1樓：浮世觀禪
產假應該做什麼？
每天都要出門。
不穩定的睡眠模式會讓你很難知道一天的結束和新的一天的開始。因此，每天至少離開房子一次，雖然麻煩，但你會呼吸到新鮮空氣，感受到風景的變化。過分宅的生活，會讓人變得懶惰和無趣。
每天都要穿好衣服。
換掉睡衣這個簡單的行為竟如此耗費時間是令人驚訝的。如果單獨跟寶寶在一起，不把衣服穿好，心理上會更加感覺到累。把衣服穿好（並不是說穿緊身牛仔褲之類，只是能夠穿出去的舒適的衣服），簡單梳理下頭發，心情會更舒暢，整個人的精神氣兒會更好。
簡短的待辦事項清單。
在有孩子之前，你可能能夠不靠清單來檢查一堆需要去做的事情。但是有了孩子以後，他們會打斷你正在做的事情，出現各種意想不到的情況，讓你偏離方向，因此，準備乙個待辦事項清單非常重要。
2樓：科靈童話
如果是爸爸，那麼在產假期間，應該多陪伴妻子，多做一些家務，如果是媽媽，那麼應該多和孩子互動，餵養孩子，保持良好的心態。
3樓：
找點有意思、自己喜歡、平時沒空做的事了一下心願。
昨天看了乙個報道，山東一女子坐月子無聊，破了兩套美國高階密碼，並開發了我國的一套高階密碼系統。國家獎勵了177萬。
有啟發嗎？
產假要如何規定
4樓：鄭萌
一、產假要如何規定。
1、產假的具體規定如下：
1）女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；
2）難產，增加產假15天；
3）生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；
4）懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；
5）懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
2、法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第七條。
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
二、勞動者與用人單位發生勞動糾紛怎麼辦。
勞動者與用人單位發生勞動糾紛的處理方式如下：
1、協商解決。勞動爭議發生後，當事人就爭議事項進行商量，使雙方消除矛盾，找出解決爭議的方法；
2、企業調解。勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，企業調解達成協議的，製作調解書，雙方當事人應自覺履行；
3、勞動仲裁。勞動爭議一般由所在行政區域內的勞動爭議仲裁委員會受理，當發生爭議的單位與職工不在同一勞動爭議仲裁委員會管轄地區時，由職工當事人工資關係所在地的勞動爭議仲裁委員會處理；
4、法院判決。當事人任何不服裁向人民法院起訴的，法院將按照民事訴訟法的有關程式進行。
產假要如何規定
5樓：劉佳
法律分析：產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十天的產假。根據我國法律應享受不少於98天的產假。
法律依據：《女職工勞動保護規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
國家調休時產假如何計算
產假按日曆天數計算，不受國家調休影響。根據 女職工勞動保護特別規定 第七條規定，女職工生育的，享受98天產假，其中產前可以休假15天 難產的，增加產假15天 生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。依法女職工產假按 天 計算，不是按工作日計算。因此，按自然日曆數計算，遇法定假日 休息日不順延...
生育保險報銷是不是要產假過完
生育保險報銷是有時間限制的，一般是生育的次月15日起，方可受理申領 內，逾期超容過六個月未及時申領者，不再受理。生育保險是國家通過社會保險立法，對生育職工給予經濟 物質等方面幫助的一項社會政策，保障在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時，由國家和社會提供醫療服務 生育津貼和產假的一種社會保險制度。生...
我產假要結束了，現在很糾結，不太放心把孩子交給爺爺奶奶來帶，工作又不能丟，有沒有哪位媽媽跟我一樣的
班呢,是要上的.下班後多和孩子一起晚,除了上班的時間,其餘時間都自己來帶孩子,孩子還是會和你很親的,至於老人帶的好與不好的問題,只能遷就了,誰讓不能自己帶呢.別擔心了,大多數家庭都是這樣的.一.實在不放心放棄工作 二.你可以這樣考慮,人家是孩子的親爺爺奶奶,帶自己的親孫子或孫女沒有什麼不放心的,而且...