1樓：匿名使用者
無為而治。在這一點上，中國古代的哲學思想和西方現代的管理制度竟然如此契合，不能不讓人唏噓。
簡述道家的管理思想
2樓：匿名使用者
道家思想是中國思想的基礎之一，也是中國管理思想的重要**。
道家的管理思想主要有以下幾個方面：
1、無為而治是其管理思想原則。
老子所謂無為，並不是說不為，而是順其自然，依據事物自身的必然規律執行和發展，「動合無形」，而不憑加任何外加的力量。老子認為，所有的人們改造自然的活動都是「有為」，必須最大限度地削弱，為了使社會上一切人都遵循無為原則，統治者首先必須帶頭過一種質樸的生活，減少政事活動，同時還要使民失去有為的條件。老子的無為是作為一個政治管理原則提出的，他認為「法令滋彰，盜賊多有」，因此國家要減少頒佈法令規章。
強調要「政簡刑輕」，反對以繁複苛重的政治、法律手段治理國家。
2、提出以弱勝強的管理策略。
老子》有豐富的辯證法思想，以弱勝強就是重要的內容。老子對對立關係互相轉化有深刻的認識，他認為「天下莫柔弱於水，而攻堅強者莫之能勝」。反映在治國、治軍上的表現，老子認為一是「以正治國」，二是後動制敵。
以正治國」即通過做好內治工作加強自己的實力，不但要求對大事、難事必須十分認真，謹慎地幹，對小事、細事和似乎簡單、容易的事，也不得大意。後動制敵要求「以奇用兵」，即後敵而動，等待或誘使敵人暴露弱點，然後制之。
3、提倡清淨安定的管理環境。
老子主張安定，「清淨可以為天下正」。「為無為」就是要創造一個「無為而治」的安寧環境。清淨則自治，輕燥則失本，「我好靜而民自正」，「重為輕根，靜為躁君。……輕則失本，躁則失君」。
老子對領導者也提出了具體的要求，如居上謙下就要求領導者應當時刻處下，事事居後，不要讓自己高高在上，而應該永遠謙恭、溫和。另外，「知人者智」，要「常善救人」，「故無棄人」，要做到人盡其才，才能做到不遺棄人才。
3樓：歷史小舒心
順其自然，無為而治。
4樓：王遠煉
最大的啟示就是無為而治！就是讓員工或者你的手下知道自動自發的去做。無為而無不為！
5樓：匿名使用者
順其自然、無為而治確實是道家思想核心。 可是用在中國當今企業我認為不妥。
現如今的中國現狀想必大家都知道、人口素質偏低已成為國情（我覺得不只是偏低）。
我不認為有幾個人會真真的不需要監督督促就自行完成自己該完成的任務，現在人們選擇職業大多數都是為了討生活和被迫，並非是自己想要的工作想做的事。在被動的思想下還讓他順其自然？你還要無為而治？..
或許你的無為、你的順其自然會使一個公司都會萎靡不振、從此一厥不起。
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