1樓：黎昕科普知識小屋
我覺得人際交往能力在職場中是非常重要的，如果沒有人際交往能力，你就不能在職場上生存。
2樓：房間號
人際交往能力在職場中的表現是非常重要的。我覺得也是這樣的因為人際交往能力可以看出來你的交往能力，也可以為你以後的業務拓展更多的需求。
3樓：天悅
人際交往在職場當中是非常重要的，因為在職場當中你需要和不同的人打交道，如果你的交際能力不好的話，那你就談不成一些事情，所以我們應該多和別人交流，多取和交際能力比較好的人學習。
4樓：巨蟹阿斯頓
我認為人際交往能力在職場中是特別重要的，如果你這個人特別能說口才特別好，這個人肯定在職場上面特別吃香，別人都願意和你交朋友，領導對你也是特別的體重。
人際交往能力在日常工作中有多重要？
5樓：小李美死了
是非常重要的作用，可以提高個人的魅力，並且也有利於以後的發展，而且也會交到很多的朋友，也會避免走一些彎路。
6樓：lay念舊
一個人的成功，15%撒於他的專業知識，85%則撒於他的社交能力，只有他掌握了與人交往的技巧，他才會擁有一個好人緣，在通往成功的道路上，他才能左右逢源、如魚得水，因此人際交往是生活中的重要組成部分。
7樓：陳遠紅紅紅
是非常重要的，如果有一個好的交往能力在工作中也會非常順利，工作中也會取得到一定的成就。
在職場中，人際關係是否比個人能力更加重要？
8樓：肉肉夫妻房車記
常常會有人說，在職場中，人際關係比個人能力更重要，一定要搞好人際關係。那麼在職場生活中，個人能力與人際溝通能力，到底哪個更重要？你先要把這二者有什麼區別，對你的影響是什麼 瞭解清楚，才好做出哪個更重要的判斷結果，對吧？
個人的工作能力，大都是要不斷學習、不斷提升、終身學習的，沒有一招鮮吃遍天的說法，你也不可能靠你擁有的，不變的工作能力升職加薪，對不對？
所以：個人能力是必須要有的，是立世的基礎，也是工資的根源，如果你沒有工作經驗，那你肯定是先提升個人能力。
我們再來看人際關係，你會發現，擁有溝通能力的人，大都有著良好的人際關係。會說話，高情商的人，人際關係都不差。人際關係是什麼？
是會溝通、會表達，就能一招吃遍天，這是一個你會了，就能終身使用的技能。
所以，如果你擁有了基本的工作能力，但因為不會溝通，所以求職面試了許多家公司，卻很難收到入職邀約；如果你在一家公司任職，人際關係一般或很差；如果你在公司工作年限已經很久，升職加薪的機會卻很渺茫；如果你工作能力很強，但就是因為人際關係，所以升職加薪沒有你……這時候，你就要以提升人際關係為主，學習溝通表達的技巧。
人際關係在職場生活中有多重要孔子云：三人行必有我師。人際關係做得好，同事會的工作技能，也可能會教會你；人際關係好了，工作生活也會開心，幸福感指數會高一些；人際關係做得好，大家有好事會先想到你，高的職位空缺了，可能會讓你暫代，升職加薪就有你。
所以在職場中，工作能力和人際關係都是很重要的。我們既要提高自己的工作能力，也要和同事相處好。
職場裡人際關係的重要性，都有哪些？
9樓：麗文說娛樂
職場裡人際關係的重要性，都有哪些？我認為，在工作中，處理好人際關係很重要。和領導處理好人際關係，領導會更好的瞭解你的工作能力，對你有好印象，對你職場升遷大有益處。
和同事處理好人際關係，在工作中，你遇到的難題，也許是他們正擅長的，得到他們熱心指導，會提高你的工作效率。和你的下屬處理好關係，因為你的親和力，讓你所帶領的團隊，眾人一心，更容易做出成績。一個人奮戰，也許會走得更快，但一個團隊抱團，才能走得更遠。
所以說，在工作中，必須處理好人際關係。這個毋庸置疑。無論是晉升還是在日常工作中，人際關係都很重要。
只要能把人際關係處理明白，做具體工作也不是問題，就算你份內的工作偶爾有些小瑕疵，但人際關係處得好，也會完美解決實際工作中的問題，因為人緣好，大家都愛幫忙。
人際關係處理得當，說明情商高，光智商高是不夠的，在職場高情商決定你走多遠。在一些重要工作相對比較大的專案上，領導都會分給人緣好的去做，即使他的能力不如你，而相對死板的一些小合同的工作，領導就會安排相對在能力上可能很勝任但不太會處理人際關係的人，因為他只適合兢兢業業的埋頭苦幹，不善於交際交流。就像有的老師，智商特別高，但講課大家都聽不太懂，只是自己會，說不出來。
一些高層，他的能力並不一定如你，但是，他具有領導才能。好的企事業必須有個高情商的領導，因他能夠處理好各種關係，籠絡員工，沒有員工，領導再有能力，他一個人也無法支撐，上下齊心協力公司會更穩定的持續發展。
10樓：一個
提升人際交往能力，發展語言，提高積極性，拓展人脈，讓自己發展的越來越好，所以人們才會說，在職場當中有一定的人際關係，也是非常重要的。
11樓：吟照無雙
職場裡的人際關係 非常重要，它影響到我們在職場中的發展，影響到我們工作的順利與否、開心與否，影響到我們的升遷、薪資，甚至還影響到我們的家庭和諧。
12樓：自己滴定
人際關係的重要性其實就是，如果我們在現實生活當中人際關係處理好了的話，我們在職場裡面生活的肯定會特別開心，而且職場裡面也會有我們的一席之地。當然還有就是職場裡面的人際關係是需要我們不停的去維護的，所以平時的時候放假了可以跟自己的同事一起出去吃喝玩樂，這樣也非常的好。
在職場裡，到底是能力重要還是人際關係重要呢？
13樓：逸晨
我覺得這兩個都很重要，因為人際關係決定了我們在公司裡跟同事相處的是否融洽，是否被團隊接受，以及我們的工作是否順利，還有就是它能夠決定我們在公司待得開不開心，但是工作能力也是非常重要的，因為公司聘用我們的原因就是想讓我們完成工作，如果我們沒有工作能力，公司也不必讓我們來工作了。
人際關係好，可以使工作如魚得水，錦上添花，付出的努力會得到更好的結果；而努力工作會贏得他人的青睬和認可，更樂意去給予你幫助。做好人際關係不等於搞關係拍馬屁不做事，很多時候，我們在職場久了，就會產生這樣一種偏見。感覺一般人際關係好的人都是一些愛拍馬屁，愛打小報告等等。
總是聽大師說在現代職場中，一個人的事業成敗，個人能力與人際關係中，個人能力所佔20％－15％，而人際關係所佔比例為80％－85％。而往往有的人對人際關係的處理運用的是遊刃有餘，有絕大部分人卻是個人能力大於人際關係處理能力。其實這個是分企業的，在一些個人的小企業可能找找人就能升職，其實現在大部分企業靠關係的還是比較多的，但是個人能力也很重要。
其實你有沒有想過，在這個問題裡面，努力工作表明瞭你一個「單打獨鬥」的工作風格：就算你努力加班，學會了其它同事具備的技能，寧願相信自己的能力去做事，也沒有向同事提議，讓他們對你伸出援手，幫助你把事做成從而達成結果，一切只存在於你個人片面的想法。
14樓：匿名使用者
當然是能力重要，拿得起放得下，誰敢小朝你。
15樓：馮大大
若要長久，當然是能力重要。人際關管得了一時管不了一世，只有提升自己，才會有美好的前途。
16樓：匿名使用者
在職場裡首先是能力重要，有一定的能力才能很好的完成工作，有了能力才能得到領導的賞識，同事認可，在有能力的前提下還要搞好人際關係，獨木不成林，有了好的人脈你更好的施展你的才能把工作完成的更出色。
17樓：燕山飛虎林嘯天
關係潤滑劑，能力是原動力。動力再好，再強，沒有潤滑劑，機器也不能正常運轉，好的潤滑劑，會使你，如虎添翼。
18樓：
個人覺得在職場中，兩者都發揮著重要的作用。
工作能力是一個人在職場上安身立命的東西，具備必要的工作能力，公司才有需要員工的理由，因為員工的個人能力給公司創造了價值。
但與領導、同事、客戶等群體建立良好的人際關係，也是維持公司良好、和諧的氛圍，並且能夠保證公司高效運作的重要因素。
出色的工作能力是基礎
職場上努力提升個人工作能力是必然的事，沒有能力是走不遠的。一個優秀的職場人士，自身能力強才是他獲得成功的內因。
事實上，企業用人和部隊沒有什麼兩樣，令行禁止是一個方面，團隊協作也是必須的，但與此同時，企業必然也希望能擁有一些能力突出，能夠帶頭做事的人才，而這類人才的能力僅限於工作方面。
舉個例子，公司裡有某個人ppt做得特別好，可能對於整個職場環境他不算什麼，但對於公司來說，他就是這方面的，所以只要是公司業務上與ppt有關的，他就有絕對的話語權，這就是工作能力強的體現。
優秀的職場人，具有很強的個人能力，並且這份硬核的工作能力，可以在很多時候覆蓋他在人際關係上的短板，而人際關係在很多時候卻不能覆蓋專業能力上的不足。
所以說，打鐵需要自身硬，有出色的工作能力，才能做好本職工作，為公司創造效益，這是一個職場人的立身之本。與此同時，出色的工作能力也會給這個人帶來更多展示自己的機會。
良好的人際關係是保證
對於職場新人來說，整個職場環境都是全新的，此時的我們需要快速地融入這個集體、團隊中，其實這就是一個積累人脈、建立自己人際關係網的過程。
當我們處在一個組織中時，並不是一個獨立的個體，工作也不是靠一個人完成的。組織之所以存在，就是因為需要人與人之間的協作才能完成該組織的價值。既然存在協作，人與人之間的關係就決定了他們之間是否能夠進行友好協作。
所以在職場中人際關係的處理同樣重要，它是員工能夠圓滿完成工作的保證之一。
即便不涉及到與同事之間的溝通協作，同事之間的人際關係，上下級之間和諧的關係，也在職場中發揮著重要的作用。能夠很好地打點自己和他人的人際關係，必定對於職場長期發展有益無害，畢竟良好的人際關係下產生的和諧的工作氛圍也是領導們想要看到的。
19樓：匿名使用者
雖然說兩個都重要。但是，人際關係。更重要。只要上下級的人事關係處理好了，有好事兒。比如升職加薪。會考慮到你。因為能力，可以後天學習。當然能力也很重要。
20樓：阮然宛瑰瑋
沒能力的人即使有了人際關係也是站不住腳的，他只能贏得的是現有的地位最高領袖，比如你是這樣的一個工人，你有那麼多人際關係而沒能力的話，你也只能在工人中服眾。。有能力而沒人際關係的人，站住腳的時間也不會長。。。他們往往受人排斥，沒有聲望和號召力，即使他是老闆，公司也幹不發達。。
所以兩者缺一不可啊。。這就象道德和智慧的比較。
21樓：匿名使用者
在職場裡當然是能力重要，有了能力到那裡才能站得住腳。
22樓：匿名使用者
職場裡能力是主要的，但是人際關係也是必須要維護好的。如果一個人的智商情商都不高，這個社會上是很難發展下去的。能力固然重要，但是隻會一味的去工作，如果周圍的同事都搞不好關係，那也是不可取的。
畢竟這個社會是靠人際關係來維繫的。
職場人際交往有哪些原則,職場上人際交往的原則有哪些
有哪些簡潔的人際交往原則呢 真誠與信任原則 平等原則。尊重別人的隱私,處事果斷 有主見 職場上人際交往的原則有哪些 1 平等原則。平等,是人與人之間建立情感的基礎,一定要 平等待人。專 2 互惠互利原則。就是我屬們在交往中考慮雙方的共同價值和利益,滿足共同的心理需要,使彼此都能從交往中得到實惠。3 ...
職場人際交往禮儀的形式及具體應用
換位思考 善解人意人們觀察問題時都習慣性的從個人角度出發，只顧及個人利益 願望 情緒，一廂情願地想當然，因此，常常很難了解他人，很難和別人溝通。平等待人 不強求別人這個原則是處理人際關係必須遵循的金科玉律。這是真正的平等待人，是古往今來都適用的平等精神。人是生而平等的，每個人的人格和尊嚴都應該受到尊...
怎麼提高交際能力，如何提高人際交往能力？
一 遇到對方 不願意提的事情 不追問 二 幫助別人之後 不向第三者大肆張揚回 三 少揭人短處答 多真誠的讚美對方 四 記住和對方交往 過程中的細節 比如吃飯點菜時 你可以說 我記得你好像 不喜歡吃魚對嗎 五 說服對方的時候 不妨先換位思考 六 如何提高人際交往能力？很多人都說自己溝通能力不行，其實並...