1樓：匿名使用者
既然是工傷休息**期間，單位就不應該讓員工到單位打卡。與單位領導溝通好。
2樓：匿名使用者
不需要單位按照出勤考勤就可以。
工傷保險條例
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
3樓：張旭律師
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回答您好，我是律臨平臺的合作律師，很高興為您服務。
提問工傷休息期要打卡嗎
回答職工發生工傷的，有停工留薪期。在停工留薪期期間，勞動者不需要上班打卡。且用人單位在此期間應當按照原工資待遇支付工資。原工資是指受傷前12個月的平均工資。
法律依據：《工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
提問你好，謝謝！什麼時候能上班，有明文規定嗎回答這個沒有的，但是一般不超過12個月
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