1樓：寶寶42145滌量
人力資源行業新進人員如人事專員、人事助理、行政助理的平均薪資水平一般在每月3000－4000元左右，做到總監級別收入可達10000以上，如果服務的是外企或者是合資企業，人力資源從業人員的薪資待遇將會更高。人力資源從業人員的薪資待遇是隨著職位的升高而提升的，這一點比較符合管理類的晉升規律，不同於技術類工作，屬於幹得越久越吃香的收入非常可觀的職業。所以這個行業真的非常的好。
2樓：秦寄風
如果你是一個優秀的人力資源行業從業者，那麼你的薪資待遇就不會很低，只要你肯努力，不管在哪個職業都會受到領導的提拔，自然而然工資待遇就高了。在人才競爭趨於全球化的今天，人力資源開發與管理的工作顯得格外重要，人才濟濟固然可貴，然更可貴的還是能把這眾多人才管理好的伯樂，人力資源管理就是這樣一個專業。
3樓：孟廣橋說人力資源
從整體水平來講，人力資源與其他行業相比，薪酬是比較少的，80%以上在三四千到五六千之間。這是由兩個原因造成的，一個原因是人力資源從業者的水平和素質比較低，甚至還不能算是人力資源管理人員。二是人力資源管理在我國起步比較晚，人們對人力資源管理的認識還沒有那麼深。
4樓：寶59838送碳
我覺得人力資源工資的高低，一、跟個人能力有關，二跟所在單位有關。人力資源師若是助理等級且在私營小企業的話，工資一般25000左右。。若是在國企或大型企業，則是3000到4000。
人力一般要二級以上，才開始算是真正進入了這個行業。
5樓：和善還活潑丶夜鷹
近些年來，隨著先進管理理念的引入和人才市場競爭的加劇，企業人力資源職能開始發生轉變，從原來的人事管理，到職能輔助，慢慢過渡到現在的業務夥伴，但達到企業戰略支援和變革先鋒的角色地位，仍然任重道遠隨著企業和社會對人力資源管理工作的認知提高，和外資企業人力資源工作卓有成效的工作結果體現，人力資源從業者逐年增加，在掌握專業技能和管理經驗的同時，也在尋求自身發展的合適空間。薪酬福利自然是人力資源管理者考慮的首要因素，就是這個行業的重要性，對於國家來說不同的行業有著不同的薪資待遇和職業前景，但是每個工作都是有好處和壞處的，並不是每個人都能勝任好的工作也有你勝任不了的，不能平心而論的說工作的薪資和職業前景。
6樓：消化
人力資源管理工作已成為企業的重要管理工作之一，正在全球範圍內得以迅速發展，國際一流公司中，人力資源管理以成為最核心的管理技術，人力資源管理以被列為我國12種緊缺人才之一，市場經濟就是竟爭的經濟，而市場經濟，歸根結底就是人才的競爭。一般在3000到4000，職位較高的工資更高。
人力資源的工作怎麼樣
7樓：重慶新華電腦學校
人力資源管理專業就業前景目前來看還是非常好的。人力資源管理專業就業方向主要有三種去向：第一是面向企業，這將是主要方向。
第二是公共事業單位，如**機關、各種社會群體和組織。第三類是科研教學機構。據調查，人力資源管理專業人員就職企業普遍分佈於金融保險業(30%);資訊產業(13.
3%);諮詢服務業(;快速消費品(;電子技術(6.
7%);製藥與生物工程(;耐用消費品(輕工、家電、服裝、紡織，10%)等眾多行業。
目前我國大部分企業中的人事部門已轉化為人力資源部門，人力資源部門已不再是傳統認識上的人事行政管理和事務工作，而是把人力資源能力的開發與廣納人才放在戰略的位置，作為工作的重中之重。而目前掌握過硬的專業性人力資源管理知識和技能的從業人員十分稀缺，據瞭解hr人才的缺口在全國達50萬人以上，該職業的人才已成為社會中的緊缺人才，經過專業學習的hr人才，已成為企業爭奪的物件。在「亞洲最緊缺的30種人才」調查中，人力資源專業也位居其中，可見人力資源管理專業就業前景非常樂觀。
在近些年來的招聘會上，「人力資源管理」這個職位頻頻出現在眾多求職者面前。有關專家介紹，hr是如今少數幾個**持續看漲的職業之一。 一項薪酬調查顯示，人力資源部門的月薪，總監一般為1萬元至2萬元；薪酬經理、招聘經理為6000元至1.
2萬元之間；人事專員為2000元至4000元。高薪，使hr成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業。調查認為，人力資源管理職位的薪酬水平在未來幾年內，將有望繼續上升。
市場經濟的本質屬性——競爭性、效益性，從根本上規定了人才的單一型知識結構或技能結構，不能適應市場的需要，必須是複合型的。而我國的人力資源從業人員的專業知識人才十分稀缺，據調查顯示，很多都是幹行政出身的，最近幾年有高校開設了人力資源專業，但是這些畢業生和市場的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊伍的國際化水準不高，國際通用型人才十分緊缺。
中國人才資源隊伍的素質，不僅急需在總體上大力提升，而且要實現三大戰略性轉變：由再現型素質向開拓創新型素質轉化；由內向型素質向外向型、國際通用型素質轉化；由單一型素質向複合型素質轉化。
8樓：wu梨梨
人力資源經理的薪酬水平與僱主的型別和規模以及他們自己的工作經驗有關。一般來說，如果他們在國有企業工作，他們的工作相對穩定和低，每月4000-6000元，而私營建築企業的工資相對靈活。等級人力資源經理的月薪一般可達1-2萬元/月。
此外，符合相關條件的企業員工可根據獲得的職業資格證書或職業技能等級證書申請技能提升補貼，人力資源經理的職業也包括在內。
人力資源屬於什麼行業類別啊？它的就業前景如何？
9樓：沒結婚呢
人力資源屬於管理服務行業；在現在的情況下，人力資源的就業前景是非常不錯的，因為每個企業都需要有人是來懟企業的一些雜事進行管理，而且人力資源的經濟收入也是比較可觀的，對於一些女生可以報考這個專業。
10樓：星了
人力資源的話，現在其實是屬於管理心理學類的行業的；我認為人力資源的發展前景其實還是不錯的，因為這些專業的學生在畢業之後可以找一些企事業的單位，或者是諮詢一些機構的人類資源，還是有一些就業的機會的。
11樓：今天退休了嗎
屬於行政的專業類別。就業前景非常的不錯，人力資源管理是非常重要的工作領域，在職場上特別受歡迎。
人力資源專業就業前景怎麼樣
12樓：陝西新華電腦學校
人力資源管理是一項極為重要的工作領域，前途十分光明。畢業生一般在企事業單位及其諮詢機構人力資源管理相關崗位，從事招聘、人力資源開發、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等工作。
人力資源管理專業就業前景。
自古以來，人才和錢財都是任何事業滾滾前進的兩個車輪。知人善用，得人心者得天下，人的管理其實正是一切管理的核心。人力資源管理是所有管理工作中離權力最近的層次，一般工作穩定，上升通道通暢，各單位的人事部門，也是核心要害部門。
因職業重要性，人事主管升職、加薪的機率很高，因此想從事這份工作的人也非常多；同時，各人才市場乃至獵頭公司對專業的人力資源管理人才求才若渴。從供求關係看，這個專業可謂是管理行業中的寵兒。但也有缺點，雖然不同行業不同單位都有需求，但每個單位需求的人數不像產品技術銷售客服之類數量那麼大。
因此不要在一棵樹上吊死。
力資源管理是應用型學科，實踐很重要。而近幾年人力資源管理本身變化也很大，很多企業已經從傳統六大模組職能分塊向三支柱轉型。這對hr挑戰很大，需要擁抱變化和快速學習。
其他部門也會轉入人力資源管理，懂業務懂管理反而有另外的一些優勢，也會給hr帶來挑戰。
人力資源管理專業就業方向。
1.人事行政：通常會從基層人力資源、行政、辦公室等崗位做起，如：培訓主管、招聘專員、績效專員。
2.市場營銷：人力資源是和人打交道的知識集合，有良好的溝通技巧和知識，是市場營銷的堅實基礎。
3.企業管理人員：利用人力資源管理專業知識，再熟悉企業管理知識，更容易取得成功。
為什麼會選擇人力資源行業？人力資源服務行業的前景如何？
13樓：匿名使用者
近年來由於新冠疫情等因素影響，我國就業形勢不容樂觀，人力資源服務行業越發受到重視，國家政策頻出。
十四五」以來，《中華人民共和國國民經濟和社會發展第十四個五年規劃和2023年遠景目標綱要》、《十四五」就業促進規劃》、《關於推進新時代人力資源服務業高質量發展的意見》等檔案均強調要加快人力資源服務行業高質量發展。
綜合經濟、政策、監管以及行業本身的轉型升級，「十四五」期間，我國人力資源服務行業將迎來最好的發展機遇，迎來更加市場化、國際化的競爭格局。2023年11月，人社部發布《關於推進新時代人力資源服務業高質量發展的意見》，明確到2023年，我國人力資源服務行業要實現營業收入突破萬億元，人力資源服務機構達到5萬家，從業人員數量達到110萬；培育50家骨幹龍頭企業；國家級人力資源服務產業園達到30家左右的目標。
若保持這一行業增速，則前瞻初步預計到2023年，我國人力資源服務行業市場規模將達到萬億元左右，年均複合增長率約為。
14樓：於龍勢出勢沖天
隨著中國客戶對外包服務認知度的提高．外包服務的需求也將大幅增加。目前人力資源外包市場的平均增長速度已經超過了中國gdp平均增長速度的一倍半，發展前景廣闊。現在。
國外人力資源管理人員與員工的比例通常是i：100，而在國內這個比例卻在l：30左右：
因為國外企業已紛紛將部分人力資源工作進行外包管理，從而使得人力資源管理擺脫了繁瑣的事務性工作，企業將注意力集中在核心工作上；而由於國內企業考慮保密性的問題，或便於操控的原因，人力資源管理大多還是自己操作，效率有待提高。但我們應該看到．任何事物的發展都不是一蹴而就的，需要經歷一個新興期、成長期、發展期，最後走向成熟的過程，人力資源外包行業也是如此。
15樓：劍無殤
人力資源管理是企業管理的核心，也是最難的。從生產角度看，人力資源部門的職工是不參與生產的；從財務角度看，人力資源部門的職工不但不能創造利潤，而且還要增加企業的運營成本；從管理角度看，人力資源管理部門屬於行政部門，承擔管理職責。因此，很多人認為，這個部門是比其他業務部門高一等的。
所以，人力資源行業在企業中備受重視又飽受爭議，領導很重視、其他部門不支援的尷尬存在，但是就其性質來說，確實是企業經營管理的核心，想要做好人力資源工作，必須有非常紮實的專業功底。如果有需要，可以詳細聊一聊。郵箱：
16樓：在蕭山工作的金智高師傅
因為可以很好的解決工廠勞動力短缺問題，又能很好的為無法就業的員工服務，做到雙贏，是利國利民的大好事。
17樓：網友
人力資源是一種專業性強的職業，可以提升自身的溝通能力；行業前景廣闊。
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