1樓：湯帥同學
實習是不是就是拿很低的工資做很多工作？我認為是的，為什麼說實習期間工資不重要呢？
很多閒不住的同學會選擇進入企業實習。一部分人是為了賺錢零花錢，一部分人是為日後的求職做鋪墊。為了錢還好說，關注薪資就好了，哪個單位給的高就去哪個。
這時候薪資就不是首要因素了，最重要的是你能否在這份實習中有所收穫。如果這份工作能夠提高你的工作技能，增長工作經驗，開啟你的視野，那麼就值得你去爭取，哪怕實習報酬少一點。
因為工作賺錢的時間很長，而實習成長的機會不多，尤其是一些大型優質企業的實習機會。很可能你在這些企業實習所學到的東西，能讓你在未來的幾十年的職場生涯受益良多。而你現在少賺的一點點錢，也都會在未來加倍賺回來。
如果你因為那一點點的薪資而放棄這樣的好機會，未免有些得不償失。這也是我們常說的做事情要有長遠打算，不能短視。當然，在工作條件差不多的情況下，依然建議選擇薪資較高的一方，畢竟誰也沒必要跟錢過不去。
但在實習中，我們最怕的就是學不到什麼東西，沒有薪資甚至還要倒貼，這就讓實習這件事情失去了它原本的意義。
所以實習期間薪資不重要的前提是你進入了一家不錯的企業實習，這份實習又能讓你真正有所收穫，否則實習薪水還是有參考價值的。
2樓：吳奇不酉
工資相對較確實是，這一點不可否認，很大一部分原因是因為在實習階段很多公司的工作內容不熟悉，還有就是公司會要求每天來公司三至四天（也有按照正式員工要求上班的）。一般來說，公司對實習生的要求並不是很高，這個階段主要是給你們熟悉和學習的一個過程，然後進行優勝劣汰的選擇。所以，工作內容的多少這個很看個人能力。
就像是我們都去挑水，公司規定一天挑100擔，但是你能夠提前完成，那你可能就可以挑120擔，如果你不能提前完成可能會加班完成還可能就不完成。所以無論能不能提前完成你的心裡並不是很平衡的，心態平和一點吧。實習是不可少的，這段時間好好工作會有進步的，如果覺得實在難以忍受可以換其他的公司。
3樓：純黑色的果糖
差不多吧，實習是學習技能啊什麼的，反正實習生比正式員工的福利少一點。
4樓：l傑克邁克遜
換個方式想！你在別人那學了很多的經驗。
教師實習是不是沒有工資
5樓：下步比美麗
有工資，不過是臨時工資。
1、在見習期內不會評定正式的工資，只發給臨時的工資。且在見習期間領取的臨時工資標準，一般是由國家規定的。而見習期間的待遇和見習期滿的定級工資，分別是由執行國家和省、自治區、直轄市人民**來規定的。
2、如果見習期滿，達不到見習要求的，可延長見習期半年到一年，或者降低工資標準；表現特別不好的，可予以辭退，由學校重新分配。
3、根據相關規定，用人單位招收應屆畢業生後，原則上都要安排見習，期限為一年。對入學前已從事一年以上有關專業實際工作的，經所在單位批准，可免去見習期。見習期滿向當地人事部門辦理轉正定級手續，核定定級工資，《轉正定級表》歸入個人檔案。
6樓：匿名使用者
暈···
不只是沒工資，還要倒給錢的···只是給得很少·不信去問你們帶隊老師~~
不是任何專業的實習生都有實習工資的~~~
7樓：匿名使用者
因為是實習階段，所以沒有工資，可管！！好好上班吧你！！
實習生的工資都很低嗎？
8樓：網友
實習生的工資很低是對的，因為在剛出社會的大學生中，很多是沒有工作經驗的。所以根本跟不上企業的工作進度，所以才出現了實習生這麼一說。實習生之所以工資低是有以下方面原因的。
其一是沒有工作經驗。有好的工作經驗，不僅可以為企業帶來收益讓企業更快速的發展保持一個盈利的狀態，老闆自然願意出高薪留住你，但是如果你的步伐根本不能跟上企業的進度，甚至給企業拖後腿企業也會根據你的工作能力對你進行調配。
其二是大學教學和社會脫節。這是很多大學生最多反饋的問題。其實這也是沒有辦法解決得事情。
社會發展太快，還沒來得及寫成教學書籍就已經過時了。所以很多大學生需要一段時間來進行實習追趕社會的步伐。如果一味的按照書籍來進行自主工作的話會吃虧的。
不僅僅是自己的能力會受到阻礙，在社會競爭這麼激烈的情況下，很多優質學校的學生在社會中會佔很大優勢。在工作中會更加的不公平。
所以實習一到三個月只是企業為了鑑別人才的一種方式。所以大家不要認為這是企業壓榨員工，任何創業都是有風險的，老闆通過這種方法規避風險也是情有可原。當然在社會中會更殘酷一些，大學生習慣就好。
我們沒有更多的就業機會，所以我們只能在實習期通過自主的努力才能獲得崗位和工作。所以大學生在實習期間千萬不要在乎這些工資。只有你在企業中有一定的貢獻，工資自然就到位了。
大學生應該更有遠見。
9樓：愛可樂學長
一般來說，實習生的工資是很低的。因為你處於一個公司的實習期。給公司能帶來的價值不大，公司只是在實習期間對你進行挑選。
如果挑選通過，工資會迴歸正常。如果你被淘汰，那麼，宣告遊戲結束。
10樓：啦啦啦德瑪西亞
實習生的工資會在某些方面受到學校，或者個人經歷的影響，但是就其跟入職員工相比，工資肯定會低一些。畢竟經驗不足，可以說是什麼都不懂，而且實習生實習的東西都很低端，多是一些跑腿的工作。所以工資低是正常的。
11樓：sunny不涼
實習生工資一般是比正式員工的工資要低的，但是也得看工作性質，所在實習公司情況和個人工作能力，有些工作的實習工資比有些工作的正式工資還要高。所以低不低工資這個是相對來說的。
12樓：匿名使用者
真的，實習生的工資普遍都很低。因為目前你不是正式員工，還處於試用的階段，公司為了利益最大化當然不會以普通員工的薪資標準來給實習生。
13樓：文科小雨學姐
實習生的工資一般情況下都會比正常入職員工的工資低，因為畢竟只是試用期，而且實習生對公司的情況以及工作流程都不太瞭解，所以只能進行助理之類的工作，工資自然也會比較低。
14樓：匿名使用者
低，很低。因為實習生是即將步入社會工作的階段，主要是瞭解工作，獲得工作經驗，並不是在於掙錢。我一哥哥曾經在鐵路局實習時，是不發工資的。
15樓：小鬼知道哈哈哈
實習生的工資都低，因為在現實社會中，剛畢業的大學生是普遍欺負的物件，所以他們會把實習期間工資定的很低，在正式聘用之後會增高。
16樓：沐子子子子子
不同的學歷，不同的專業，不同的工作，實習生的工資也不盡相同，不一定都是很低的，但相比同一領域的其他正常員工來說，工資是相對比較低的。
17樓：匿名使用者
不一定，得看你乾的是什麼工作了。如果你是技術員，那麼你的工資會好一點。但是大多數員工的工資都還是很低的。
但是可能是相對而言吧，，每個工作的起始工資不一樣，還有老工人的工資肯定高於實習生。
18樓：是hl啊
關於實習生工資待遇這個問題，我覺得還是具體問題具體分析。學的專業不同，相關就業實習生工資不一樣。而且應聘公司不同，待遇也不一樣。
有的國企，上市公司實習生待遇比一般公司的正式員工還好。
19樓：網友
一般來說實習生的工資是比正式的在職員工低的。但是有的工作性質、有些大企業的實習生工資起點就會很高，比如鄭東新區的平面設計等等。
20樓：吾善謇家駿
實習工資一般根據當地的經濟情況有關，經濟好的話實習工資高，當然這個也跟公司有關，這個是公司決定的！！
21樓：網友
學歷不同，實習單位不同，實習的工資也會有所不同，還有就是看所學的的專業，有些專業的工資就會比較高。
22樓：小松鼠的
因為實習生比較便宜，所以就被瘋狂利用，無情的裁掉老員工。
23樓：luy的海角
醫學專業的看著不說話。
24樓：哈
學護理的實習沒有工資
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