起訴。拿到判決書再不還錢，就可以向公安報案追究其刑事責任。從2020年5月1日起，保障農民工工資支付條例 開始施行。如果農民工被拖欠工資 用人單位一時難以支付，或者拖欠工資單位逃了，縣級以上 可以動用應急週轉金先行墊付拖欠的農民工部分工資...
農民工工資拖欠怎麼辦
農民工工資拖欠不給，農民工可以到當地勞動執法監察大隊投訴，也可以向當地人民法院申請支付令 也可以向仲裁機構提出勞動仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。勞動和社會保障部門已要求各地，重視對農民工合法權益的保護。把企業惡意拖欠 剋扣農民工工錢，作為勞動保障監察執法...