1樓：閑雅且溫柔丶小白楊
人力資源管理師是一個蓬勃發展的新興職業，其發展速度是其他大部職業所無法比擬的。隨著知識經濟時代的到來，人力資源已逐漸成為核心資源。人力資源管理師的建設和發展將在未來相當長的一段時間內對於企業和社會發展發揮重要的作用。
2樓：王倩
人力資源管理師是精通這門學問的專業人才，跟以前的人事管理者有很大區別，其更加專業化。據有關專家介紹，人力資源管理師是如今少數幾個**持續看漲的職業之一，未來就業前景樂觀。
3樓：晁立紅
人力資源管理是指根據企業發展戰略的要求，有計劃地對人力資源進行合理配置，通過對企業中員工的招聘，曾經去面試的時候我也被問到過，得跟這個差不多，其實就是書上七平八湊起來的東西，個人感覺這個問題問問剛入行的人差不多，感覺沒什麼實際意義。
4樓：夏至
我們從事人力資源的同仁經常會苦惱，時時有在企業中沒有地位、不受老闆重視等諸多抱怨之聲。其實，我個人認為，很大的問題還是出現在人力資源從業者本身。
5樓：筱磊
目前來看的話，市場上不專業的hr一抓一大把，當然不能排除也有很多專業的hr，所以造就了現在hr亂象叢生。hr重不重要，和企業的性質以及盈利模式是息息相關。這一點樓上朋友也說了，他只舉了地產行業，其實很多傳統行業也都是一樣啦。
以生產和銷售為導向的企業，hr也就都那樣了，即使是大企業。雖然當前很多大企業都在極力完善hr體系，但效果並不見得都很好。
6樓：王倩
從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關係管理等工作的管理人員。要求從業人員具備較強的人際溝通能力，能夠協調企業內部各種關係，善於解決問題，並具有較強的計算機能力和資訊處理能力。是各企業單位必備的管理職位。
7樓：文庫管理員
資深hr來。這個問題確實存在，我之前也有說過，職能類崗位，一定！一定！
一定！一定剛畢業去正規大型企業，比如500強，或者跨國公司，國際企業，或者是行業大佬或者規範化企業出來的老闆自己的創業公司（這種公司相對規範性也高些，而且能和很多專業人士學習）。不建議一開始去勞動密集型中小型企業，知識技術密集型還可以看看，因為前者除了打雜和扯皮，或者淺嘗輒止，你真的學到的太有限。
以後再想往好點的企業跳槽，有些東西你沒有接觸過，導致薪酬很難起來。
8樓：匿名使用者
怎麼說呢，人力資源這樣的工作，小公司不存在，大公司要求精專。要是想在這方面有所突破就必須做深，做精。薪酬還是很可觀的。
9樓：鄭小騰
工商業缺少是對管理的最初認識。擅長是管理技能，而不是管理原則。
人力資源教育培訓怎麼選擇
10樓：最心疼的只
人力資源教育培訓的選擇方法：根據自己的基礎和學習能力來定，要看你的自學能力，自學能力強，完全可以自學，自學能力感覺不足，可以報網課班，可以把碎片時間充分利用起來。
人力資源師培訓的好處如下：
1、有些老師講得很透徹，尤其是一些專業術語，很容易理解；
2、有些比較難記的地方，老師會總結一些方法記憶；
3、老師會叫一些應試的技巧，能有效的應對考試；
4、對於自律性不強的人來說，有老師的監督學習，才能高效學會。
隨著網路技術的發展，目前人力資源師網路授課優勢還是很明顯的。相對於面授，以往制約網課的就是不能與老師面對面，不能隨時提出問題隨時解決，目前這些問題已經不存在，直播已經可以達到和麵授一樣的效果。
網授方便，足不出戶，只要有網路有裝置就可以隨時隨地聽到，可以充分利用碎片化時間聽課。網授的老師更好，面授受眾面窄，可能只能面向一個地域，網課可以面向所有人，因為更多的好老師都已經在網校授課，甚至開啟了直播。
網授的價效比高，網授省去了很多線下的成本，大量的學員也分攤了**，故而網課的價效比更高。網授的課程更多樣化，一般網課都有幾個班級，能匹配到各個階段的考生，比如適合零基礎的班級，適合基礎好的考生的班級。
人力資源培訓生是做什麼的
11樓：網友
1全部人力資源培訓生應該是為人力資源部門培訓專職人員的。也屬於人力資源管理師。
人力資源管理師職業資格考試是由人力資源和社會保障部開展的准入性考試，規定從業人員必須持證上崗。國家自2023年開始，在全國範圍內開展企業人力資源管理人員職業資格認證。
人力資源管理師在企業內部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關係協調等工作。
12樓：匿名使用者
人力資源培訓生：是現公司人力資源管理部門的崗位（指的是人力資源部門中執行培訓模組的人員）;
主要工作內容是負責制訂與執行企業員工的內訓計畫；完成公司人力開發的重要環節。
13樓：秦漢風雲人物
也就是在人力資源部專門負責員工培訓工作的一個崗位，一般公司叫培訓專員。
14樓：姚俊軍
是為公司儲備的人力資源方面的人才，會快速學習多模組的只是，熟悉工作流程，走上管理崗位。
15樓：秦嶺南
專門負責員工培訓工作的。
16樓：憂離
應該是為人力資源部門培訓專職人員的。。
17樓：匿名使用者
最基礎的工作人員，學習生。
人力資源開發與培訓有區別嗎?
18樓：匿名使用者
1、概念。
人力資源開發的概念由美國學者nadler提出，是指一個企業或組織團體在組織團體現有的人力資源基礎上，依據企業戰略目標、組織結構變化，對人力資源進行調查、分析、規劃、調整，提高組織或團體現有的人力資源管理水平，使人力資源管理效率更好，為團體（組織）創造更大的價值。
培訓就是培養+訓練。就是通過培養加訓練使受訓者掌握某種技能的方式。
目前，國內培訓主要以技能培訓為主，側重於行為之前。 為了達到統一的科學技術規範、標準化作業，通過目標規劃設定、知識和資訊傳遞、技能熟練演練、作業達成評測、結果交流公告等現代資訊化的流程，讓受訓者通過一定的教育訓練技術手段，達到預期的水平提高目標，提升戰鬥力，個人能力，工作能力的訓練都稱之為培訓。
2、內容。人力資源開發包括：
開發的物件是人的智力、才能，即人的聰明才智。
人力資源開發要藉助於教育培訓、激發鼓勵、科學管理等手段來進行。
人力資源開發活動是無止境的。
人力資源開發是一項複雜的系統工程。人既是開發的主體，又是被開發的客體。同時開發過程既受到主觀因素的影響，又受到客觀因素的影響。
培訓包含：理念培訓、心態培訓、能力培訓、個人技能、企業培訓（公開課；企業內訓；企業諮詢；企業網路培訓）。
3、目標。人力資源開發：提高人的才能、增強人的活力、人力資源開發雙重目標的關係。
培訓：匯入和定向、提高員工素質、提高績效、提高企業素質、提高高層領導素質。
4、方法。人力資源開發：在職開發方法（工作輪換、指導/實習、初級董事會、行動學習）；脫崗開發方法（正規教育、研討會或大型學者會議、週期性休假、企業內部開發中心、檔案筐技術）
培訓：講授法、演示法、研討法、視聽法、角色扮演。
19樓：網友
你朋友說的這種是一種培訓機構的招生套路，他說的情況的確存在。換一家招聘**，先辨明是否是培訓機構，或者找工作職位的時候不要找學徒的，先找正常的崗位，這樣更容易找到非培訓機構的公司。
20樓：學威國際
培訓是指分享、傳授知識，讓被培訓的人獲取以前不了解的資訊知識技術。從了解到不了解，再轉化為生產力。
開發是指發掘潛在的能力素質，找到那些已經存在但沒有被充分利用的具有能力素質的人。
開發也包含了培訓，培訓是開發的手段之一。
21樓：人力成王
基本在一個大的範疇裡，培訓是指分享、傳授知識，讓被培訓的人獲取以前不了解的資訊知識技術。從了解到不了解，再轉化為生產力。
開發是指發掘潛在的能力素質，找到那些已經存在但沒有被充份利用的具有能力素質的人。
開發也包含了培訓，培訓是開發的手段之一。
人力資源是做什麼的，人力資源是幹什麼？
hr是指人力資源。人力資源 humanresources，簡稱hr 指在一個國家或地區中，處於勞動年齡 未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口之和。或者表述為 一個國家或地區的總人口中減去喪失勞動能力的人口之後的人口。人力資源也指一定時期內組織中的人所擁有的能夠被企業所用，且對價值創造起貢獻...
中國最大的人力資源公司是哪家，人力資源公司哪家好
最大的不好說哪家，最好的有一個，成都新夢想人力資源，好像是集團公司。中智中智人力資源管理諮詢 簡稱 中智諮詢 成立於2003年，國企，國資委背景！中智諮詢以上海 北京 廣州 深圳 重慶 成都 西安 武漢 濟南等9個主要城市為中心。公司擁有1個人力資源研究院 6個業務發展中心和由470餘人組成的實踐方...
廣州人力資源培訓哪個好，廣州有保障的人力資源培訓機構有什麼好一點的嗎
國內的培訓機構很多，廣州作為一線的大城市自然沒有500也有300，但是大大小小種類不一的培訓機構怎麼選擇是個煩惱，其實也不必擔心，其實只需要選擇一些大機構就可以排除一大堆機構，畢竟大機構有能力請知名的教師輔導，師資自然有保障，而且大型培訓機構一般有自己的課室，課程內容和課程種類也很多，總會有適合自己...