1樓：阿恆
不論如何定義，獵頭的本質都是人力媒婆， 從撮合企業與人才的業務中獲利。不管是幫人才找單位的「 推式服務」還是幫企業找人才的」拉式服務「，都是如此。所以說， 獵頭工作關鍵有兩方面資源：
優質企業與優質人才。 優質企業完全是被獵頭企業的經驗或者信譽所吸引， 這完全是獵頭自有資源，獵頭正常收入也從企業產生， 這沒什麼可說。但是在人才這一端，由於每個人人際圈子有限， 經常產生一種相互推薦形成的微妙的三角關係， 在中國大環境下又牽涉了更加微妙的」人情債務「， 以下就簡單分析以下：
希望採納。
已經得到hr的offer 獵頭做背調**現問題 5
2樓：陳沚洛
這個問題很簡單，新公司hr現在concern的點是什麼，並不是你上上個工作的performance好不好，是不是勝任這個職位，而是你是否有意隱瞞你之前的離職原因，既然書面的offer已經拿到了，證明你的能力，硬性軟性的都得到了用人部門及hr部門的認同。
那你剩下需要解決的問題就是一點，向目前的hr部門、用人部門證明你不是有意隱瞞離職原因，這個需要你、之前的hr、新公司hr三方去溝通，「與當時的hr聯絡表明本次工作機會難得，希望她說一些正面並且公正的話」這一點我不清楚作用是正面的還是負面的，但如果是我，我會先與當時的hr、提交的hr溝通把事情說清楚，之後請他們客觀公正的與目前的hr溝通。
獵頭，意為物色人才的人，是幫助優秀的企業找到需要的人才，這個詞另外的說法叫做高階人才尋訪。「頭」指智慧、才能集中之所在，「獵頭」也可指獵奪人才，即發現、追蹤、評價、甄選和提供高階人才的行為。在國外，這是一種十分流行的人才招聘方式，香港和臺灣地區把它翻譯為 「獵頭」 ，大陸也稱之為獵頭，意思即指 「網羅高階人才或挖掘高階人才」 。
獵頭的英文是headhunting，**於拉丁文，原來是指美洲食人部落，作戰的時候把對方的頭顱砍下來，作為炫耀掛在腰間的行為，真正叫做獵頭是二戰以後。歐美一些國家戰勝之後，從德國等很多國家裡面尋找自己需要的科學家，他們像叢林狩獵一樣，到處派專業公司幫他們物色比較優秀的人，這個詞後來被借用成為獵尋人才，到國內把原來的含義拿過來叫做獵頭。
3樓：匿名使用者
有可能，一般來說背調出現負面資訊對新單位都是戒慎恐懼的，即使是比較中性的評價，都會引起新單位的警覺，其實不僅僅是hr部門評價，還有原工作部門的評價也很重要，我們合作伙伴悟空背調一般提交的報告都是用人部門和hr部門都要評價的。從目前你說的情況來看，應該問題不大。
4樓：漂葉
如果你沒有給原來的公司帶來很壞的影響，而且你能勝任這份工作，新公司一般不會取消offer的。
通過獵頭找工作的問題
5樓：平淡是好彡
我有個朋友是在獵頭公司工作的，好像叫青麥人才，你可以去看看啊！那次偶然跟我這個朋友聊天，他跟我抱怨說，現在的高階人才真的很難找的！企業都是爭相去要的！
但是往往人才和企業都不能很好的對口，所以就需要他們來幫忙啦！像你朋友這樣專業技能很好的話，應該是很吃香的！你讓你朋友去青麥人才諮詢看看吧，會有收穫的！
他們的口號就是你的私人訂製獵頭，口碑不錯，而且是我知根知底的，所以才敢推薦給你，希望對你有用，望採納啊。
6樓：匿名使用者
同意樓上的觀點，建議你朋友踏下心，在做好本職工作的基礎上，更瞭解下市場。「是金子一定會發光的。」—大連瑞思獵頭。
7樓：丙秋露任洛
實際上通過獵頭找工作是一件既省事又有得賺一舉兩得的事。首先可以得到更多的職位資訊，對職位更深入瞭解。其次，經過獵頭這個第三方做推薦的話更容易引起企業的重視，比較好談條件，成功的可能性也比較大。
並且獵頭推薦的職位一般都會是薪水比較高的，這才是最吸引人的地方。那具體呢？通過獵頭找工作有什麼技巧？
通過獵頭找工作其實很簡單：
首先要一份簡歷，精心製作的最好不過了，佈局好關鍵字，吸引獵頭注意，也方便獵頭能夠在需要的時候能夠迅速找到你。
然後把自己的簡歷發到各類人才**上，並做好簡歷的更新，一旦有了新的工作經歷就及時更新簡歷，保證簡歷資訊的新鮮度，更容易被獵頭搜尋到。
獵頭面試候選人時會遇到哪些問題
8樓：羅勒建築獵頭
【資深獵頭最常問的16個問題 全面瞭解候選人】問題一你最喜歡目前工作的哪些部分？最討厭哪些部分？
提問目的：你目前崗位上的技能與經驗將有多少可運用到新職務中，以及你想從新職務中獲得哪些經驗、挑戰或技能。
問題二目前你工作上最大的挑戰是什麼？你是如何應付的？
問題三對新的職務你最想做怎樣的貢獻？
問題四你為什麼現在想換工作？
問題五你認為你憑什麼會令我的客戶高興地接受你成為高階主管？
問題六你的職責、工作成就和你的職業生涯規劃有何關係？
問題七你最突出的工作成就是什麼？
問題八你下一階段的事業目標是什麼？
問題九描述你曾經碰過的問題或危機。
並說明你是如何處理的？
問題十描述你在工作上做過的最困難的決定。
還有你從中學到了什麼？
問題十一。請以一個活動為例，說明你如何管理領導能力。
如何展現領導技巧。
問題十二。你對以前的公司將產生怎樣的後續影響？
別人會如何記憶你？
問題十三。如果我諮詢你的上司，你認為ta會怎麼跟我談你？
問題十四。列舉一個你向ceo或董事會建議的最棒的點子並說明你怎樣使他們相信這是個有價值的主意？
問題十五。簡述一個你在工作上失敗或未達預期目標的例子問題十六。
描述你曾參與的一個重要專案。
曾為公司提出且產生重大影響的方法或計劃的創意提問目的：你是否確實做過你在履歷表上宣稱做過的事。同時讓客戶知道你的策略方式、管理風格，以及你如何調動各種資源完成工作。
9樓：匿名使用者
獵頭主要看候選人的工作經驗，相關的能力證書，外語證書。
符合條件的，在**面試中會進行簡單的外語面試。
如果能力符合的話會告知客戶方，由客戶公司進行面試。
獵頭主要挖中高層員工。一般介紹成功的話，一個人基本在10000元人民幣以上。
關於獵頭顧問工作的幾點疑問
如何讓獵頭聯絡自己，如何讓獵頭幫忙找工作
七年的工作經驗已經不少了，想必已經積累了不少的經驗。要想讓獵頭直接找到你，最好最直接的方式是自己主動將自己的簡歷投遞到各大招聘 和獵頭公司的人才庫中去，這樣他們有相關的工作崗位會直接與你聯絡的。在此提醒一下，簡歷要簡明扼要，能更好的體現出你的特點 工作經驗 教育經歷，另外，地址郵件 sns msn ...
找工作中，該不該接受朋友的幫忙找工作時必須要向對方問的問題都有哪些？
你理解錯誤了，前景好不好是看你自己的本事，你看樂視當初是不是很有專前景？現在沒了但是那屬些技術人員有沒有前景？公司有前景是看公司職工做出成績還是靠一張嘴?你該學習了，公司不是公務員，不是鐵飯碗，他隨時可以玩你，玩完了趕跑你。首先說這個男的，bai是一個du 心胸狹窄的男人，而zhi且還不想怎dao麼...
找工作時，最應該看中什麼,一般在找工作中什麼才是最應該看重的？
1 發展空間 能不能學到東西，提升個人價值，能不能有升值的空間 回2 工資 是否能 1 工資 是否能夠來解決源你的基本溫飽問題 2 發展空間 能不能學到東西，提升個人價值，能不能有升值的空間 3 福利待遇 是否有假期 保險 獎金之類的 如果是應屆畢業生，最好是找個規模比較大的企業去學習，積累經驗，等...