1樓：潤楠廣告工作室
我覺得，想要徹底解決邊緣化的問題，是不是先要明確什麼原因讓你被打入冷宮，是不聽話，還是能力欠缺？還是其他原因？我們看看以下幾種原因：
1、跟領導性格不合。
有的人，可能是和領導本身就有性格不合的一面，比如領導做事講究細節，但是這個人可能做事比較馬虎、粗枝大葉，沒有計劃性，所以就容易發生衝突。發生衝突後，領導就看不上這個人，如果多次發生，就容易出現被領導邊緣化的狀態。
職場中，為了實現目標的過程中，計劃絕對佔著舉足輕重的作用，任何人要做好一件事，都要預先有準備、有計劃、才可能取得成功，否則都會落得一事無成的下場。
2、能力欠缺。
有的人可能是因為能力的問題，如果能力確實不夠，可能達不到組織的要求，這時候必須要做好自己的本職工作，不斷提升自己的業務技能，兩耳不聞窗外事，通過時間積累，讓大家認可你，融入到別人的圈子裡。
反思自己的業務、態度、語言、人際關係等到底是**出現了問題，查缺補漏，堅持學習，不斷提升自己的短板，不管在這個公司幹多久，能不斷提升自己總是有益的事情。
3、能力太自負。
比如和大客戶關係很好，不把領導放在眼裡，領導會覺得不舒服。自詡手上的功勞很多，公司沒了我運轉不下去，這些自負的想法會把一個人搞垮。
你要明白，你的成功是公司賦予你的，是平臺賦予你的，離開了公司這個大平臺，你什麼都不是，所以我們應該審時度勢，做好自己的本職工作，千萬不能自負。
2樓：向天再借一把刀
我們還是要看到體制內工作的一個閃光點：穩定，福利待遇不錯，要不也不會每年這麼多人前仆後繼。
第二，被領導邊緣化，具體指什麼？是你不知道領導的要求還是知道了做不到或者不想做，這個的底層邏輯還是需要跟領導溝通下，溝通完會給你一點答案或思考。
第三，新人的員工公文能力好好，那你的核心競爭力又在哪？看到說四年時間專業荒廢，覺得有點可惜，有些能力現在用不到還是可以儲存起來的，將來遇到合適的專案就會啟動。
3樓：匿名使用者
一、首先，本著自身對工作認真負責的態度，該做的事情要做好，該幫忙做的事情也做好，儘管在崗位上不能發揮多重要的作用，但是工作還是要盡心盡力，不要出錯。
二、工作之餘，應當想辦法再提升自己，雖然可能沒有東山再起的那天，但是不能對自己放棄投資，不管是提升自身的管理知識、溝通技巧、心理學知識、還是進一步拓展維護自身的人脈關係。還有對自己身體鍛鍊也要保持，這些雖然是自己做起來會很費精力去學習、保持、研究的，但是最終會對自身產生長遠的收益。每天應當安排好學習的內容，做好學習安排。
三、接下去，還是要抓住職場中的機會，該展示的機會全力做好，因為這樣子的機會已經不多了，同時思考在工作當中的創新點，增加一到兩個亮點工作，成為特色和品牌。
四、不要忘記自己的興趣和愛好，結合自己對新**和自**的研究，創作成自身的副業。並不一定要在上班的崗位上體現自身的價值，副業也可以，只要將自己的技能打造到一定程度，同樣可以創造出一些有價值感的成果來。
五、學會職場政治，雖然不要去勾心鬥角，但是起碼的人際利益關係要去看懂，進不了圈子受不了保護，但是也不要莫名其妙的背黑鍋被下套。這是保護自己最起碼的常識。
4樓：jq左
首先要找到被邊緣化的原因。正常情況下，你可能違背了某項生存法則，否則不至於被邊緣化；
其次要及早迴歸正常軌道。就是針對問題產生的原因，自己堅決改正錯誤，主動彌䃼不足，及早結束被邊緣化的狀態，迴歸正常的工作軌道；
最後是遵循基本生存法則。體制內的基本生存法則，除了政治文化等基本條件的要求之外，在工作上可能比職場上其它單位的基本要求更嚴格一些。
在遵紀守法的基礎上，主要有兩個方面：一方面是對待工作的態度要端正，包括一是顧全大局，精力集中；二是對工作物件要熱心周到；三是服從組織決定；四是加強個人管控能力，以身作則等；另一方面是崗位職責要求，包括，一是稱職是前提，就是能勝任崗位工作；二是守序是臺階。就是按照成長的必經臺階，逐步發展；三是合群是基礎。
就是具有良好的人脈關係；四是政績是重點。就是工作業績考核應該在前列；五是協調是助力。這個協調指依靠自己上下通達的人際關係，去擴大個人的影響力等。
5樓：文化冷觀
被領導邊緣化那可能是你不來懂得做事做人，首先要懂得察言觀色，要有自己的立場。要跟對領導，哪一個單位的領導都是有一定水平的，要跟對領導。自己也要有能力，要會做事會做人，但也要為人仁厚，不要讓別人覺得你陰險狡詐，否則寧可愚笨。
6樓：匿名使用者
被領導邊緣化，要這樣領悟體制內的生存法則：一定要聽領導的話，忠於領導的領導，不要和領導唱反調，而且還要積極團結周圍的同事，爭取做一個核心人。
7樓：江淮一楠
這個時期也是第一印象的關健時期，儘管你有多高的水平、多大的能力，你得保持行事低調，沉著穩重，以少說話為主。領導安排你的事要你怎麼做你就怎麼做。你先把你領導的性格、脾氣、辦事風格、為人等方面全方位摸清底，再來進行你的工作，在以後的工作中，辦什麼事都要順從領導的意願。
在領導沒有賞識你之前，你只要按照他的要求出做就好了，千萬不要提合理化意見，再次強調，保持沉著、穩重、少說話、低調。總有一天領導會對你有好感，你就會得到重種。
領導重用你的時侯，有好多事就會和你交談，此時你就可以低調的突顯你的才能，適當時侯對工作有進展的事情提些合理化建議，但千萬要注意方法，在會上不能提、公眾場合不能提，這叫搶風頭。最合適的是領導個人找你淡話或辦事的時侯稍為提一下，如果他認可，會找你細談，那時候你可以放開觀點談事了，如果你的觀點做出了成績，還又沒張揚，你就會變成領導的軍師，肯定會得到提撥的。
8樓：1970翔
被領導邊緣化，要麼是你的能力，不夠強。要麼是你的情商太低。你自己要清楚，如果屬於能力的問題，那就要提高自身的能力，多學習，多向別人求教，讓自己強起來。
這樣領導就會重用你。如果屬於情商太低，那就要學會做人。不要太冷傲，不要太內向。
9樓：在生活中成長
被領導邊緣化，那就好好領悟體制內的生存法則。比如不要過於張揚，要謙虛謹慎，善於理解領導意圖，多做事少說話。
10樓：永恆的幸福快樂
被領導邊緣化，說明你的工作能力不夠強，更多的是情商智商比較低，不能正確處理和領導之間的關係。所以應該從自身多找原因，努力提高自己的工作業績，平時多和領導親近來往，這樣博得他的信任之後，自然就能夠在體制內如魚得水。
11樓：電子數碼科技谷
被領導變數法肯定是有原因的，這個時候應該自我剖析一下，看看自己**做的不好。自己有什麼不足，然後想辦法彌補這些不足，爭取擺脫變化的生存環境。必要的時候也要學習一些生存法則，對於生存法則對於自己的職場來說也是有很大的幫助的。
12樓：呼采綠
如果被領導邊緣化了，還是體制內的人？那麼你的工作將很難做，甚至有些同事也不敢離你太近，否則也會怕，牽連，所以體制內的生存法則就是，b區和領導同事搞好關係，然後幹好工作，
13樓：情感小小鋪
被領導邊緣化，想要領悟體制內的生存法則，就需要自己做一個圓滑的人，圓滑處事，圓滑做人。
14樓：北靜秋梵
被領導邊緣化，要體會領悟體制內的生存法則，就要懂得體制內生存的規則，已知和單位同事和領導相處的規則，不要打破這個規則，如果要打破，你要有足夠的能力，沒有的話就要遵守規則。
15樓：娜一學姐
被領導邊緣化，說明你表現的不好，而且不能獲得別人的認可。而且呢你的這種表現相比較領導，而且並不是他想要的，他想要的是工作能力的員工。另外呢也要順從他能夠對他帶來正面引導的員工。
16樓：我是一隻皮皮鴨
可以請領導吃個飯，如果領導不給面子就請社會上的哥們叫領導打一頓，但是不要讓領導知道是你一起找人打的，把他暴打一頓，然後再假心假意的去醫院看她，關懷她，這樣既解氣又可以報復老闆或者報復喪失特別好。
17樓：老許願
產生職場邊緣化的原因有很多種，不外乎外部和內部之分，外部原因主要公司人事變動帶來的結果，或者由行業結構和公司業務的調整所引發，或者由一些突發的時間導致；內部原因完全和個人因素有關，可能是知識更新的問題或者個人的工作心態和情緒變化導致了邊緣化的產生。短時間看職場邊緣化是一種結果，但從漫漫職場路而言這真的只是一個過程。所以千萬不要把邊緣化看成是一種「末路」，或許這是「拯救」自己的唯一出路。
被職場邊緣化的人已不是少數，但能享受邊緣化生活的人卻不是很多。過去幾年一直天真地以為自己是公司裡最不能缺少的那個人，所以為公司沒日沒夜的工作，甚至不惜影響了自己的健康。但風水輪流轉有一天她突然被調崗，去了公司最不繁忙也不重要的部門。
要知道，你在職場上能否生存下來，能否有好的發展，不僅僅要看你的工作能力，關鍵還要看領導對你的態度，你在領導心中的分量有多少，職場被邊緣化是很恐怖的一件事情。所以一定要掌握以上職場被邊緣化了如何自救的相關內容，讓職場生涯順風順水。
18樓：在竹海彈奏小夜曲的西洋菜
被領導邊緣化，首先要反思反省自己，找到被領導邊緣的原因，然後找到解決問題的辦法，領悟體制內的生存法則。
在體制內，被領導邊緣化，我該怎麼辦？
19樓：網友
那隻能說明你不太會做人，人際關係做的不好，多看看別人是怎麼做的，跟前輩多請教，當然是前輩們願意教你，說白了還是做人的問題。
20樓：笨
有機會的話就跳槽吧，在這裡你很難有發展空間的。如果還沒有找到其他合適的機會，那就委曲求全，認真幹好當下的工作。
21樓：雲墨濃
臥薪嚐膽，就現在的形勢來看，**位置更替也是挺快的，做好準備，東山再起。
22樓：dae利
心態放平和，憋多想，邊走邊看。以後調整接人待物方式，少得罪人。工作上更加努力，只要有機會就儘量做到最好，慢慢扭轉領導的印象。
23樓：在白鹿寺踏步的草莓
你被領導邊緣化，說明你自己在有些方面做得不夠到位，你應當認真總結反思，看自己是哪些方面存在不足，並針對這些問題做出相應改變。相信你改進這些問題後，領導也能看在眼裡，改變對你的看法。
24樓：斷翅我
投靠此領導的對手！並且乞求你投靠的領導能夠在體制內戰勝看不上你的領導！這樣你才能有鹹魚翻身的機會！
25樓：漫步滬深
人際關係這個東西很複雜，像有些人你跟你完全就是三觀不合，儘量對事不對人，像工作上的矛盾不要帶到生活上，大家儘量配合做好工作吧。說白了就是你有你的底線，最好有底氣有錢，那你就可以完全不鳥他了。
26樓：匿名使用者
坦然面對，順其自然，做好自己你內事，積極與人為善，多做善事、多做有益以事。
什麼叫做邊緣人， 邊緣化 是什麼意思？
邊緣人是對兩個社會群體的參與都不完全，處於群體之間的人。1 拓展 德國心理學家k 勒溫首先提出這一概念，他認為社會性變動的概念亦能適用於個人社會心理的變化。社會地位的改變能使個人的心理特徵和行為特徵發生改變。當一個人從一個工作環境轉到另一個工作環境時，以前養成的習慣還沒有養成，還未適應新的工作環境，...
背後說領導壞話又怕被領導知道的心理障礙怎麼克服
你是希望 bai克服 害怕du 壞話被知道的zhi 恐懼感 還是希望克dao服 領導背版後說壞話 權的毛病?我問了問,我的領導,他說你這是良心被矇蔽了。大抵古聖先賢用功在自己的內心上致良知,而不是放在閒言碎語上,如果你真的對領導有意見,可以當面提出的自然可以善意的提醒,幫助ta改善 不方便提出來的你...
被同事孤立要離職嗎，被同事孤立，被領導忽視，我是不是隻能辭職？
不能。其實在職場中，優秀的人被孤立很正常，不能每次遇到困難都要逃跑，如果被人孤立，說明你這個人還是不夠優秀，沒有到同事仰望的地步。有的人被孤立後，情緒低落，少言寡語，甚至影響到工作和家庭，這正好中了人家的圈套，是一種傻瓜行為。職場上，有能力才是王道，當你強大，有價值了，人們就會減少對你的敵意。在職場...