1樓：久
1.同事首先是「共同做事」，做事靠譜，是同事關係的基礎。
2.生活和工作要區分，別成為能當好朋友卻很難共事的人。別讓別人為你的生活、心情、健康、心理、前女友、渣男等買單。
少在同事間提及私生活。一旦你開始因為生活而影響工作，等於綁架了整個團隊。
3.工作是一種社交關係。你的壞情緒一旦在公眾場合出現，就會影響周圍的人。
如果真的有情緒，不要當下表達出來。哪怕冷處理30分鐘，讓大家看到你自己已經在努力，別人也會願意幫你。
4.工作，就是和世界玩交換遊戲。作為新人，如果沒有資源，就把自己當作資源。
5.主動幫助別人，或者真誠地向他人求援，都可以快速拉近你們彼此間關係。
6.工作中既要關注人，也要關注事。不關注人，人不和你玩。不關注事，合作沒收益。越往高職位走，越需要關注人。
7.聰明的人總是給別人出選擇題，不是問答題。你說得越清楚，越有力，越符合對方的工作習慣，就越有可能成為讓別人省心的人，當然願意和你多交往。
8.你不僅是在為公司工作，更是在逐步確立自己在公司內的評價和長遠的江湖地位。個人信用，源於持續提供價值。就算自己能力暫時不強，但至少要讓別人看到你的付出和態度。
2樓：薔飛煒
在職場裡面工作，我們有很多地方都是需要注意的，那就是一定要做一個光明磊落的人，不要在背後議論別人，也不要在背後說別人的壞話，尤其是領導的壞話，這個問題如果你不注意，那麼在職場裡面，你是非常容易倒黴的。在一個單位工作，肯定在單位裡面都會有一些八卦的地方，也會有很多讓人非常想討論的問題，像這些問題，我建議最好不要背後討論，因為你和同事交流這些問題的時候，不經意之間就會說出一些對別人不好的話，不經意之間就會討論到其他人身上去，這些東西很容易就會流傳出去，對於你自己個人的形象是非常不好的。
在單位裡面，非常敏感的，一個是人事，第二個是財務，這兩個事情，如果你沒有注意，把它提前透露出去了，那麼你很有可能就會被領導批評，或者是直接開除。
在職場裡面還有一點不要和其他的同事透露，要不然對你個人的發展也是很不利的，那就是領導特地交代給你的一些他自己個人的事情，那麼你一定要不漏痕跡地完成好，並且完成了以後，不要去邀功，也不要透露出去。
在職場裡面工作，等到你經過了前面的磨鍊，成為公司或者是單位裡面的中層領導以後，尤其是單獨負責某個部門，某個科室的工作，這個時候你一定要注意維護好本科室的工作氛圍，把辦公室的氛圍搞好了，那麼大家都願意留在這個單位工作，大家平時開展工作的時候，都非常願意配合你，你安排的很多工作，也都能夠順利完成，如果你開始搞辦公室政治，那麼下面的人也會對你搞辦公室政治，最終還是自己下不了臺！
3樓：豺羊十三少
1保持基本的禮貌。職場中要和同事搞好關係，需要保持最基本的禮貌，以禮待人總是會收穫別人的禮貌，也能讓別人感覺到自己的用心和真誠。
2保持勤快的工作方式，其實職場中要和同事搞好關係，還是需要保持勤快，讓自己成為一個讓別人喜歡的人，而不是讓人討厭的人，不管遇到什麼樣的同事，勤快的人物形象還是蠻討喜的。
3不參與任何的職場是非，要搞好和同事之間的關係，不能拉幫結派，也不能隨意議論別人的是是非非，這樣會讓自己得到好人緣，不至於得罪人。
4努力做出工作成績，誰都願意和更優秀的人在一起做同事，職場中要和同事搞好關係，有工作成績也是一種很好的辦法，何況做出成績對自己也是一件好事，一舉兩得。
5發自內心的幫助身邊的同事，只要是自己可以做到的，力所能及的事情都可以幫忙，畢竟職場雖然存在競爭，但更多的是合作共贏，何況還能讓自己獲得同事的認可和尊重。
6保持很好的職場形象，保持乾淨利索，注重自己的外貌形象也是很關鍵的地方。職場中同事之間的關係也和外在形象有點關係，保持好的形象會讓同事喜歡你，願意和你接觸。
4樓：努力幫助你
對於這個問題，我覺得這個就是要看你自己的具體情況，因為搞好同事之間的關係，也是自己需要做的功課，畢竟，這個也是沒有辦法的事情。畢竟是在職場，同事之間的信任應該建立在真誠的基礎上，對同事虛假，不講誠信，勢必會失去對方的信任，甚至傷害到對方。下面教大家如何處理好和同事之間的關係，歡迎閱讀和了解。
如何處理好和同事之間的關係。
一、平等相待。
和同事在一起，要親切和善密。在正常情況下，對待同事應該平等、公正。在同事之間拉山頭、劃圈子，或者太偏向某一部分人，雖然可能會受到一些同事的青睞，但也有可能失去其他同事的好感。
那些世俗的行為，只會傷害同事之間的關係。
二、做好團結統一。
在和同事相處的時候，我們應該注意公事公辦、坦白無私、直言不諱，敢於批評和自我批評，同時注意特定的方式和方法，不借題發揮、煽風點火、挑撥離間、破壞團結。
三、真誠待人。
正常的同事關係應該是君子之交，這樣的同事關係，需要彼此之間寬容大度、相互信任和以誠待人。
蘇東坡曾經說過：「服人以誠，不以言」，人與人之間最大的信任來自於真誠無欺。同事之間的信任也應該建立在真誠的基礎上，對同事虛假，不講誠信，勢必會失去對方的信任，甚至傷害到對方。
四、相互支援。
因為同事是工作中的夥伴，所以我們應該主動去關心和幫助對方。當同事需要幫助時，我們應該挺身而出，大力相助，同時不附加其他條件和要求，不要有怨言。
應該肯定的是，支援同事的工作不僅會贏得對方的支援，還會直接為單位的發展做出貢獻。
五、把握好分寸。
無論是幫助、關心、支援同事，還是對方主動尋求幫助，我們都應該就事論事，適可而止。在處理自己與同事的關係時，一定要把握好分寸，防止熱情「越位」，強人所難，干涉到對方的私生活，避免引起對方的反感。
六、不要驕傲自大。
在工作中，要虛心，善於向身邊的同事學習。要真正把同事當成良師益友，取長補短。在同事面前，不要驕傲自大、目空一切、指手畫腳、盛氣凌人，這樣會讓雙方的關係惡化。
所以，這個就是一些看法。
如何跟同事搞好關係
5樓：情感專家li老師
親您好，您可以這樣跟您的同事搞好關係呢：1、多讚美身邊的同事。當然，這種讚美一定要做到中肯，而不是浮誇，不然容易引起反效果。
如果是來自你的真誠讚美，那麼同事與你的關係會得到很好的構建。要知道，讚美可是生活必不可缺少的陽光，一定不要吝嗇給予你的同事真摯的鼓勵和讚美喲！
2、對工作要學會積極主動。如果是你分內的工作，那麼你一定要早早主動承接過來；如果是跟你有關的工作，但不一定屬於你的職責範圍內的話，你也可以跟同事溝通一下，幫其更快的完成。這樣，同事會對你心存感激之意，也必不會在工作中給你使絆子什麼的了。
3、永遠不要說同事的壞話，不管是在同事的面前或者是背後。我們要善於發現每位同事的優點，並懂得很好的傳遞這種正能量，相信這樣你的工作圈子會變得越來越美好的。
4、在工作中如果產生不良情緒時，也不要對同事發怒，或者批評別人，這樣容易形成惡性迴圈，也容易讓同事對你產生誤解，不利於日後關係的維護和工作的開展。
5、要學會換位思考，遇到不講理的同事時，也不要斤斤計較或者記仇。人無完人，同事的壓力大時，如果偶爾發洩出來，恰好被你給遇到時，請儘快讓自己冷靜下來，不要過於衝動，直接頂撞同事，這樣更容易致使局面惡化。
親，您按以上的相處方式去和您的同事相處，就可以搞好同事關係了呢。
怎麼與同事搞好關係
6樓：五十年之後
如何與同事處理好關係 1
第一：尊重同事，真摯坦誠。
在單位當中，同事之間既是好朋友，又是夥伴，還是競爭對手。處理同事之間的人際關係首先要做到尊重彼此，真誠坦率，同事之間有了矛盾衝突，要堅持自我檢討，多找自己的「過」少究他人的「錯」，嚴於律己，寬以待人，才能和諧相處。
第二：交流溝通，謙虛謹慎。
有句話說「交流無限，溝通永恆」。在單位當中，與同事之間的矛盾的產生往往是因為溝通不到位，有了矛盾，只有及時交流溝通，才能把誤解消除於無形之中；在交往中，要謙虛謹慎，真誠待人，沒有消除不了的誤會，沒有打動不了的心靈。
第三：寬容大度，求同存異。
海納百川，有容乃大」，社會分工不斷細化的今天，待人待物，都要求大同存小異，既能容人之長，又能容人之短，大事講原則，小事講風格，才能構築和諧團結的同事關係。
第四：積極主動，尋求幫助。
與同事相處，良好的態度與努力固然是前提，但僅有這些是遠遠不夠的。同事之間的關係出現危機時，有時僅憑自己的力量不一定能解決，這時候我們就要主動尋求外力的幫助。
第五：良性競爭，合作共贏，以工作為重。
同事之間在競爭中合作，在合作中競爭，能實現雙贏、共贏固然很好，但是俗話說：「人無完人，金無足赤」，同事間由於性格差異難免會出現衝突，這時我們就要堅持以工作為重，以單位的集體利益為先，保證工作的順利開展。
第六：觀點不同私下聊。
俗話說忠言逆耳，也許你並非有意，卻會令對方下不來臺。對於不同觀點和意見，可以私下溝通，並耐心聽取對方的想法，這樣既給足了對方面子，又能解決問題。而且，可以多在大家面前發自內心地表揚、鼓勵同事的優點及長處，從而令你與同事間的關係更加穩固。
7樓：道景師
請教是恭維男同事的最好方式，讚美讓你和女同事快速打成一片。
當看見女同事今天穿了一件很顯氣質，跟她**很配的衣服時，我們發自內心地可以這樣說：「王姐，您今天穿的這件衣服黑白相間，衣服領口部位的設計真獨特，穿在您身體真好看，很顯氣質。」
咱們讚美他人，有幾個注意點：
a、讚美最好具體化。比如上面我說的「王姐，您今天穿的衣服怎麼怎麼樣，穿在您身上如何如何」而不是直接說「你穿得真好看」，越具體，越能在別人心中留下深刻印象，人家也不會覺得你是在奉承。
b、讚美過程，不是結果。比如說「王姐，你剛才操作excel裡面的函式好熟練，滑鼠只點了幾下，就把困惑我很久的問題給解決了，我真應該向你好好學習。這就是讚美過程，而過程越具體，越能讓人感覺到你的誠意化。
8樓：匿名使用者
不要以已度人，人心各不同。
人心各不同，不要用自己的想法來猜想別人的想法，這其實就是投射效應。在工作中，很多人在認識和評價他人時，總不由得把自己的想法投射到別人身上。
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