1樓：雪洋飛沙
樓上的說的已經很清楚了，在河南地區最多也就16萬了，發生這種事情大家都不願意看到，不管賠多少錢，人已經找不到了！
他還那麼小，哎。
工人在建築工地墜樓死亡，賠償標準是多少
2樓：愛的路上我和
應當由工程的承包方b承擔。
按照工傷死亡標準賠償。
第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：
（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資（二）供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由***社會保險行政部門規定。
（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。 傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。
建築工人意外死亡賠償
3樓：律圖網
《工傷保險條例》第三十九條，職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金。社會保險行政部門根據職工平均工資和生活費用變化等情況適時調整。
4樓：曹海濤
這樣的事情最好自己和他的家屬協商解決。
最多給十萬，要是上法庭了就難說了。
有些東西其實沒有那麼麻煩。
關鍵是公司態度要好。
5樓：範俏壽映天
屬於工傷，可以要求施工單位按工傷標準賠償。
工地意外死亡最多可以得到多少的賠償
6樓：匿名使用者
附件是我們國家的最新《工傷保險條例》。
1、是不是工傷：你舅媽的情況，屬於工傷死亡，在《工傷保險條例》第三章 工傷認定 中可以找到依據。
2、誰賠錢：如果你舅媽的老闆給你舅媽買過工傷保險的話，你們直接找保險公司賠償就可以了（現在很多工地老闆都要給工人買工傷保險的，因為工地出事的概率很大，一旦出事，這筆數目不小的賠償費用，保險公司賠就可以了。）；如果你舅媽老闆沒有為他們買工傷保險的話，你舅媽是給老闆打工，這筆賠償費用就要老闆來賠。
3、賠多少：賠償標準在《工傷保險條例》第五章 工傷保險 第三十九條有明確規定，包括喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金。
7樓：勵曦之
每個地方的計算都不一樣，找當地律師詳細計算一下！
2、被扶養人生活費：根據扶養人喪失勞動能力程度，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均消費性支出和農村居民人均年生活消費支出標準計算。被扶養人為未成年人的，計算至十八週歲；被扶養人無勞動能力又無其他生活**的，計算二十年。
但六十週歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五週歲以上的，按五年計算。 被扶養人是指受害人依法應當承擔扶養義務的未成年人或者喪失勞動能力又無其他生活**的成年近親屬。被扶養人還有其他扶養人的，賠償義務人只賠償受害人依法應當負擔的部分。
被扶養人有數人的，年賠償總額累計不超過上一年度城鎮居民人均消費性支出額或者農村居民人均年生活消費支出額。
3、死亡賠償金按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，按二十年計算。但六十週歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五週歲以上的，按五年計算。
4、精神損失費。
5、其他的還有受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用。 具體數額各地不一樣，需要根據責任、戶口、被撫養人人數及年齡、當地生活水平、保險等綜合計算。
8樓：匿名使用者
死亡的原因不同，死者的情況不同，賠償金額會相差很大，賠償專案也會有很大區別。建議直接來打**諮詢。
工地上出現意外死亡的事故，怎麼計算賠償金額？
工人意外死亡怎樣求賠償，工地意外死亡賠償標準是什麼
9樓：匿名使用者
每個地方政策不一樣，建議直接到當地農保辦公室諮詢。
你好、在工地上幹活意外墜樓死亡、家屬可以拿到多少賠償？
建築工人意外死亡，死亡賠償金該怎麼計算？
不懂建築工地，能在建築工地包活幹嗎
這復個行業還是水比較深的，制一般人能包乾，但是賺不了什麼錢。建議是最好跟內行點的人一起合作承包，你負責資金 跟業務疏通，他負責實際操作。兩人各司其職才能把這個業務做大做好，現在像這樣的合作模式還是很多的，不過要挑好人，挑對人這是成敗的關鍵。工地裡建築施工企業有以下工種 1 施工員與技術員 2 資料員...
初次管理建築工地需要注意什麼，建築工地現場管理要注意什麼？回答好增加100分
1 材料進場驗收 嚴格按照工地技術員提供的材料計劃對進場材料從數量 規格 質量方面進行驗收，有不符合材料計劃要求的方面可以拒絕驗收或者通報技術員和專案經理。符合材料計劃的材料要記賬，也就是建立材料臺賬，寫明材料名稱 材料規格 材料單價 進場時間 進場數量。2 材料出庫 對工地使用的材料進行出庫記錄，...
建築工地60歲以上的人員能不能用
工地不是危險的工作地方，僱傭屬於正常的民事關係，不違法。1 僱用60歲以上老人工作不能簽訂勞動合同，只能簽訂勞務合同。2 在僱傭人員時，只要雙方達成合意，不違反法律是禁止規定就可以。3 法律並沒有禁止60歲的老人不能工作，60歲的老人只要身體健康且不違背自身意願就可以繼續工作。4 只要是正常的僱傭工...