1樓：匿名使用者
這種情況屬於工傷。
工傷認定材料提交。
⑴填寫由人力資源和社會保障部部統一制定的《工傷認定申請表》
⑵勞動合同文字影印件或其他建立勞動關係的有效證明。
⑶醫療機構出具的受傷後診斷證明書或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當當場或者在15個工作日內以書面形式一次性告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。
誤工費 (停工留薪期待遇)
1．職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由原單位按月支付。
2．停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
3．工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
所以因工傷需要接受工傷醫療的，原工資福利待遇不變，由原單位按月支付。
2樓：果不一
你好，有最低工資，我朋友就是這樣的。
做知道任務麻煩謝謝！！
請問我在廠裡上班手受傷了，是不是屬於工傷，手都腫了不能上班好傷心 50
3樓：
屬於工傷的，工作期間的都是工傷。
4樓：吳伯麗
只要是在廠裡上班時間，屬於工傷的。
5樓：圈子不同少硬融
當然是工商，先跟單位協商，不理會你就拿起法律**維護權益！
6樓：委建
屬於公傷，應該不是很嚴重吧？
在廠裡上班小手指受傷能賠錢嗎？
7樓：巨集宇
可以，可以要求廠裡按工傷保險條例賠償；也可以看看廠裡有沒有購買意外險，通過意外險賠償。
8樓：悅享生活
朋友你好！首先你要明確是工傷。建議先到人力資源和社會保障局申請工傷認定，再進行勞動能力鑑定。
根據鑑定的結果，綜合你的月工資與單位協商索賠。具體賠償專案可包括醫療費、停工留薪工資、伙食補助費、交通費、營養費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等等。工傷賠償中工傷保險**支付的金額並非你應當獲得全部，還有以下費用應由單位進行賠付：
一是工傷**期間，應當保持員工原有待遇不變；
二是住院期間的護理費用應由用人單位負擔；
三是被鑑定為1-4級傷殘的，由用人單位和職工個人繳納以傷殘津貼為基數繳納基本醫療保險；
四是五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
五是被鑑定為5-10級傷殘，解除勞動合同的用人單位還需要支付一次性傷殘就業補助金。
我在剛剛進廠裡，才做幾天手受傷了，公司應該怎麼樣賠償
9樓：威信
1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，如受傷被認定為因工受傷，等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級計算傷殘賠償數額； 2.工傷的賠償標準是依據《工傷保險條例》以及各地市出臺貫徹實施《工傷保險條例》實施辦法的相關規定確定的。
3.根據《工傷保險條例》的相關規定，如受傷被認定為工傷，可享受如下工傷待遇： （1）醫藥費由用人單位全額墊付； （2）停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放； （3）停工留薪期內需要護理的由單位負責； （4）住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放； （5）如經勞動能力鑑定為1-10級傷殘的，還可以享受傷殘津貼（1-6級傷殘），一次性傷殘補助金，一次性工傷醫療補助金（5-10級傷殘解除合同後領取）和一次性傷殘就業補助金（5-10級傷殘解除合同後領取）等待遇。
4.如用人單位解除勞動合同，還可以根據《勞動合同法》第四十七條之規定，要求用人單位支付解除合同經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
不是上班時間在廠里弄傷了手廠方要不要賠償
10樓：法律快車
我也不懂民事法律，但我覺得你公司處理的不好，應該給你去檢查一下，不管有沒有問題，或者讓打你的人去給你檢查。應該是這樣。不過明顯他們都不想也不會給你檢查，既然你一直不說服，為了自己的健康自己去檢查一下吧，如果真的有問題，你就報警好了，反正有人證物證，如果沒問題，你自己也安心了。
11樓：淮安浙江人
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
在工廠上班手受傷了，老闆現在不負責任怎麼辦
12樓：微湖情
工傷處理：
1. 申請工傷認定：人力資源和社會保障局。
2. 申請勞動能力鑑定：市勞動能力鑑定委員會。確定具體等級才能確定賠償標準。
3. 用人單位有繳納工傷保險，向人力資源和社會保障局申領由工傷保險**支付的工傷待遇；同時要求用人單位支付其餘工傷賠償。用人單位未繳納的，由用人單位全部支付。
4. 用人單位拒不支付的，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
13樓：法妞問答律師**諮詢
建議及時申請工傷認定。
我在廠裡面受傷了，醫生說要休息一個月，可是我找廠裡要錢廠裡一分也不給，請問我應該找誰和哪些賠償呢
14樓：熱鑫腸
您好：您可以寫一份情況說明給您工作廠區所在地的勞動監察部門，您若是在工作期間受傷的話可以到當地人力資源和社會保障局填寫一份工傷認定申請，如果認定為工傷的話，您**期間的醫療費、交通食宿費、****費、輔助器具費、停工留薪、護理費。除了工資福利、護理費由單位支付其他的由工傷保險支付，如果單位沒有為您買工傷保險的話，工傷保險承擔的費用轉由單位承擔。
需要提醒您的是，因為這次受傷產生的費用要保留好發票，之後好作為索賠依據，希望對您有幫助！
15樓：圖坦卡洛蒙
那要看你因為什麼受傷啦？
因為工作而受傷，由廠方出錢**。
如果在廠內打架受傷，廠方是不會出錢的。
有工傷，廠方不出錢**的話，可向當地勞動仲裁部門反映協調。
16樓：匿名使用者
就只能給你月保底工資了吧，要看廠裡有沒有給你工傷保險，要不然藥費還得你自己出。。。不行的話找當地的勞動部門。
我在廠裡上了五個月的班就手就受傷了，那我的工傷賠償怎麼算，是不是按那五個月的平均工資給？
17樓：匿名使用者
1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；
2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放。停工留薪期內需要護理的由單位負責、住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放；
3.等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級計算傷殘賠償數額；
4.如果用人單位不履行上述的義務，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益，有什麼不明白的，可以直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門。
18樓：匿名使用者
工傷賠償應包括醫藥費、誤工費等受傷產生的費用！
我在廠裡上班15天沒有籤勞動合同,上班作業時間被機器絞傷左尺橈骨粉碎性開放性骨折,請問我這是不是工傷
在廠裡上班15天沒有籤勞動合同,上班作業時間被機器絞傷左尺橈骨粉碎性開放性骨折,這個明顯屬於工傷的，收集資料，及時申請工傷認定和傷殘鑑定，依法享受工傷待遇。是工傷 你與工廠已經存在勞務關係 屬於工傷 女朋友跟我一起在民營企業上班，沒有勞動合同在上班時間攪斷左手臂尺橈骨，老闆要承擔醫藥費和賠償金嗎？典...
我在廠裡我在廠裡上班上了月叫老闆發工資最後就說我把工資給你你就不用做
那就直接拿回屬於自己的工資，而且如果是老闆讓你離職，你可以多拿一個月的工資。這個老闆意思就是，你要在我這幹，就得壓資，你要想開資，你就馬上滾蛋。這樣的老闆真是一個無賴的嘴臉，你在這幹也沒什麼意思了，既然他說能開資，你莫不如就順水推舟，開完資就不幹了。找個好老闆吧。做了八個月還沒開工資，你還願意跟這個...
工傷了，和廠裡私了的，也簽了合同，現在廠裡遲遲不給賠償款，我
勞動者發生工傷以後，用人單位私下與勞動者就工傷賠償達成協議無效，理由是工傷認定 賠償是國家強制執行的範圍，必須通過勞動保障部門來處理，私了協議破壞了國家關於 事故報告和處理制度，應屬於無效。我國 勞動法 及 工傷保險條例 中都規定了用人單位必須對勞動者在勞動中受到的傷害承擔法律責任，並規定為強制性的...