1樓：有緣人
一、考慮公司編制有沒有空位。
二、考慮本人銷售業績是否優秀。
三、考慮本人和上級、同級關係好不好。
以上這些都是重要因素，
如何向老闆提升職要求？
2樓：魍魎
去年年底，27歲的吉米•斯科蒂(kimmy scotti)終於毅然採取行動，向她所在的那家紐約市場營銷公司的老闆提出了加薪和升職要求。最終，她獲得了一個新頭銜和六位數的薪水。
斯科蒂建議道，你得把你自己和你所在公司的利潤緊密聯絡起來。
隨著經濟繼續在搖擺不定地復甦，20多歲的員工可能會覺得提出自己一直期盼的加薪或升職要求的時機終於來到。如果提前進行了一些研究和計劃，他們有可能最終會獲得一個新職位或是加薪。
首先，你要弄清楚提出加薪或升職要求是否合理。《薪酬談判指南：那些從沒有人教過你的薪酬談判秘訣》(salary tutor:
learn the salary negotiation secrets no one ever taught you)一書的作者吉姆•霍普金森(jim hopkinson)指出，如果你在一家公司只工作了幾個月時間，在你還沒有證明自己價值的情況下，也許最好還是不要開口提要求。
如果工作以外的因素，比如說高房租或是沉重的助學貸款，迫使你要提出加薪要求，但是你又覺得你的工作表現配不上，那麼你就應當推後提出要求。必須得有一些可衡量的業績可說才行。
克勞福德建議，如果你正在尋找適當的薪資數額，可以利用像和 indeed.
com這樣的**來查詢你所處行業各個職位的典型工資水平。glassdoor或許還會提供你所在公司的薪資資訊。
她補充說道，如果預算允許，老闆們也許會願意提拔你升到一個尚未對外發布的職位，特別是如果你已經在處理其中的大部分工作的話，但是大型企業這樣靈活操作的可能性會比較低。
其次，要確定找頂頭上司談話的最佳方式。霍普金森說，績效評估是進行此類討論的自然時機。但是，如果距下一次績效評估還有幾個月時間或者你們公司沒有績效評估，那麼你可以私下找你的上司，要求定一個時間來討論你的業績。
克勞福德說，當你和老闆坐下來談時，要準備好你理當升職或加薪的理由，它們應該是實實在在的要點。要有能夠證明你工作成績的數字，比如你通過成本削減措施幫助公司節約了多少資金或者你招攬了多少客戶。
你要直接表明你的優點，並且要撇開私人原因。霍普金森說，這是一種商業交易，你不會因為你的房租漲了或是你想搬離父母的房子就能獲得加薪。
如何向領導提升職要求
3樓：痴_呆小孩
寫信··~不好意思提就寫信唄。
怎樣跟上司提升職
4樓：網友
需要讓你的上司看到你現在的工作成績，並且告訴他你能勝任更高一級的工作，以及你的工作計劃。
如何向上司提升職加薪？ 5
5樓：互動創作
建議將你的目前的工作量與工作中的成績進行總結，寫一份調薪申請書給你的上司再有其將其轉批給人資部門進行稽核。
6樓：鞋底丨火燒
拿條煙兩瓶酒或者請他吃頓飯他就明白了。
7樓：網友
直接跟他談，說說你的優點和你能做到的保證。
如何向領導提出升職 想要獲得升職機會，如何開口
8樓：匿名使用者
首先要客觀地認識自己的現狀。在你的公司裡，你的工作態度、能力如何？領導怎麼評價？
同事們怎麼看？可以找一個輕鬆的時候，主動聽取一下領導的意見，尤其需要了解一下在老闆眼裡，你的不住之處在**？決定一個人的成功有時不完全是他的優點，更可能會是他克服缺點的能力。
第二，要讓領導知道你的發展意願和雄心，並保持自己經常出現在老闆的視線裡，你在往那個方向努力。第三，專注提高自身的實力，才是最後制勝的法寶。在你的專業上，你要成為專家，公司裡的骨幹，這才是核心的要素。
升職只是一系列對的事情的結果，沒有做對事情，天天祈求這個結果只是枉然。||說你想多學些東西，想多位單位做出些貢獻。希望能有機會學習更多的東西，希望能有機會為單位作出更多的貢獻。
千萬別跟領導說你自己的能力有多強，要不然領導會想『你那麼有本事，那還要我來幹什麼？！』要說你原因跟著領導學習，覺得領導很有本事，希望能跟他的學習學習，多近乎近乎。願意以他為榜樣，希望跟著他走。
|||拿錢了事|||其實現在想升職```你只要寫一封自薦信就ok```放到boos的桌子上```信的具體內容就是自己多年的努力```自己有能力```並且很想得到證明自己價值的機會```boos看到後應該會主動找你談```這時候你就應該會輕鬆些```無論結果怎麼樣```你都是努力的了```不會後悔自己沒有爭取過```當然如果你覺得有戲的話```請boos和同事吃飯是一定的```這是社會的法則```老兄```祝你好運！！！如果你夠資歷，應該多和領導溝通溝通，不一定要說升級的事情，應該在工作上，哪怕是你自己知道的，當然要有一點深度的問題，可以拿去和領導****，給領導一個你很勤奮的形象，這樣下次升職的時候就不愁沒你啦。
9樓：牛哥
如何快速升職加薪，需要做到這4個方面。
我想提升職位,怎麼跟上司說
10樓：奉智
你說："老大，我跟你錕呢那麼多年，你也是時候該升我職拉，可以麼？"(當時哪著菜刀)
叫按照我說的去辦吧，我保證你一定升職。
11樓：網友
多給自己點勇氣啊！想好了就直接說吧！他會認為你是個有上進的青年人的！不過要看你的上司是什麼樣的人了？自己注意就好。
如何委婉的向領導要求，自己想要升職加薪
提漲薪是個技術活，要有合適的時機也要有合適的理由，首先你想要漲薪水，你有哪些理由？比如你入職後你整體的技能提升了多少？你的工作內容增加了多少，超越周圍同事的優勢在 這個是你要提前想清楚的。一旦進去的漲薪的談判階段，這個是首先會被問到的。其次是你想漲多少，首先要定好這個目標，可以在各大招聘 上試投，和...
如何有技巧的給上司留有餘地？
怎樣和領導建立好關係 1。沉默型上司 得學會從他的隻言片語中找到他的要求以及他對的評價。這就要求在平時得多注意 少說話，多做事 2。挑刺型上司 這樣的上司，很難讓他說一個好字。而且就算盡力了，並自我感覺良好，但他還是會隨時提出來小缺點來。在他眼中，沒有更好，只有最好。和這種上司相處，得力求完美完美更...
如何處理好與上司的關係，如何處理好上司和員工之間的關係
順從的同時，還是適當追求自己的合理利益。看你隨機應變的能力了，做到不卑不亢，圓滑處世。竹子的答案 在工作中，下屬都希望與上司搞好關係。我的建議1，尊重，大都當老闆的會比較注重下屬對自己的態度，下屬做到這一點老闆一般都比較滿意。在具體工作中。注意自己的定位，到位不添亂。2 換位思考。遇事多站在對方立場...