1樓：匿名使用者
領導也是人，你只要誠心給他說你的真實情況給他細說清楚我相信他會了解你的。 千萬不要遍什麼謊言騙他，因為他也是人相信誠心能夠打動他^ 也算是來一次出其不意的招吧…… 呵呵o(∩_∩)o~ 希望能對你有所幫助
2樓：匿名使用者
1，你確實這麼做了，這樣做給單位有什麼影響2，你深刻認識到了自己的紀律性問題3，領導平時的莘莘教導4，保證以後怎麼怎麼樣！呵呵，就這些吧
3樓：匿名使用者
首先是自己的錯誤在哪，違反了哪些紀律規定，帶來的不好影響，然後是認識，最後是保證，可以了。
4樓：匿名使用者
這事、丟人…不是嘲笑你，我理解你、同病相憐、、、
上班時間沒請假，私自外出檢討書怎麼寫呀？
5樓：匿名使用者
態度誠懇，這是肯定要的，即使你心裡不這樣想，其次說的話要和你boss的性子，讓他心裡知道：你確實在反省了；還要下保證，這個保證不能太狠，那樣會很假，自己把握吧~~~ 望 採納
因在工作中經常請假導致領導非常反感，讓我寫份檢討書！主要是因為態度問題！麻煩各位大佬幫忙起草一下！
6樓：匿名使用者
恕我直言，你都說了，主要是因為態度問題，寫檢討你都想要別人代筆，可見你的態度真的是有問題。自己寫，寫的誠懇一點就歐了。
7樓：跑的快蚊子
沒有200塊財富值不要來煩我
剛上班就請假好嗎，新員工一上班就請假，這樣處理合適嗎？
當然不好。給老闆的印象會大大扣分。除非你真的有急事，但要當面跟老闆說明原因，不要打 說明理由。剛開始工作的時候 由於老闆 同事對你都不瞭解 所以你現在給他們的是第一印象 當然就很重要了 首先學會微笑，微笑真的很重要，因為這是你和別人溝通的第一步然後學會謙虛，有什麼不懂的事一定要問，不要以為問了就很沒...
工傷的範圍工作中突發腦出血48小時後未死亡還在昏迷中如果沒
1 突發疾病48小時內沒有死亡的，不屬於工傷。2 僅供參考。不算，工傷保養條例中有規定，在工作崗位因疾病48小時內死亡才算，如果沒有死亡或是超過48小時死亡都不算是工傷。一般不算工傷。具體要看造成的原因。不屬於工傷，縱橫法律網 北京市大成 常州 律師事務所 樑斌律師 工作的時候突發腦出血，但是48小...
請問計件工作沒有底薪請假會扣工資嗎
一般會扣，若請的是事假，事假期間沒有工資，工資按照實際出勤天數和平均日工資計算。請問計件工人 沒有全勤 沒有底薪 請假應該扣工資麼？而且扣的相當厲害。易法通解答 違法，該該蛋糕店可以不支付事假當天的工資，但是不能倒扣工資。根據 最低工資規定 第三條第二款的規定，工資是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定...