1樓：匿名使用者
1、原合同未結束，事業單位要結束你們雙方的勞動關係，你才能和其他公司建立新的勞動關係啊——所以建議事業單位提出結束你們的勞動關係，也就是辭退你並賠償；你再和第三方建立新的勞動關係，然後第三方再把你派遣回事業單位工作。
2、如果原合同到期了，事業單位主張不續簽合同了，那它也是按照辭退標準對勞動者進行賠償的！
2樓：樂活樂享
這種用工合同的私下轉移的行為，躲避勞動者的工作風險，這是違法勞動法的規定，你們可以拒絕簽訂，並投訴到屬地勞動管理部門，並要求仲裁給予經濟賠償。
3樓：網友
要看之前的合同條款，如果新的安排不符合原合同可以拒簽。如果符合原合同，或者轉簽的同時，按勞動法做了合理補償等安排，就不應該拒簽。
4樓：天傑地靈青島人
如果你們不符合可簽訂無固定期限勞動合同的條件（連續工作十年以上和連續簽訂過二次勞動合同），合同到期後單位可以不再續簽。
但屬於《勞動合同法》第四十六條「有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的」情況，應根據已提供服務的年限，支付相應的經濟補償，即每工作一年乙個月工資，不滿六個月半個月工資。
5樓：網友
事業單位與你們協商，協商一致後按n+？進行賠償，再與第三方簽訂合同。
6樓：端木我的
可以拒簽並要求賠償。
單位要把我的合同轉到第三方，我不同意要離職，能獲得什麼補償？
7樓：童陳
如果單位提前告知，向勞動者說明變更合同的原因，那麼就不違法。單位臨時決定的，沒有通知勞動者，那麼你們可以到勞動局反映，嚴重的上訴法院。 經濟補償，一般根據勞動者在用人單位的工作年限和工資標準來計算具體金額。
法律分析
公式為： 經濟補償金=工作年限×月工資 工作年限的計算標準是：經濟補償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，按半個月工資標準支付。 月工資的計算標準是：按照國家有關規定，經濟補償金的月工資為企業正常生產情況下，職工解除勞動合同前12個月的本人月平均工資，工資計算標準最低不得低於當地最低工資標準。
公司將合同轉籤第三方，勞動者不同意，用人單位需要向勞動者支付經濟補償金，用人單位轉簽第三方屬於用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同。勞動者和用人單位存在勞動糾紛，勞動者可以到用人單位所在地的勞動者與仲裁委員會申請勞動仲裁。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
公司把員工轉給第三方公司籤用工合同，員工可以拒絕嗎
8樓：
摘要。親您好，可以拒絕，用工合同，如果不是勞務派遣，也是勞動合同。勞動合同未到期，是否可以把勞動關係轉到第三方公司繼續履約，這個要根據原來簽訂的勞動合同的條款來履約。
只要其行為不違約，那就是可以的。
如果合同中沒有這一條，那就應該由原來的用人公司先同勞動者解約，然後再簽訂新的勞動合同。
公司把員工轉給第三方公司籤用工合同，員工可以拒絕嗎。
親您好，可以拒絕，用工合同，如果不是勞務派遣，也是勞動合同。勞動合同未到期，是否可以把勞談好動關係轉到旅侍團第三方公司繼續履約，這個要根據原來簽訂的勞動合同的拆橘條款來履約。只要其行為不違約，那就是可以的。
如果合同中沒有這一條，那就應該由原來的用人公司先同勞動者解約，然後再簽訂新的勞動合同。
公司要求轉第三方合同合法嗎。
親您好，可以到勞動局投訴，不合理。
籤的第三方合同後單位辭退會有賠償嗎
9樓：仵瓊
法律分析：與第三方簽訂勞動合同，鄭薯攔被辭退應該向本單位申請賠償金，由本單位賠償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解喊胡除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的手悶規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
簽三方協議被辭退有補償嗎
10樓：肖紅
一、簽三方協議被辭退有補償嗎。
1、簽三方協議被辭退沒有補償。第三方合同是員工進入企業工作時，不是和企業之間籤勞動合同，而是與企業外包的人力資源公司籤勞動合同，所以員工到企業工作屬於派遣性質，不是侍啟企業的正式員工。
2、法律依據：《中華人民共和國民法典》第五百八十四條。
當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，造成對方損失的，損失賠償額應當相當於因違約所造成的損失，包括合同履行後可以獲得的利益；但是，不得超過違約一方訂立合同時預見到或者應當預見到的因違約可能造成的損失。
第五百八十五條。
當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。
約定的違約金低於造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以增加；約定的違約金過分高於造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可好談冊以根據當事人的請求予以適當減少。
當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金後，還應當履行債務。
二、簽訂三方協議流程是什麼。
1、領證三方協議；
2、填寫個人資料；友巨集。
3、用人單位填寫並蓋章；
4、校方填寫資料；
5、核對三方協議是否正確。
簽三方協議被辭退有補償嗎
11樓：劉歡
法律分析：若勞動者沒有過失，無故被辭退是有補償的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月核伏工資後，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期含氏扮滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無談灶法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
與第三方勞務公司籤合同與與公司直接籤合同有何區別
廣東胡律師 中華人民共和國勞動合同法 第58條規定 勞務派遣單位與被派遣勞回動者訂立的勞答動合同,除應當載明本法第17條規定的事項外,還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限 工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬 被派遣勞動者在無工作期間...
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在單位工作第三方造成我左手骨折在家修養誤工費怎麼算
在單位工作的話，第三方道瓊你的左手骨折，在家休養，誤工費，應該讓單位替你承擔。在單位工作第三方造成自己左手骨折，在家休養誤工費這個費用肯定是由第三方去承擔。在單位工作第三方造成我左手骨折，在家休養應該是按時發工資。你好朋友，在單位工作第三方造成我左手骨折在家修養誤工費應該由第三方和單位共同賠償 在單...