怎樣和領導建立好關係
1樓：網友
1。沉默型上司： 得學會從他的隻言片語中找到他的要求以及他對的評價。這就要求在平時得多注意"少說話，多做事"。
2。挑刺型上司：這樣的上司，很難讓他說一個好字。
而且就算盡力了，並自我感覺良好，但他還是會隨時提出來小缺點來。在他眼中，沒有更好，只有最好。和這種上司相處，得力求完美完美更完美。
但事實上這是很不現實的。所以在向他彙報一項工作的時候，儘量讓他知道這是在他的帶領之下完成這項工作的。有什麼指點，一定會按領導的意思去辦。
3。固執型司：在這種型別的上司手下做事，請記住一條，他發脾氣的時候千萬別吱聲。等他說完了，再說，我一定照您的要求去辦。
4。外向型上司：能同這種上司相處，還算比較幸運地。
因為原則上這類上司一般不會給不鞋穿。所以，在盡力完成本職工作的時候，人用花很多時間去猜測上司是怎麼樣一個人，該如何去做。因為一般他認為做得不對的，他會隨時提出來。
5。鼓勵型上司：這種上司心懷一般是很寬闊的。
就算是一不小心犯了一個小錯誤，他會原諒的。而且他還會適時地對說：年輕人，慢慢來。
如果哪次做得還可以。他會說：不錯！
當然，只有看他眼神，才知道他想表揚誰。
6。笑裡藏刀型的上司：同這類上司相處，是一件非常令人頭疼的事情。
除了小心翼翼做好他所交待的事情外，還得留意分微笑背後的另一種含義。如果他說"不錯"，可要當心。當然，這種上司還是很少的。
7。愛大聲嚷嚷的上司：做這種上司的下屬。
必須要在他交待什麼時候完成。怎麼完成，要達到效果的時候，努力記好他所說的每一個字。如果一個不留神。
他會讓全公司(單位)的人都知道的辦事能力如何如何```當然，工作出色，他還是會充當"播報員"這一角色的。因此這種上司一般來講，是因為自己所抓的那一方面的工作做得很出色。所以，一定要努力，努力再努力。
8。與稱兄道弟的上司：這種上司的觀點是"，兄弟歸兄弟，但工作是工作"。
故可以在除工作以外的地方揣摩他的想法。但當真正犯了一些小錯的時候，他還是會幫忙解圍的。除非他那句話是真的界限分明。
2樓：匿名使用者
具體方法如下：
工作中的事情多和領導交流溝通；
生活中每逢節假日，可以相互拜訪；
認真完成工作中領導要求的任務。
3樓：網友
最主要的一點就是服從領導下達的工作命令，工作認真積極，最忌諱的就是38還有就是不服從命令，工作的時候不認真。
4樓：網友
在公司工作中我不認為謙虛是好。
在公司中應該大膽的表現自己展示自己的才華！
5樓：於榮熙
你要知道自己在公司中的地位，要量力而行，作為出到者最重要的是注意謙虛！主要的是把自己分內的事作好！
*最基本的道理：
1：上班不要遲到；
2：上班時間儘量少做與工作無關的事，少打無聊的**！
3：下班時不要走的過早；
4；與公司的老員工處好關係，暫時先做一個老好人！
5：工作日期間少請假！
6：在老闆面前儘量表現自己很能幹；
6樓：歷秋月
多學習一下管理方面的書以及溝通。
7樓：黑衣晏之敖
上面說得很精彩！我沒得說了~~
員工該怎麼要尊重領導的地位？
8樓：北京理工大學出版社
所謂領導，簡單地說就是給你發薪水的人，它可以是具體的自然人，也可以是個內部複雜的機構。好的領導是帶領你實現自身職業理想的人，為領導工作，其實也在為你自己工作。
如何與領導相處？首先，要尊重你的領導。沒有規矩不成方圓，等級分工是開展工作的前提。
對領導欠缺必要的尊重，逾越職業本分的職業人，其職業生命註定不會太長。其次，沒有愚蠢的領導。不要以為你可以成功地騙過領導，也許他不過是裝傻來考驗你的忠誠、經驗和能力。
他可以給你機會改正錯誤，但如果你犯的過錯超過限度，你將會失去工作。再次，如果領導真的在某些方面不如你，那麼這恰好是你展露才華最好的機會。在工作中彌補上司的不足是身為下屬的本分，也是個人職業價值的所在。
你的任務是盡職扮演好助手的角色，幫領導排憂解難，當領導的決定有失誤的時候，一定要及時提醒他，既清晰地闡述你的觀點，又給領導留有餘地。
怎樣和領導提出想換崗位？
9樓：網友
你好：首先向b部門領導表示感謝他的照顧，然後就說你想調回去的理由，可經從自已職業發展，個工興趣等方面去描述，然後就是希望b部門領導能答應你的請求，同時需要給自已留有餘地，假如b部門領導不同意你事先要想好應對措拖；這種事情建議是領導之間去溝通比較好。謝謝！！！
10樓：擁抱
如果公司人員充足情況下，你可以跟你老大說職業規劃，a那邊比較符合自己發展。
11樓：上官婉兒丶
提問給領導開車，但是現在調動工作，我不想走，還想在領導身邊，開了一年的車了，給領導，然後調動我不想去，我怎麼樣交流在他身邊好一點。
回答我覺得你可以開門見山坦誠相對，這樣才能得到溝通機會，不要拐彎抹角窮墨跡。面對面坦誠的講明自己換崗的想法和理由，不要拉關係、套近乎，或者託人向領導施壓。選擇好的時機，在領導不忙、心情較好的時候，找領導彙報。
直接就說「關於工作上的事向您彙報，交交心」。能夠得到領導同意溝通，就離成功近了一步。
提問簡單明瞭的話語，我應該怎麼溝通交流比較合適。
提問老闆是男的，我和老闆關係一年了，相處的還不錯，然後他家裡有時候有一些事我也幫忙處理。
同時你可以在和老闆交流中表達出你還想在這個崗位為他服務的決心。
提問不是現在的領導給我換崗位，是從新規劃，然後司機留兩個人，我現在想讓我得領導保我給他開車，我就是不知道怎麼表達好。
提問嗯，對，我怎麼和領導說想在他身邊好一些。
回答我覺得你們關係這麼到位的話，你可以直接說老闆如果我沒有什麼特別的崗位需要調動的話，我希望我還能在這個崗位上繼續為你效勞，我現在習慣了這個崗位了。
提問好的謝謝
職場中如何看待領導的公正公平？
12樓：匿名使用者
公平，是相對而言的，就是天平，也是那邊給的多，就偏向哪邊。
在職場，很多新人，總是說這裡不公平，那裡不公平，其實只要存在競爭和利益關係，就一定存在不公平的成分，公平，是相對而言的，而更多的，是取決於我們看待事物的眼光，同一個事情，不同的人去評價，可能有的說是公平的，有的就說不公平，所以說在職場，當一些事情發生後，我們只能理性、客觀的去看待事物，要知道只要存在，就是合理的。
題主認為，很多事件之後，領導對事實真相其實一無所知，其實錯了，領導，有領導的崗位職責和管理權術，領導所關心的，和下屬關心的，是不一樣的，根據自己的工作經驗，很多事實，領導需要一些特殊的技能。
凡事做到心裡明白，糊塗事，糊塗了。
對於下屬之間發生的事情，很多時候，領導是知道的，就是不知道，根據表象，很多時候，也能判斷出來事情的原因，這是作為領導長期管理總結的經驗和技能，但是，作為領導，一定要學會糊塗，凡事不會那麼較真，有些事情，下屬總覺得，領導好像啥都不知道一樣，其實是錯了的，領導，只是給很多人留有餘地，表面糊塗罷了。
在職場，有一個慣例，凡事都想弄個清清楚楚的領導，很多情況下，很難再自己崗位上，做的長久，因為凡事都想弄清楚，眼裡，就揉不得沙子，就容易衝動，因為太清楚了，很多時候，就容易得罪人，掉入別人挖好的坑。
只要不傷及自己地位，別人隨便鬥。
很多人覺得，在一個團隊之中，總有那麼一兩個人，鬥來鬥去，而領導卻不管，其實不是不管，而是因為他們的爾虞我詐，不會影響到領導的地位，在這種情況下，做領導的，不會去幹涉，甚至可以說是放任，因為下屬之間鬥來鬥去，最後受益的，只能是領導，當然，在下屬之間勾心鬥角的時候，一定不能損害團隊的利益，也就是領導的利益，否則領導肯定會處理的。
13樓：老許願
人人都希望公平，但世上有百分之百公平的事嗎？譬如在職場中，主管認為是公平的，但是站在員工的立場，就可能變成不公平。這是因為主觀和客觀的標準不同，而主觀不一定是標準的，所以也沒有絕對的客觀，可見世上並沒有真正的公平。
我曾經講過一個比喻：一個父親有四個兒子，父親臨終時將遺產分配給四個兒子，其中小兒子得到最多，三兒子其次，老二最少，老大沒有。因為父親認為小兒子還小，所以應該多給他一些；老三比較大，就少一些；老二年紀更大，就再少一點；老大已經獨立了，所以就不再給老大財產了。
可是站在兒子的立場來看，就不一定能認同父親的想法了，老大認為：『家裡的事業是我從小跟父親一起努力奮鬥出來的，我奉獻得最多，獲得的也應該最多。分給老。
二、老三就算了，老四不但沒為家裡賺一分錢，還老是在花錢，根本不用分給他半毛錢。』幾個兄弟一相互比較，爭執立起，反目成仇。由此可知，立場不同，判斷標準也會不同，若執著自己的立場就會產生紛爭。
我認識一位公務員，工作十分勤奮，凡是聘請到他的上司，往往可以高枕無憂、太平無事。因此，只要有人升了官，馬上就會想到他，搶著請他擔任助理或執行秘書。他一輩子沒當過真正的主管，最多隻是個小主管，往往升官沒他的份，加薪也沒他的份；可是隻要工作上有困難，衝鋒陷陣的都是他；加上因為他是幕僚，所以功勞也都是主管的。
雖然他對國家、社會、**的貢獻很多，可是未來的歷史卻未必會記上他一筆，那麼他會不會心有不平呢？
他不但心中沒有委曲、不平，反而感恩地說：『我本來就不是一個做官的人，我是一個做事的人。我很感謝他們看得起我，要我替他們策畫，讓我有機會為國家社會奉獻，要不然，我也沒機會發揮能力。
無法在歷史留名沒關係，重要的是我奉獻得很高興。』
為什麼他願意做這樣的傻瓜？而這樣的人真的是傻瓜嗎？他默默地耕耘、默默地做，完成事情的成就感已讓他非常滿足、非常歡喜；雖然名聲是別人的，地位、榮譽也是別人的，但功德卻是自己的呀！
因此，當『名』、『實』不相符的時候，我們還是求實為要。
工作便利貼：
立場不同，判斷標準也會不同，若執著自己的立場就會產生紛爭。
14樓：無雨
職場上根本就沒有真正的公平，更確切地說，上司對下屬之間沒有真正的公平，這也是亙古不變的真理！面對這種不公平，你也許會感到心理不平衡，但是，我們必須走出這種不平衡的泥淖，應該以正確的心態，看待職場上的不公平。抱怨是愚蠢的，是職場行走的禁忌，但第個人難免在心中產生這種情緒，因此，你還需要學會忍耐，是金子在**都會發光的。
15樓：向天再借一把刀
職場上根本就沒有真正的公平，確切的說在一個公司裡面能找到公眾和公平是相對於你的能力而言的，我們面對一個不不公平的現象，盡力的去爭取一些學習的機會，增長自己的能力，從而達到職位上的提升，在公司你只有有很強的能力才能做到管理層，發揮你的價值。
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