1樓：匿名使用者
合同到期就屬於終止合同了，勞動合同法規定的是提前解除合同要在30日前告知勞動者，也意味著終止合同無需提前通知了。
勞動合同法第四十六條規定： 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的；所以你可以要求公司支付經濟補償金。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2樓：匿名使用者
1 一個月的代通知金 標準為上個月的應得工資 前提是沒有提前30天通知你
2 每做滿1年可以得到1個月的工資的經濟補償.6個月以上不滿1年的,按一年計算.不滿6個月的按半個月計算.按雙倍工資計算 標準為前12個月的平均工資 這個工資包括獎金 以及各種補貼
3樓：唔再系靚女
是試用合同還是正式合同？試用的話當然不用提前通知你。正式的話得提前通知。問題合同上說記3次警告就可以辭退你。那就等同於已經通知你,你被炒魷魚了。
4樓：匿名使用者
合同到期應該提前30天通知你，如果沒通知，發你一個月的工資作為補償。
同時勞動合同期滿有經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付。
公司和我的合同到期了，公司口頭通知我，由於我不能勝任工作為由不與我續簽合同，我被淘汰了，且公司也不
5樓：文家灣的文飛飛
根據我國《勞動合同法》第四十四條的相關規定，合同到期屬於勞動關係的自然終止，如果要續簽合同，需要雙方協商一致。所以公司是沒有義務和你續簽合同的。但是你要注意的是，看看你的勞動合同，裡面有沒有提到合同到期時需不需要提前多久續簽或者提前通知不續簽，如果有，看看公司有沒有違反。
6樓：
不要急！按勞動法要補給你一年是兩個月工資！
我的合同今天到期,公司也沒有提前通知續簽問題,
7樓：
1、這個最好問清楚你們公司的態度
2、如果沒問，你明天又去上班了，他們也給你安排工作了，那就算勞動關係延續了
3、如果你沒有說不和公司續簽合同，那他們就必須給你經濟補償金4、如果你明天去上班，工作內容不變的話，工資也應該一樣不管怎麼說，你必須今天問清楚你們單位的態度，自己千萬不要說不續約，否則就沒有經濟補償金了
8樓：匿名使用者
1 不去上班就是你自己不續簽合同 沒有補償
2 單位不與續簽可以從08年開始計算補償金 標準為前12個月平均工資 包括獎金
3 按以前合同繼續履行
9樓：匿名使用者
1.沒有說，那就公司同意你繼續工作了，當然要上班。
2.合同到期公司主動提出不再續簽，需要支付補償金，同時公司沒有提前30天通知你，那麼需要支付一個月的代通知金。
3.正常上班工資正常發放。
10樓：匿名使用者
當然可以不用上班，但沒有補償。明天繼續上班一天按來兩天算！等你公司跟你籤合同時要求補齊這段時間的兩倍工資。
我與公司簽了兩年的合同，今年6月到期，現在公司提前一月通知不在續簽合同，請問公司需要經濟賠償給我嗎
11樓：南國購**網
按照2023年《勞動合同法》的規定，合同到期公司未續簽，而你繼續在公司工作，則視為已訂立無固定期限勞動合同。
公司如果想要辭退你，需要提前30天通知或者額外支付你一個月的工資。
經濟補償金工作滿一年支付一個月；六個月以上不滿一年的按一年記；不滿6個月的按半年支付半個月的工資。
《勞合法》中的的經濟補償金以你在解除或終止勞動合同前十二個月的應發平均工資為計算基數，也即按照法律你應當獲得的全部收入為基數計算。
合同到期了公司不與我續簽合同，也沒有提前通知，公司有經濟補償給我媽
12樓：正氣長春
合同到期，用人單位不與你續簽勞動合同，應給予你經濟補償。
補償的標準為每工作一年，補償一個月的工資。
合同到期，不存在提前通知，因此，你得不到代通知金的補償。
13樓：匿名使用者
此時如果公司表達不與你簽訂合同的意思,則要補償.如果表達了,而你不籤,則不能要補償.
14樓：挪威行家
普通勞動合同是沒有的。一般正規企業在合同終止不續約的情況下，會給予一定的經濟補償。 但這不是強制的。
15樓：天若丶有情時代
既然是合同到期了就沒什麼好說了
16樓：匿名使用者
應該沒有 具體還是諮詢一下有關部門
17樓：瘋子小呆兵
你可以到勞動部門申請仲裁. 讓公司補償離職3個月左右的工資. 不過. 你先要考慮清楚. 有沒有到那一步啊.
18樓：徐依菲
普通勞工合同是沒有的！
合同到期，公司提前3天通知我不續簽，我工作7年
19樓：匿名使用者
合同到期不續簽公司應支付經濟補償金的。
賠付時間從2023年1月1日起算，截至2023年4月30日，應支付兩個半月工資
這個工資是你倒推12月的平均工資。
^_^o~ 努力！
20樓：匿名使用者
不違法 但要給兩個半月工資 標準為前12個月平均工資 包括獎金 津貼及補貼
21樓：匿名使用者
不續簽的行為並不違反法律，合同到期後雙方的勞動關係終止，但是單位要按照《勞動合同法》給與你7個月的基本工資作為經濟補償。工作年限7年就補償7個月基本工資。基本工資不確定的按照離職時前12個月的平均工資計算。
我的1年合同還有3天就到期了，公司打算不續簽了，也沒有提前通知我，到時間後公司改如何賠償我
22樓：匿名使用者
可以申請勞動仲裁，要求單位支付不續簽合同的經濟補償金。
我的勞動合同12年1O月份到期了,12月公司開除我,我可以申請10 11 12月份雙倍公資嗎
可以得到無勞動合同的第三十一天開始到被開除之日的雙倍工資 從用工之日開始的工齡的賠償金。關於確立勞動關係有關事項的通知 1 2條 勞動合同法 46 47 48 82 87條，勞動合同法實施條例 6 7 25條 您好？看了您說的問題，你和企業簽訂的勞動合同是10月份到期，那麼你又在企業幹到12月份，結...
我在公司工作一年月，合同明年四月到期。23號接到公司經濟裁員的口頭通知，並補充說明24號不需上班
經濟型裁員按勞動合同法必須提前30天通知員工，在這一點上公司違反了勞動合同法的規定，有兩種方法解決 一 延長你離職時間至下月同日。二 支付一個月平均工資為 代通知金 那你公司會給你三個月的經濟賠償和工資補償的。如果公司不給，你可以帶著你與公司的關係證明 如工資表 合同等 去仲裁委進行勞動仲裁，維護自...
“我的生日是1月1日,我爸爸的生日是6月17日,我媽媽的生日
my birthday is on jan 1st,my father s birthday is on jun 17th and my mother s birthday is on feb 27th.望採納 我的生日是1月1日，我爸爸的生日是6月17日，我媽媽的生日是2月27日。翻譯成英文是什麼...