1樓：售樓部何鵬
如果現在沒人用，先穩住你。有人用立即馬上開除你。最後還得開你每個月給公司帶來多少利潤。
員工以離職為藉口要求加薪怎麼辦
2樓：創作者
遇到這種情況，其實公司應該反思一下，該員工到底應不應該漲工資，這不單單是hr要不要統一的事了，更是薪酬制度的問題，這個員工的情況在其他員工身上有沒有發生，如果這個員工確實表現不錯，可以用加薪來滿足，每一份工作對於求職者其實她們也是很珍惜的，所以提出離職的藉口，也一定是經過很長的鬥爭和思考，做好最壞的打算才提出來的，中鵬建議hr好好考慮該員工的情況再做決定，並且對公司的制度和薪酬也進行一個全面的考慮。
中途員工要求加薪否則辭工，老闆怎麼辦
3樓：匿名使用者
如果要求合理，那就滿足員工的要求。
如果要求不合理，那就讓他走人吧……再招新人承接工作任務。……雖然這麼做可能會在一段時間內影響工作，但是從長遠看這是有好處的。
員工以離職為藉口要求加薪，hr該滿足嗎
4樓：匿名使用者
遇到這種情況，其實公司應該反思一下，該員工到底應不應該漲工資，這不單單是hr要不要統一的事了，更是薪酬制度的問題，這個員工的情況在其他員工身上有沒有發生，如果這個員工確實表現不錯，可以用加薪來滿足，每一份工作對於求職者其實她們也是很珍惜的，所以提出離職的藉口，也一定是經過很長的鬥爭和思考，做好最壞的打算才提出來的，中鵬建議hr好好考慮該員工的情況再做決定，並且對公司的制度和薪酬也進行一個全面的考慮。
員工要求離職，老闆加薪挽留是什麼心態
5樓：我還沒想好魚
老闆喜歡你在這裡工作，你如果沒有非走不可的理由，就留下來工作吧，到**都是工作。
員工以離職為藉口要求加薪，該滿足嗎
6樓：聰明糊塗心是我
要分情況，要找準離職的原因，如果單純的是為了要挾加薪，那麼這樣的風氣不能縱容，應該殺一儆百。如果確實是咱們自身的管理出了問題，讓職工有了離職的念頭，那可以真誠的和員工溝通交流，適當改進一下管理方式。
離職後,老闆加薪要求回去幹1年'
7樓：我是無心的人
你自己看。
覺得還有可發展空間。
就回去好了。
覺得沒發展前途。
就不要回去了。
要求漲工資是不是要做好離職的準備
8樓：匿名使用者
你好，這個要看具體的實際情況的，有些公司你不提漲工資，老闆不會主動漲，有些是提了也不漲，有些提了就做好離職準備了。
以藉口為話題的作文，以藉口為話題的400字作文
藉口是一面高大的牆埃，它能夠幫你抵擋即將面臨的困難 藉口是一種委婉的推辭，它能夠解決愛莫能助的尷尬場面 藉口是一種自我欺騙，它能夠掩埋你心裡的不屑與放縱。在學習中，難免會有遇上重重困難的坎坷。在一些人勇往直前奮不顧身的時候，在一些人沉沒寡言的冷冷相對的時候，還有一些人，他們畏懼失敗經不起挫折從而選擇...
離職後能要求公司出具離職證明嗎，員工離職三年後回來要公司開具之前的離職證明,可以拒絕嗎
估計得看地方及公司的制度，一般來說，只要是正常辦理離職，無違規違紀的，公司是會應要求出具離職證明的。能。離職證明是證明勞動者與原用人單位勞動合同解除或終止的憑據，也是勞動者申領失業保險金的重要資料。勞動合同法 第50條規定 用人單位應當在解除或者終止勞動合同同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十...
真正愛你的男人會以工作忙為藉口嗎
你都明白他是真的愛你，他努力工作就是想讓你們過上更好的生活。除非他對你慢慢冷淡了沒有興趣了。當然如果你忍受不了他的工作方式換一個吧，看你自己是否支援他的工作了。每個人都有追求自己想要的生活方式，離開他你也沒什麼錯。僅個人看法 賺積分回答 和男生喜歡漂亮的女生一樣。愛美之心人皆有之，愛美女之心，人皆有...