1樓：尋道的真
利弊看站在哪個角度來說了。
國家發展？企業發展？行業發展？個人發展？
進國企和私企，各有什麼好處和壞處?
2樓：好奇心你好
國企有相對穩定的工資但其沒多大的發展空間私企有較強的發展空間但其要有相當的能力
麻煩採納，謝謝!
3樓：
國企好，就是晉升不容易
國企與私企有什麼本質區別？
4樓：我是一個麻瓜啊
第一、管理目的來說，兩者存在本質上的區別。國有企業管理的目的是為了營造個人好的升遷空間，是為了一己私利去管理的；而私營企業的管理就不同了，他們是為了謀求企業在市場上有更多的發展前景，是為了打拼一番事業而去做好管理工作的。
第二、國有企業與私營企業在管理上的不同，還表現在管理模式上。國有企業管理模式是自上而下的管理模式，是屬於被動管理狀態。而在私營企業就不一樣了。
老闆不會告訴下級怎麼去做事情，更不會天天來指示你如何管理企業。你需要根據自己的管理職責或管理許可權，合理安排好每天的工作，並要保證每天的工作都能為老闆創造出應有的價值。
第三、就管理者提高自身素質來說，國有企業與私營企業也存在差別。國有企業的管理者參加各級業務知識培訓或學習，主要是從提升自己的位置來考慮的。在私營企業管理崗位上的人，則需要隨時更新自己的知識或技術層次，否則你就會被市場無情地淘汰，甚至會失去工作的機會。
擴充套件資料：
企業只有在理財環境的各種因素作用下實現財務活動的協調平衡，才能生存和發展。私營企業財務管理人員的**，財務監控模式方面有共性的一面。
一、小規模、低層次私營企業的財務管理特徵
小規模私營企業由於投資規模小，自有資金有限，企業經營管理層次低，產品科技含量。員工素質不高市場競爭力有限。這類企業的財務管理主要有以下特徵。
1、憑經驗決策，財務管理地位不高小規模非科技型私營企業，其決策模式主要為經驗決策。
2、財務人員業務素質低，財務管理職能作用不大私營企業在發展初期，人與人的關係基於血緣關係和地緣聯絡，對團體以外的人天然的不信任。
3、業主「說了算」，財務管理內容單一中國的私營企業在其發展的初級階段，表現出個人專權和家族控制的特色，80%以上的資產集中於創業者身上，董事長兼總經理是普遍現象。
二、大型、高科技私營企業財務管理特徵私營企業完成原始積累發展到一定規模（資本千萬元以上），企業的發展順靠科技與管理人才，企業管理也較國有企業創新快，財務管理活動呈現著現代企業財務管理特徵。
1、企業財務管理目標明確，財務管理受到重視所有制結構決定了私營企業的經營以追逐利潤為目標。
2、激勵機制靈活，財務管理工作創新不斷在相當一部分大型私營企業中，財務人才在財務管理職位上受到重視，企業業主認識到。
3、集權型財務管理模式，財務控制分析職能突出大型、高科技私營企業，通常會形成一定授權經營機制，從而形成業主以外的管理層，但大部分私營企業財務管理仍信奉「穩定優先、兼顧效率」原則，實行集權型管理
私營企業是指生產資料屬於私人所有，僱工8人以上的營利性的經濟組織。
5樓：匿名使用者
首先就管理目的來說，兩者存在本質上的區別。國有企業管理的目的是為了營造個人好的升遷空間，是為了一己私利去管理的；而私營企業的管理就不同了，他們是為了謀求企業在市場上有更多的發展前景，是為了打拼一番事業而去做好管理工作的。管理目的各異，這是因企業性質的不同造成的，也是目前大多數國企都面臨倒閉或破產的主要因素之一。
第二、國有企業與私營企業在管理上的不同，還表現在管理模式上。國有企業管理模式是自上而下的管理模式，是屬於被動管理狀態。無論是身處何職位的管理者，都具備「等、靠、要」的優良素質，做事從不會也不敢去創新，而是按部就班地遵照上級指示來做好本職工作，機械化地履行好自身的職責，從不去考慮這樣去做的目的和意義。
對上級部門領導來說，下級管理者只是具體的辦事人員。
而在私營企業就不一樣了。老闆不會告訴下級怎麼去做事情，更不會天天來指示你如何管理企業。如果是這樣，那麼老闆高薪聘請你來幹什麼呢？
是充門面嗎？在這裡，你需要根據自己的管理職責或管理許可權，合理安排好每天的工作，並要保證每天的工作都能為老闆創造出應有的價值。在工作中遇到問題或難題，你必須自己學會去解決，做到矛盾出現在**就要在**處理掉，否則你就要考慮明天的工作是否還能依舊。
因此我們可以看出，私營企業的管理是屬於主動管理模式。
第三、就管理者提高自身素質來說，國有企業與私營企業也存在差別。國有企業的管理者參加各級業務知識培訓或學習，主要是從提升自己的位置來考慮的。如果你是一名普通管理人員，如果想要獲得技術管理的崗位或有級別的管理位置，那麼你就需要依靠人情關係，甚至會利用賄賂的方式，來得到你想要的文憑或技術職稱，從而可以獲得更高層次的管理待遇。
一旦你擁有了自己夢寐以求的，你就不會再去學習或參加什麼培訓了，因為這時候你已經不需要這類東西了，你已經有了塌實睡覺的本錢了，可以打著冠冕堂皇的理由，享受榮華富貴了。
在私營企業管理崗位上的人，則需要隨時更新自己的知識或技術層次，否則你就會被市場無情地淘汰，甚至會失去工作的機會。因為在這裡，任何管理者都沒有躺在功勞簿上睡覺的資本。在私營企業從事管理工作的人，有點象逆水行舟，不進則退，根本不會有第三條路供你選擇的。
「活到老學到老」這句話就是為私營企業的管理者量身定做的準則。
另外工作起來感到壓力巨大，也是私營企業普遍存在的現象。在這裡，任何崗位都不是為你個人設定的，除了老闆，公司任何人的崗位都是隨時可以調整的。職位之間的競爭激烈，也是造成工作壓力大的主要原因。
沒有更好、只有最好，是私營企業管理人員追求的永恆目標。
國企與私企的利弊
6樓：苦樂人生
國企與私企的分別：
從經營的角度國企要比私企來的好，因為往往國企的業務是壟斷的，融資也比較方便，但是國企的決策層還是有計劃經濟的痕跡，往往他們的效益都不怎麼好，即使盈利也是賬面盈利。
而私企他們經驗比較貼近市場，只要能掙錢他們都會去做，他們管理成本比較少，有些老闆自己甚至沒有存款都在企業運轉，因為他們融資比較困難，有的私企還要受到官宦的盤剝，但是他們對人類的貢獻是很大的，勞動力市場至少一半是在私企消化的。
利弊，漢語詞彙。
拼音:lìbì
是指正、反兩個方面，也即好的方面與壞的方面。
利益與弊病;好處與壞處。
7樓：☆雨夜流星
全文
8樓：匿名使用者
但對於本三不是很現實；外企一般要研究生以上才有比較好的前途，而且外企對英語要求很高，不知道你的英語水平如何；相對來說，普通國企和私企還是比較現實的
國企和私企哪個好？
9樓：來自水杉王絕世佳人的奧利維爾
你說的好指什麼？不太明白。
出來工作無非就是賺錢對吧？我暫且把你說的好歸納到賺錢，你要是領導崗位到哪都能賺到錢，你要是被領導的賺錢就費勁了。國企比較人性化國企基本都是按照國家法律法規辦事兒。
私企老闆最大，讓你幹啥你就得幹啥。我兩種企業都幹過。有一次私企幹活安排把地上的工件用鐵絲穿起來，工人拿個板凳坐著穿，那個組織生產的應該叫廠長的非讓蹲著穿，說這樣效率高。
蹲個廁所一會兒腿就麻了，哪個能蹲著幹8小時？掙人家錢不蹲行嗎？看你舒服他心就不舒服。
國企不會有這類事情，只要你把工作完成不會有人在這些方面斤斤計較的。還有就是國企的安全環保工作做的好，私企不行。你掙錢有命掙還得有命花不是嗎？
休息待遇方面都執行國家法規，私企是老闆的錢，你多拿的一分錢都是從老闆兜裡掏出來的，你不創造價值會給你拿獎勵嗎？小沈龍的脫口秀套路說的很明白了。員工問老闆換車了，老闆說嗯，員工說車不錯。
你再努力一年明年該換。
所以我認為國企好
10樓：邴賢蘭雁
首先，一個月是不能體會到一個公司的文化、環境和全貌的。
對於，私企來說，大型的私企小型的私企肯定要好，各項制度也會規範。加班不結算加班費，也不安排調休的情況會少。但是，人和人的待遇是一樣的。
對於，國企來說，成系統的國企肯定比小型的國企也好，都是看國家政策辦事的。但是，人和人是不一樣的，正式編制和外聘人員也差很多，就算是正式編制，實習期內沒有福利也很正常。三年蘿蔔乾飯是國企是傳承的文化。
我的建議反而是你自己應該沉下心來好好做一份工作，而不是浮躁的跳來跳去，一方面你什麼能力都沒學會，還給別人不穩定的感覺，好工作靠你自己肯定也找不到。混個幾年，你會對自己失望。
11樓：leo張大志
國企or私企？大公司or創業公司，選哪個？
12樓：鎖偲堅陽舒
國企有國企的好處，私企也有私企的優勢。國企很安全，風險小，有保障。私企風險大，利潤私人擁有，不受管轄。理論上來講國企好過於私企。
13樓：個人成長導師
國企和私企哪個好，這個不好說，，各有優缺點，相對說，國企待遇更好一些，而私企發展空間更多一些。
14樓：暴北庫葛菲
國企好,福利好,工資低,還是私企,工資高,福利不好,加班
15樓：小笨魚
國企雖然工資低，福利好，私企工資可能高點，但是福利沒有國企好，一般很多人都會選擇國企的，
16樓：活寶
國企好混，不累，工資待遇高！有業餘時間！私人企業不允許混，非常累，相當於3個到5個國企職工的工作量，沒有業餘時間，經常剋扣工資提成，但是你有接觸社會的時間！
有年薪20到100萬的機會！
17樓：
國企和私企的理解在現階段社會沒什麼大的區別，普通一線工人不會像以前所說的鐵飯碗了，現在私企各方面的補助和保障和國企沒什麼兩樣，還有就是國企招聘一般是比較嚴格的，至於要選擇哪個好我想應該從兩方面來考慮一是工資待遇還有就是長久程度兩方面。
18樓：進清安厙月
當然是國企好哦。看你什麼情況了？你如是大學應屆畢業生，最好去國企；因為你雖然有相關專業知識，但沒有經驗，國企就是個大學堂，在裡面能學不少東西和積累經驗；
19樓：吾曉蘭
這個要看吧！國企單位，工作制度比較完善，一切按照制度走，雖然工資可能低一點，但是福利好啊！比較穩定！
私企相對就比較累一點，一切看結果，任務又重，加班也嚴重啊！不過對應的薪資待遇方面也就高一些咯？
20樓：餘生_如夢
這個還是主要看自己關注什麼了，可能國企比私企更有保障吧，但是也有它的弊端，國企要發展可能較慢些，但是私企如果有能力的話可能更能鍛鍊人吧。國企的工作比較舒服，私企相對壓力大些。不管是那種企業關鍵還是自己要用心，只要是個有心人到**都一樣！
國企退休和私企退休的區別？私企退休和國企退休區別
一 工資待遇的不同。一般國企當個人工資高於社會平均工資時是按個人工資為基數繳費的，而大多數私企是全部按社保的最低基數給員工繳費的。這樣老闆可少繳社會統籌費用。所以國企平時繳納的社保金多些，國企職工退休後的工資相對要高些，所以國企平時繳納的社保金多些。二 退休後的待遇不同。現在的企業都是交社會養老金，...
國企單位改制與改革的區別是什麼，國企改革和國企改制有什麼區別？
國有企業bai改制是 建立現代企業du制度，國有企業改zhi革則是在現代dao企業制度內改變企回 業的答經營管理模式。國有企業改制，就是要建立現代企業制度 國有企業改革按照建立社會主義市場經濟體制的要求，從以往的放權讓利 政策調整進入到轉換機制 制度創新的階段。大批國有企業建立現代企業制度試點，推行...
央企和國企有什麼不同嗎？央企和國企有什麼不同？
1 定義不同。央企指由 人民 或委託國有資產監督管理機構行使出資人職責，由 直接管理或委託中組部 國資委或其他等 部委 協會 管理的國有獨資或國有控股企業。國企指 和地方人民 代表國家履行出資人職責的國有獨資企業 國有獨資公司以及國有資本控股公司。2 規模不同。央企多為大規模企業。國企隸規模小，發展...