1樓：獵頭老王
人在職場，最大的快樂莫過於升職加薪。當你把複雜的事情簡單做，簡單的事情重複做，重複的事情用心做時，升職加薪非你莫屬。
昨天，老王遇到一個案例：一位畢業8年的職場人諮詢老王如何才能升職加薪。
老王認為，升職加薪自始至終都是一個很大的問題，不是聽一個人說，或者看幾本書就能做到的，關鍵要看自己的貢獻率，這一點尤為重要。
什麼是貢獻率呢？就是你在職期間為公司創造多大的價值。具體的評估方式和方法，每個公司都不一樣，但你一定要記住：沒有貢獻率，你不可能升職加薪，不過，你爸是李剛除外。
關於升級加薪的話題，老王結合自己4000+人的面試經歷，來聊聊職場人如何做，才能快速升職加薪。老王認為，可以從以下5點思考：
1、績效達成率。績效是職場生存的基礎能力，想升職加薪，先從好的績效開始。它要求你能快速、高質量地解決問題。
現在很多公司裁員，多數人只會認為被裁掉的人實屬運氣不好！可沒有人想過為什麼公司會裁掉一部分人，保留另一部分人？一定是業績不好的人或部門。
在企業內，業績代表了一個創造價值的能力，如果不能為企業持續創造價值，那麼就很容易被裁撤。
裁員也會裁掉成本高，或者經常和領導發生衝突的人。成本高就是在同崗位下，你的薪酬高出同事的薪酬很多。然而常和領導對抗，動不動撂挑子，裁員時，不裁你裁誰呢？
2、展示自己業績的能力。有人會質疑為什麼很多人業績明明很一般，但卻可以升級加薪？也有人自行腦補各種八卦，但是不要忽略了這一點——向領導展現自己的業績。
老王曾經歷過一個職業諮詢案例：一位職場人說自己的業績被同事拿去向領導邀功了。老王不得不提醒這位諮詢者：
一旦你完成工作有了業績，請及時向領導彙報。如果你不向領導展示出來，就一定會被你的同事拿去向領導邀功。
也有人認為，自己的業績達標了，領導一定能看見的。多數人忘記了老闆也只是常人，即便再有時間有精力，也沒有千里眼和順風耳，更不會坐在辦公室裡盯著你的業績。況且業績達標的人太多了，你僅僅因為業績達標就認為應該被領導關注到，只能說明你太天真。
電視劇裡的主角做一點成績就被老闆關注了，就被總裁留意了，那是為了烘托主角！現實就是現實，不是電視劇，關鍵你也不是主角。職場上，多數情況是：
你的績效很好，但領導就是看不見。所謂績效好，不如展示得好。當你學會展示自己的績效時，你的領導才知道你有能力也有才幹。
你可能會問，我該如何展示自己的績效呢？
1）多向領導彙報工作進展和尋求領導幫助。這樣，領導才會全力以赴支援你的工作。但前提條件，你不能太過於展現個人能力，要展現的是你專案的進展，這樣才不會引起同事或領導的嫉妒。
2）多主動溝通。老王在幫助職場人做職業諮詢時，都會提到必須要主動彙報工作、主動溝通。你可能會說，小事情就沒有必要讓領導知道了。
別忘記了，你認為的小事情，其實在領導那裡可能是大事情，可能是他一系列規劃中的一個重要環節。
3）要帶著答案和領導溝通。職場上，領導要的是選擇題，不是填空題或問答題。當你把填空題或問答題拋給你的領導時，也是被領導厭煩的開始。
要做一個有自主思考能力的員工，你能夠為領導分憂越多，價值也就越大。
4）主動參加公司團建活動，積極表現自己。不管你喜歡或不喜歡，都要表現很高興且很主動參與的樣子。因為團建活動是展現自己與眾不同的絕佳機會。
但要記住：少喝酒，避免酒後失態失言。
3、是否具有團隊精神和領導力。職場上，當你是基礎員工時，還不會這麼強烈感到團隊精神的重要性，但走向管理崗位上後，你會發現團隊精神和領導力的重要性。職場上，最容易被提拔的人，一定是團隊精神好，領導力強大的人。
4、是否站在領導的角度思考和解決問題。職場上，一定要站在領導的角度思考和解決問題，當你不會換位思考時，升職加薪的機會就會大大減少。
老王接觸過一位職場人，從踏入職場那一刻起，遇到問題就開始學會換位思考，從領導的角度去思考和解決問題，大專畢業12年，目前年薪近120萬。
所以，職場，一定不是按資排輩（其他企業或單位除外），而是按照你解決問題的能力和速度排輩。當你不會解決問題或解決問題的速度太慢，就會被同事超越，失去升職加薪的機會。
那麼，到底該如何向老闆談加薪呢？
根據老王多年的獵頭和職場觀察經驗，老王認為，職場上想順利加薪，你要：
1、確定加薪標準。加薪到底能加多少？每個人的期望值不一樣，但有一點，任何公司的加薪行為都很難超過20%，一般都在10%以內。
只有跳槽才有加薪超過30%的可能性。但也決不能不動腦子，獅子大開口，嚇跑你的老闆。
2、先非正式和老闆溝通，之後再正式交流。所謂非正式交流，就是不在公司裡面溝通，比如吃飯、出差、外出的時候抽空試探領導的反應。這個時候，一般領導都不會這麼生硬地拒絕，但也不會直接告訴你同意加薪。
不過，你要學會察言觀色。
3、找準時機，向老闆提出升職加薪。非正式試探後，你回到公司不要急於找領導加薪，而是要等專案結束後，大家都在慶祝專案，領導非常高興的時候去找他談，這個時候，加薪成功率是非常高的。
寫在最後
職場上，職場加薪的核心是你的貢獻率，離開貢獻率談升職加薪都是扯淡行為；但有了貢獻率後，你才可以展示自己的業績和能力，不然，一切都是白搭。薪職網
2樓：時間繼續看
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回答要實現自己升職加薪的目標需要：首先要保持勤快的工作作風，對於任何職場人而言，勤快都是一種很好的風格，是一種很好的素質，也是一種容易給領導留下好印象的籌碼。
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要實現自己升職加薪的目標需要：遇到事情表現積極和樂觀。職場中會遇到各種各樣的問題和困難，當我們表現的積極樂觀，肯想辦法解決的時候，我們的能力在提升，可以承擔的責任在增加，獲得升職機會的概率就變得大了。
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要實現自己升職加薪的目標需要：找到更多的機會去展示自己的才華，讓自己的核心優勢真正施展出來。職場中需要施展自己的才華，將自己最大的優勢發揮出來，這樣才能讓領導和公司看到自己的能力。
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要實現自己升職加薪的目標需要：爭取每一個機會，讓自己得到更多的鍛鍊，不管是競崗，還是讓自己去基層鍛鍊，都是很好的提升能力和表現自己的機會。
慧眼識人 基於大資料的諾姆四達人才管理方案
5/7要實現自己升職加薪的目標需要：學習，保持學習的習慣，讓自己多看書，多增加知識和技能，一個人的能力越大，升職加薪的機會越多，讓自己得到提升的同時，也讓自己增加了很多的籌碼。
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要實現自己升職加薪的目標需要：學會做人，鍛鍊自己的情商，很多時候，職場需要懂得人際交往的技巧，能夠和同事、和領導都處理好關係，這樣能夠在關鍵時候幫助自己。
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要實現自己升職加薪的目標需要：找到更適合自己的職務，然後進行自薦。職場中，需要自薦精神，當自己遇到一個很適合的崗位時，可以去和領導自薦，用自己的實際能力和行動讓自己升職加薪。
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3樓：職場導師傅紓
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回答1、績效達成率。績效是職場生存的基礎能力，想升職加薪，先從好的績效開始。它要求你能快速、高質量地解決問題。
現在很多公司裁員，多數人只會認為被裁掉的人實屬運氣不好！可沒有人想過為什麼公司會裁掉一部分人，保留另一部分人？一定是業績不好的人或部門。
在企業內，業績代表了一個創造價值的能力，如果不能為企業持續創造價值，那麼就很容易被裁撤。
1）多向領導彙報工作進展和尋求領導幫助。這樣，領導才會全力以赴支援你的工作。但前提條件，你不能太過於展現個人能力，要展現的是你專案的進展，這樣才不會引起同事或領導的嫉妒。
所以，職場，一定不是按資排輩（其他企業或單位除外），而是按照你解決問題的能力和速度排輩。當你不會解決問題或解決問題的速度太慢，就會被同事超越，失去升職加薪的機會。
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4樓：
在工作中積極工作該付出時就付出，不斤斤計較，在大的環境裡要善於觀察每一個人思想境界，給每個員工處好關係奠定基礎，對領導也一樣說話做事要讓領導滿意。如工作環境順心，你很快會晉升這叫天時地利人和。
5樓：
努力工作，提高工作效率，協調好團隊關係，特別是要與領導搞好關係，你的明白吧！
6樓：可憐的小鼻涕蟲
努力工作就能升職加薪。
7樓：品牌打造祕籍
年輕人想要升職加薪，一定要明白公司請你來是幹嘛的？
8樓：只為更瘦
首先，要讓你的老闆看見你在公司努力的成績。對高階經營者來說，決定一個人是否升職加薪的關鍵因素，還是在於「你對於企業有多少的貢獻度」而定，這裡所說的「貢獻度」不單指業績上的實質貢獻，尚包括了你的專業能力、管理能力、以及你是否有能力為企業領導一個團隊等能力。站在公司經營階層的角度思考站在公司經營的角度為思考，可以讓上司或老闆感受到你是屬於經營團隊的一份子，對經營階層來說，你的忠誠與可靠，正是可以交付更重要任務的人，在升職加薪的關鍵時期時，你千萬要注意不要任意的與同事批評你的老闆或主管
怎麼工作才能升職加薪
9樓：東黑
想要升職加薪，像老黃牛一樣默默無聞的苦幹是行不通的。筆者就曾犯過這樣的錯誤，認為把工作做好了，領導自然看的見，會給我升職加薪。事實證明，我真是想多了。
如果幹了半天，乾的不是領導重視的活，等於白乾；或者幹完了不去讓領導瞭解自己付出的辛苦，那領導也是不會知道；而且有些時候領導即使看見了也會裝作看不見。
那究竟如何升職加薪呢？有以下兩大絕招：
1. 解決問題而不是提出問題
很多人不能升職加薪的一個通病就是：每天只會抱怨，不斷的發現公司的問題，制度不對，流程不好，好像自己長了一雙火眼晶睛，就自己最聰明。其實完全錯誤，公司找你來是解決問題的，不是僅僅提出來就完了。
如果你發現了問題，能夠快速高效的幫領導解決掉，這才能讓你在眾人中脫穎而出，不提拔你都說不過去。
2. 聽話 彆強出頭
如果你聰明，工作能力突出，一定要注意的一點就是，別太顯擺自己，更忌諱當面頂撞領導，覺得領導這也不對，那也不對。
你的生殺大權都掌握在領導手裡，這不是找死麼？如果領導覺得你的風頭都蓋過了他，你還想有好日子過麼？
領導也是人，他最頭疼的就是下屬不聽話，難管理。
所以，如果你既有能力，能為領導實實在在的解決問題，又聽話，服從指令，老老實實的完成領導交辦的每一件事情，升職加薪指日可待！
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