1樓：身邊的法律顧問劉律師
所謂工齡，即指從事腦力或體力勞動，以工資收入為其全部或主要生活資料**的工作年限。每工作一年，就形成一年工齡。
企業工齡計算：
凡經企業管理機關、企業行政方面或資方調動工作者，其調動前後的本企業工齡，均應連續計算。
經企業管理機關、企業行政方面或資方調派國內外學習者，其學習期間及調派前後的本企業工齡，應連續計算。
因企業停工歇業或縮減生產，其工人職員經企業管理機關調派至其他企業工作者，其調派前後的本企業工齡，應連續計算。
被遣散的工人職員在該企業復工復業或擴大生產時，仍回本企業工作者，其遣散前與復工後的本企業工齡，應合併計算。
企業經轉讓、改組或合併，原有工人職員仍留企業工作者，其轉讓、改組或合併前後的本企業工齡，應連續計算。
因工負傷停止工作醫療期間，應全部作為本企業工齡計算。
疾病或非因工負傷停止工作醫療期間，在6個月以內者得連續作為本企業工齡計算；超過6個月病癒後仍回原企業工作者，除超過6個月的期間不計算工齡外，其前後本企業工齡，應合併計算。
轉入企業工作的軍人，其從事革命工作的年限和軍齡，均應作本企業工齡計算。
凡被剝奪政治權利者，其被剝奪政治權利期間，不作工齡計算。
9. 學徒在本企業學習期間，應作本企業工齡計算，臨時工、試用人員轉為正式工人時，其本企業工齡，應自入該企業工作之日算起。
2樓：法律快車
工齡計算方法有三種，分別是：1、連續計演算法。具體計算時間是從用人單位用工之日起算至離職之日這段時間；2、合併計演算法。
如果職工在工作過程中因為用人單位調整等非主觀原因中斷工作了一段時間的，應當扣除中斷的時間，把前後兩段工作時間合併計算；3、工齡折演算法。從事特殊工種的工人可用此法計算。
3樓：紫際
概念解析：工齡：從你參加工作之日起計算，到你工作到現在的時間稱為工齡。
---針對你的問題，應該是指你在一個單位工作的時間。計算工齡需要從你檔案寫明你參加工作的時間算起。另外2023年10月到2023年12月的區間，你這段時間的工齡即為2年零2個月。
4樓：匿名使用者
從正式工作開始算。
5樓：程律師**律
工齡的計算方式如下：
1、連續計演算法。具體計算時間是從用人單位用工之日起算至離職之日這段時間；
2、合併計演算法。如果職工在工作過程中因為用人單位調整等非主觀原因中斷工作了一段時間的，應當扣除中斷的時間，把前後兩段工作時間合併計算；
3、工齡折演算法。從事特殊工種的工人可用此法計算。
《中華人民共和國勞動合同法》
第六條。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
6樓：肖紅律師
一、工齡怎麼計算。
1、工齡的計算方式如下：
（1）連續計演算法。具體計算時間是從用人單位用工之日起算至離職之日這段時間；
（2）合併計演算法。如果職工在工作過程中因為用人單位調整等非主觀原因中斷工作了一段時間的，應當扣除中斷的時間，把前後兩段工作時間合併計算；
（3）工齡折演算法。從事特殊工種的工人可用此法計算。
2、法律依據：《勞動保險條例實施細則》第三十八條。
一般工齡係指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要**的工作時間而言。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內。
二、什麼情況下前後工齡連續計算。
1、凡經企業管理機關、企業行政方面調動工作、安排下崗者，調動、下崗前後的工齡應連續計算；
2、經企業管理機關、企業行政方面調派國內外學習者，其學習期間以及調派前後的工齡應連續計算；
3、因企業停工歇業或者破產，職工經企業管理機關調派到其他企業工作者，調派前後的工齡應連續計算；
4、企業經轉讓、改組或者合併，原有職工仍留企業工作者，其轉讓、改組或者合併前後的工齡應連續計算；
5、職工在疾病或者非因工負傷停止工作醫療期間，在6個月以內者，連續計算為本企業工齡；超過6個月病癒後，仍回原企業工作者，除超過6個月的期間不算工齡以外，其前後工齡應合併計算為連續工齡。
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