1樓：山野柴胡
最低工資是法定的，當地調整後，可以不變更勞動合同。
最低工資標準調整，需要重新簽訂勞動合同嗎
當地最低工資上調，勞動合同是否需要重新簽訂？
2樓：天傑地靈青島人
無需重籤，最低工資調整是公開的。
3樓：匿名使用者
不需要只要工資不低於它，就可以了。
市最低工資調整了，需要簽訂勞動合同變更協議嗎？
4樓：匿名使用者
合同中約定的內容如果與法律規定相牴觸，按法律規定執行，這是法律原則，一般也是合同約定的內容。因此，如果勞動合同約定的工資低於了當地調整後的最低工資，該約定無效，按不低於當地最多工資標準執行即可，可以不修改合同。
5樓：網友
按照實際工資計算即可，不會因為合同約定工資低於最低工資標準而主張該合同無效，況且簽訂勞動合同之時，該約定並未牴觸法律規定，所以只需要不援引該條款即可，不會導致整個合同無效，當然雙方簽訂補充協議是比較正規的做法。
6樓：匿名使用者
不必變更那麼麻煩，只需要搞個補充協議！
合同無效在法律上是個很嚴肅的事情，法律對合意是非常尊重的不會隨便讓合同歸於無效！
最低工資標準調整後，公司員工合同要不要重新籤
7樓：七臺河李陽平
可以不用變更合同，最低工資標準是法定的執行標準，即使沒有約定或約定低於最低標準的也應按法定的最低工資標準執行。否則是違法行為。
最低工資上調後勞動合同應如何修改
8樓：匿名使用者
最低工資上調後，勞動合同不需要修改的。支付工資時，按新的標準支付就可以了，新簽訂的合同，按新的工資簽訂即可。
9樓：呵呵
在其他約定事項欄變更薪酬標準。
註明變更日期、事項、雙方簽名。
10樓：詩燕
不用修改，法律規定勞動者的工資報酬不能低於國家最低標準，這是硬規定，合同不能協議規定。
**釋出的最低工資標準變了，企業與勞動者需要重新簽定勞動合同嗎?
11樓：合肥潘律師
視情況而定，不同的情況有不同的解決方法。
如果原來的基本工資不低於現行有效的最低工資標準，就不需要重新鑑定勞動合同。
如果原來的基本工資低於現行的最低工資標準了，需要重新鑑定勞動合同，不然單位就違反了勞動 法的相關規定，是要受到勞動部門的警告乃至處罰的。
12樓：匿名使用者
不需要籤合同。當然，簽了會更好。
由於原來約定的工資低於最低工資標準，約定自動失效，公司給你最低的工資也要按照最低工資標準來。但從你介紹的看，本來雙方就是約定最低工資，現在如果也是按最低工資的話，對雙方的權利義務沒有影響的。
13樓：手心輪廓
需要簽訂勞動合同的補充條款，或者附合同！
14樓：匿名使用者
直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
請問地方最低工資標準調整後，勞動合同需重現簽訂嗎？
15樓：匿名使用者
不需要重新簽訂，只用修改就好了。估計你是公司人事的，為了避免簽訂無固定期限勞動合同吧。那你與勞動者協商更改合同，因為薪資增長，估計勞動者也樂於接受的。
如果你是職工，那麼公司必須更改合同中薪資的標準，否則就是違法，勞動合同無效的話公司要承擔相應責任的。
所以，勞動合同經協商更改就可以了，不用重新簽訂。
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