1樓：勞動法諮詢師韓飛
2023年1月1日起，北京市最低工資每月1260元。
關於調整北京市2023年最低工資標準的通知
京人社勞發﹝2011﹞375號
各區縣人力資源和社會保障局,各人民團體,**、部隊在京有關單位及各類企、事業等用人單位：
為落實**經濟工作會議「合理增加城鄉居民特別是低收入群眾收入」的精神和國家人力社保部的有關要求，經市委、市**批准，對我市最低工資標準進行調整。現將有關問題通知如下：
一、我市最低工資標準由每小時不低於6.7元、每月不低於1160元，提高到每小時不低於7.2元、每月不低於1260元。
下列專案不作為最低工資標準的組成部分，用人單位應按規定另行支付：
（一）勞動者在中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
（二）勞動者應得的加班、加點工資；
（三）勞動者個人應繳納的各項社會保險費和住房公積金；
（四）根據國家和本市規定不計入最低工資標準的其它收入。
二、非全日制從業人員小時最低工資標準由13元/小時提高到14元/小時；非全日制從業人員法定節假日小時最低工資標準由30元/小時提高到33元/小時。
以上標準包括用人單位及勞動者本人應繳納的養老、醫療、失業保險費。
三、實行計件工資形式的企業，要通過平等協商合理確定勞動定額和計件單價，保證勞動者在法定工作時間內提供正常勞動的前提下，應得工資不低於我市最低工資標準。
四、生產經營正常、經濟效益持續增長的企業，原則上應高於最低工資標準支付勞動者在法定工作時間內提供勞動的工資；因生產經營困難確需以最低工資標準支付全體勞動者或部分崗位勞動者工資的，應當通過工資集體協商確定或經職工代表大會(或職工大會)討論通過。
五、在勞動合同中約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下，用人單位可低於最低工資標準支付勞動者工資的條款不具有法律效力。
六、上述各項標準適用於本市各類企、事業等用人單位。
七、本通知自2023年1月1日起執行。
二○一一年十二月二十九日
2樓：匿名使用者
參考深圳標準--- 據深圳市勞動和社會保障局相關負責人介紹，根據社會平均工資法和比重法，即最低工資一般介於社會平均工資的40%—60%；按照貧困戶人均生活費用支出水平乘以贍養係數計算。此外，該局還綜合考慮到居民生活費用**、社會平均工資和勞動生產率的變化情況來測算深圳市的最低工資，最終得出深圳市最低工資的上限和下限分別為880元/月和590元/月，自此，深圳市2023年度最低工資具體調整為：特區內最低工資為4.
66元/小時；810元/月；特區外寶安、龍崗兩區最低工資為：4.02元/小時；700元/月。
記者瞭解到，在深圳歷次最低工資調整中，此次最低工資漲幅絕對數最大，特區內從690元漲到810元，特區外從580元漲到700元，特區內外均漲了120元。此標準僅次於上海繼續保持全國第二。
3樓：匿名使用者
有些是國家的規定
你轉到農村交農保的時候，你原社保的個人帳戶值是會轉過去的，繳費年限會轉過去的，其他的不轉
你自己交社保的話只能按農戶標準來交，和現在交的標準是不一樣你登入社保保障網上面去看下吧， 我的空間裡有連結。或打12333找相應的部門問下
2023年北京最低工資標準是多少
4樓：山東千慧智慧財產權**諮詢****
2023年，7月13日，北京市人社局宣佈，將在9月上調最低工資標準，由目前的每月1890元調整為2000元。統計發現，截止7月15日，上海、天津、江蘇、山東等11個省市及深圳上調了最低工資標準。希望能幫到您！
最低工資標準含義是什麼？
5樓：匿名使用者
（一）最低工資
53.勞動法中的「工資」是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。「工資」是勞動者勞動收入的主要組成部分。
勞動者的以下勞動收入不屬於工資範圍：（1）單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫卹救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等；（2）勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；（3）按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如根據國家規定發放的創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。
54.勞動法第四十八條中的「最低工資」是指勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規、規章規定的社會保險福利待遇。
55.勞動法第四十四條中的「勞動者正常工作時間工資」是指勞動合同規定的勞動者本人所在工作崗位（職位）相對應的工資。鑑於當前勞動合同制度尚處於推進過程中，按上述規定執行確有困難的用人單位，地方或行業勞動部門可在不違反勞動部《關於工資〈支付暫行規定〉有關問題的補充規定》（勞部發[1995]226號）檔案所確定的總的原則的基礎上，制定過渡辦法。
6樓：
確定最低工資標準的規定是什麼？
7樓：華律網
《最低工資規定》第六條規定：確定和調整月最低工資標準，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費**指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。確定和調整小時最低工資標準，應在頒佈的月最低工資標準的基礎上，考慮單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費因素，同時還應適當考慮非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。
2016 年北京市最低工資標準是多少？
8樓：匿名使用者
15年最低1720元，16年怎麼也得漲一百多點吧！
9樓：
估計不低於1900元
10樓：既然已經就索性
每月不低於1560元
最低工資標準是什麼？為何實行此政策
11樓：匿名使用者
最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其僱主(或用人單位)支付的最低金額的勞動報酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入，最低工資應以法定貨幣按時支付。
保障勞動者的基本生活。
12樓：我愛保險網
一、什麼是最低工資標準
《企業最低工資規定》（勞部發[1993]333號）已於2023年11月24日經勞動部頒佈並實施。至此，我國最低工資標準確立。最低工資標準：
是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
二、關於最低工資標準的爭議
觀點一：最低工資標準除了會扭曲市場資源配置的功能,更主要的是，上調最低工資標準增加了企業勞動力成本，對企業、尤其是利潤率低的中小企業產生致命打擊，導致企業裁員，加劇失業，使得本應受政策保護的弱勢勞動群體難以進入勞動力市場，違背了最低工資立法的初衷。
觀點二：適時制定、標準適度的最低工資從整體來看並不會對中小企業產生較大的負效應，反而會引導企業依靠改進經營管理和技術創新來提高競爭力，為企業提升產業層次、轉變經濟增長方式提供機遇和可能。
三、*****工作報告關於最低工資標準調整機制的問題
加強社會保障和增加居民收入。企業退休人員基本養老金標準提高10%。城鄉居民基礎養老金標準統一由55元提高到70元。
推進城鎮職工基礎養老金全國統籌。降低失業保險、工傷保險等繳費率。完善最低工資標準調整機制。
落實機關事業單位養老保險制度改革措施，同步完善工資制度，對基層工作人員給予政策傾斜。在縣以下機關建立公務員職務和職級並行制度。加強重特大疾病醫療救助，全面實施臨時救助制度，讓遇到急難特困的群眾求助有門、受助及時。
四、政策解讀
在全國人大代表、天能集團董事長張天任看來，應將「實現城鄉居民收入倍增」作為目標，推進收入分配製度改革，逐步形成高收入者和低收入者佔少數、中等收入者佔多數的「兩頭小，中間大」的格局。他認為，要保護合法收入，整頓不合理收入，調節過高收入，打擊和取締非法收入，使地區之間、城鄉之間、階層之間、行業之間的收入差距趨向合理。
耿福能建議，應當大幅提高個人最低工資的法定標準。「過去我們經濟粗放年代，它是低工資高就業，我認為這段歷史應該結束了，現在應該是高工資低就業，然後過渡到高工資高創業這個方向來」。在他看來，老百姓財富有所積累之後，就會有創業的資本和想法，以後逐漸會變為高薪高創業的社會風潮。
這有助於激發人們工作的熱情和實現藏富於民。
勞動者在試用期間的工資，是不是可以低於當地最低工資標準，如果低於當地最低工資標準，是否合理？謝謝！
13樓：楚墨白你楚大爺
勞動者在試用期間的工資不可以低於用人單位所在地的最低工資標準。
《中華人民共和國勞動合同法》第二十條規定：
勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
14樓：
試用期內的工資可以低於最低工資標準嗎？
15樓：蒼洱白子
用人單位與勞動者簽訂勞動合同，支付試用期工資不得低於勞動合同約定工資的80%，而且不能低於當地最低工資標準。
法律依據：《勞動合同法》
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
16樓：頂針
不能低於最低生活標準的。不合理的。、規定是正式工的80%，並且不得低於當地最低工資標準
17樓：芊芊天使
不能低於最低生活標準的。不合理的。、
18樓：匿名使用者
不合理，法律依據：
《勞動合同法》：
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
北京市養老保險最低標準個人每月拿多少
19樓：愛丫丫愛生活
《社會保險法》第十五條基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
這個還沒有規定最低標準的祝好
20樓：我愛保險網
每個省、每年的最低繳費基數是不一樣的，沒有辦法幫你確定最低繳費基數你可以上班時間撥打12333**諮詢當地社保機構。
職工養老保險繳費時，個人繳費比例為8％、公司繳費比例為20％（小部分地方公司繳費比例與此有差異），對應繳費基數才能計算得出繳費金額。
北京市2023年最低工資標準多少？
2020年北京市的最低工資標準為 最低月工資標準每月不低於2200元，非全日制從業人員小時最低工資標準確定為24元 小時。最低工資，指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，用人單位支付給勞動者的勞動報酬不得低於的最低金額。最低工資標準一般由一個國家或地區通過立法制定，是 干預人力資源市場工資的...
最低工資標準包括什麼，最低工資標準包含哪些
勞動法 第四十八條規定 最低工資的具體標準由省 自治區 直轄市人民 規定，報 備案 按照勞動法的規定，目前我國的最低工資標準都是按地區確定的，全國沒有統一標準。根據 勞動法 的基本原則，勞動部於1993年和1994年先後頒佈了 企業最低工資規定 和 勞動部關於實施最低工資保障制度的通知 這兩個檔案對...
最低工資標準有什麼實際意義，最低工資標準上漲對普通人有什麼好處？
最低工資標準對於保障職工的勞動權益和合法利益，發揮了積極的作用，有利於防止和減少剋扣工人工資現象的發生，有利於貫徹效率優先 兼顧公平的原則，維護社會穩定 實行最低工資制度，為勞動關係中的勞動報酬部分提供了一個法律依據，有利於正確確定勞動關係，也維護勞動者取得勞動報酬的合法權益，保障勞動者個人及其家庭...