1樓：終極鬥士
一：工資待遇的不同。一般國企當個人工資高於社會平均工資時是按個人工資為基數繳費的，而大多數私企是全部按社保的最低基數給員工繳費的。
這樣老闆可少繳社會統籌費用。所以國企平時繳納的社保金多些，國企職工退休後的工資相對要高些，所以國企平時繳納的社保金多些。
二：退休後的待遇不同。現在的企業都是交社會養老金，退休時就拿社會養老金，養老金也分為按照當年各省釋出的養老金交百分之五十，百分之一百，百分之兩百等，交的不同，拿的也不同。
有一些效益好的國企交百分之一百，發達地區的國企有的交百分之兩百。但是民企就不會達到這麼多，能交百分之五十的都很少。
三：繳納基數不同。根據《職工基本養老保險個人賬戶管理暫行辦法》，如果職工工資超過上年度當地職工平均工資的百分之三百，則超過部分不計入繳費工資基數。
對於工資低於上年度百分之六十的，則按平均工資百分之六十繳費。對於國企，都是按照百分之三百交。對於私企，介於政策強制性和企業經營成本，都是按照最低要求繳費。
私企退休和國企退休區別
2樓：王昱誼
法律分析：國企和私企退休後的區別：一：工資待遇的不同。二：退休後的待遇不同。三：繳納基數不同。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
第二十六條 職工基本醫療保險、新型農村合作醫療和城鎮居民基本醫療保險的待遇標準按照國家規定執行。
第二十八條 符合基本醫療保險藥品目錄、診療專案、醫療服務設施標準以及急診、搶救的醫療費用，按照國家規定從基本醫療保險**中支付。
第七十二條 統籌地區設立社會保險經辦機構。社會保險經辦機構根據工作需要，經所在地的社會保險行政部門和機構編制管理機關批准，可以在本統籌地區設立分支機構和服務網點。社會保險經辦機構的人員經費和經辦社會保險發生的基本執行費用、管理費用，由同級財政按照國家規定予以保障。
第七十三條 社會保險經辦機構應當建立健全業務、財務、安全和風險管理制度。社會保險經辦機構應當按時足額支付社會保險待遇。
國企退休金和私企退休金的區別
3樓：梁澤勇
法律分析：在我國私企退休金與國企退休金的區別是什麼？
1、一般國企當個人工資高於社會平均工資時是按個人工資為基數繳費的，而大多數私企是全部按社保的最低基數給員工繳費的，這樣老闆可少繳社會統籌費用，所以國企平時繳納的社保金多些，國企職工退休後的工資相對要高些。
2、職工退休時的養老金由兩部分組成：養老金=基礎養老金 個人賬戶養老金，個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定）。基礎養老金 =全省上年度在崗職工月平均工資(本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：(一)退休；(二)患病；(三)因工傷殘或者患職業病；(四)失業；(五)生育。
勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規規定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
私企退休和國企退休區別
4樓：法師兄段法務
私企退休和國企退休區別如下：
1、工資待遇的不同；
2、退休後的待遇不同；
3、繳納基數不同。
根據相關法律規定可知，一般國企當個人工資高於社會平均工資時是按個人工資為基數繳費的，而大多數私企是全部按社保的最低基數給員工繳費的，這樣老闆可少繳社會統籌費用，所以國企平時繳納的社保金多些，國企職工退休後的工資相對要高些。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金。
法律依據：《***關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條。
全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
一）男年滿六十週歲，女年滿五十週歲，連續工齡滿十年的。
二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五週歲、女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
三）男年滿五十週歲，女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。 [1]
國企退休和私企退休，養老金有什麼區別？
5樓：無能為力大蒜
國企退休養老金一般過度養老金比較高，而個人賬戶也很多，私企退休金一般是最低檔次。
6樓：帳號已登出
國企和民企退休後的區別就是工資的區別。 一般來說，國有企業在個人工資高於社會平均工資時按個人工資支付，而大多數私營企業按最低社會保障基數支付員工工資。
7樓：小長學姐
退休的方式不一樣，養老金的領取金額不一樣，待遇不一樣，退休的年限不一樣，領取養老金的方式不一樣。
私企退休和國企退休區別
8樓：生活小助手小喵
：私企和國企退休年齡都是一樣的。法律依據：
***關於工人退休退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿60週歲，女年滿50週歲，連續工齡滿10年。
9樓：匿名使用者
不扯那些長篇大論的，國企退休：就算你在18線城市的國企，退休前每個月到手兩千多，50歲退休，一個月也能拿一千多。
私企退休：你只用考慮以下幾個問題：你是領導嗎，你是親戚是領導嗎，你有股份嗎，都不是的話，哪涼快哪待著吧，就算你出再多工，幹再久，如果交了五險的話，每月國家給你300，其他一分錢也沒有。
國企與私企各有什麼利弊，進國企和私企，各有什麼好處和壞處
利弊看站在哪個角度來說了。國家發展？企業發展？行業發展？個人發展？進國企和私企，各有什麼好處和壞處?國企有相對穩定的工資但其沒多大的發展空間私企有較強的發展空間但其要有相當的能力 麻煩採納，謝謝 國企好，就是晉升不容易 國企與私企有什麼本質區別？第一 管理目的來說，兩者存在本質上的區別。國有企業管理...
私企能辦特殊工種提前退休嗎，私企能辦特殊工種提前退休嗎？
能。只要企業有特殊工種，有特殊工種社保報備，就有特殊工種提前退休。不可以的 因為檔案裡沒有相關資料與記錄，人家不承認你的特殊工種哦 回答提問 國有企業改制私企還享受特殊工種退休待遇嗎？回答國企改製為民營企業的，原國企職工改制前後從事特殊工種年限，可以合併計算，達到法定特殊工種年限的，可以按照特殊工種...
私企退休人員繼續在公司上班，是不是可以隨時離職
私企退休人員繼續在公司上班，屬於返聘，是否可以隨時離職，要根據返聘協議執行。勞動者達到法定年齡退休後，被返聘到原單位或其他單位繼續工作，此即是現階段我國普遍存在的退休返聘。對於退休返聘行為的法律定性，我國勞動立法並未做出明確規定，各地對此的具體規定也各有差異，綜合來看，大致可以分為勞動關係說和勞務關...