1樓：小研說法
找出矛盾的癥結點，然後開誠佈公地談解決之道。各抒己見，求同存異。
同事之間的矛盾，要對症下藥了，看到底是哪一方面的。如果是工作上的，如果是自己對的，那你就堅持，適當的時候可以將你們兩個的爭執告訴主管，各述理由，由他來決定；如果是生活方面的，那就計較個人得失少一點，讓他佔點便宜又何妨？
心胸開朗一點，自己也就可以活的輕鬆一些。 在我們的工作生活中，處處都有競爭對手。許多人對競爭者四處設防，更有甚者，還會在背後冷不妨地「插上一刀踩上一腳」。
這種極端，只會拉大彼此間的隔陔，製造緊張氣氛，對工作無疑是百害無益。其實，在乙個整體裡，每個人的工作都很重要，任何人都有可愛的閃光之處。
當你超越對手時，沒必要蔑視人家，別人也在尋求上進；當人家在你上面時，你也不必存心添亂找茬，因為工作是大家團結一致努力的結果，「乙個都不能少」。
無論對手如何使你難堪，千萬別跟他較勁，輕輕地露齒微笑，先靜下心幹好手中的工作吧！說不定他仍在原地怨氣，你已完成出色的業績。露齒一笑，既有大度開明的寬容風範，又有乙個豁達的好心情，還擔心敗北嗎？
說不定對手時早已在心裡向你投降了。
一。心態，抱著不同的心態，就有不同的結果，調整心態。
二。溝通，世上沒有陌生的人，只有未曾相識的朋友。主動找他聊聊，如果他能接受並也誠懇相待，最完美的結局，如果對方不理解不接受，我想，這也是他自己的原因，畢竟，在實際的生活中， 和每個人都搞好關係，是不可能的。
三。僅僅是因為工作中的矛盾，並不涉及過廣，過深，而且，只要是工作狀態中，永遠都是少不了的這些矛盾，也不是稀奇事，平常心對待。
方法：找你和他熟悉的同事搭橋，告訴你的想法和誠意，如果失敗，別人也會體諒你，理解你，這招毒的很。
找領導幫你策劃，其實，領導是很喜歡解決這些問題的。
2樓：地球之宋
1、避讓。在工作中與同事發生矛盾時，不要一味的爭強好勝。這樣只會更加激發矛盾，導致事情愈演愈烈，甚至上公升至手腳之爭。
對於事情的對錯，在矛盾加深前，不要再做爭論，避開產生矛盾的地點與人，讓自己與同事都冷靜下來，思考事件的對錯，再來處理。
2、冷靜。遠離矛盾後，讓自己冷靜下來，分析事情的對錯與後續處理的方法。如果實在不能平靜下來，可以試著將事情與其他朋友傾訴一下，將自己的觀點與想法分享出來，這樣能讓自己的怒氣減緩。
但是要記住在傾訴時，不要遷怒於他人，也不要將個人情緒發洩到別人身上。
3、轉移注意力。
如果因為這些問題心情變壞，實在不能從矛盾中走出來，可以先試試做些別的事情，讓自己的心思不要著重於矛盾點，轉移自己的注意力，這樣自己也能從不愉快的心情中走出來。但是一定要記得，不要急躁，否則心亂如麻，再急躁的話，事情反而會越來越糟。
4、緩解雙方關係。
同事之間產生矛盾，在所難免，主要在於事後如何處理這個問題。大家是乙個集體，不可能因為一些小矛盾而老死不相往來。在找出問題所在後，如果是自己本身的問題，那麼老老實實的道個歉，不要讓這些矛盾再橫在兩人之間。
如果是對方的問題，也不要咄咄逼人，以平常的態度對待對方。
5、將情況反映給領導。
如果是工作上的問題，同事之間就此發生分岐，進而引發矛盾。這時，如果雙方都不能說服對方，不需要再繼續爭論，這樣只會加深矛盾。可以將雙方的看法與處理方法收集起來，將這些一併反映給領導，讓領導來做出決定，再跟據領導的決定進行處理。
最後要以平常心對待矛盾，當找出產生矛盾的問題點後，不管誰對誰錯，不要刻意去將這些矛盾傳播出去，也不要拉幫結派孤立別人，不管對方態度如何。
3樓：扈訪冬
害怕什麼，多大點事兒！不理他就好。
和同事有矛盾怎麼辦？
4樓：丿彼後見良
一、弄清楚衝突的起因。化解衝突的前提是弄清楚衝突的起因，如果引發衝突的只是芝麻綠豆的小事，那可能彼此打個哈哈，事情也就過去了。最嚴重的衝突往往是在對同事的所作所為真正感到失望並受到傷害時發生的，比如，同事為了自己的利益而傷害你，這時就需要更具體的技巧了，請看下文。
二、衝突時不妨率先讓步。率先讓廳碼步並不代表每當與同事發生衝突時，自己就要率先「舉手投降」，而是說，你應該率先去發現對方積極的一面，比如，因頌伏洞為同事說話不注意而與你發生衝突，這時，你就不妨率先去尋找他的話中正確的地方，並主動尋找自己的錯誤或者做得不到位的地方，以此為出發點，去化解衝突。
三、對威脅性的話不要理會。衝突激烈時，說話也往往會具有攻擊性和威脅性，比如，同事可能會這樣說：「你以為你誰啊？
我憑什麼聽你的？」這些話無疑是很過分，很容易令你失去平穩的心態。此時，最好不要情緒化地予以反擊，否則衝突只會加劇，最好的應對方式是不要理會，等其冷靜下來再尋求化解。
四、最重要的是邁出第一步。與同事發生衝突，如果有了化解衝突、言歸於好的想法，那就別等同事來主動找你，而是主動邁出第一步，採取積極的行動，「怎麼了，還生氣呢？」「不是什麼大事，咱們下班好好聊聊吧？
這樣的話語配合真誠的微笑，往往是最容易打動同野枯事的。
五、傾聽對方的心聲。與同事發生衝突，雙方如果都堅信自己是的正確的，那就很難聽進對方的意見，所以，你不如開誠佈公地說：「我想聽聽你的意見，告訴我你是如何想的，好嗎？
在對方說話時，不要打斷或是輕易其爭辯，讓他感到你的尊重，如此，衝突就會好化解很多。
和同事有矛盾怎麼辦？
5樓：
在乙個公司，同事之間免不了會有不愉快的事發生，會產生矛盾衝突，給工作帶來種種不便和壓力。那麼，具體而言，和同事發生矛盾衝突，怎麼辦？牢記以下這三點策略，同事就不會成為敵人，職場之路也會越來越順神孝哪。
第一條策略：學會忘記。
同事之間發生矛盾衝突，大多都是因為一些具體的事情，即便事情順利解決了，這種矛盾衝突也往往會在人們的腦海裡延續一段時間，並可能因對事情的不滿牽連遊碼到對人的不滿，又進而影響其他的事。其實，這種矛盾擴大化是毫無道理的，對雙方都不利。所以，不要因為過去的事情而耿耿於懷、斤斤計較。
只要你大度一點，不把過去發生的事太放在心上，那對方往往也會以同樣大度的態度對待你，矛盾衝突就會得到化解。
退一步講，即使你大度，對方卻仍對你有一定的成見，那也別太在意。因為你與同事之間的來往，不是朋友之間的那種友誼和感情，而僅僅是工作關係，彼此之間有點矛盾和衝突不要緊，只要不影響工作，大可不必放在心上。再說，因為工作本身關係到雙方的共同利益，做好做不好，對彼此都有影響。
所以，你大度一點，即便不能感化對方，那麼，對方如果是乙個聰明人，為了自身利益，也不會與你鬧得太僵，至少不會影響工作。
第二條策略：主動溝通。
和同事發生矛盾衝突以後，往往會有乙個冷戰期，這時，你不妨把姿態放高一點，積極一點，率先、主動地與對方溝通，嘗試著去解決你們之間存在問題。這其中，你首先要拋開對同事的成見，保持和善、息事寧人的態度。當你主動慎數溝通時，與你有矛盾衝突的同事，可能會心存警惕，認為你別有所圖，這是很正常的，這時，不要放棄你的主動，只要你表現出溝通的誠意，一般的人都是不會拒絕的。
假如是比較難以化解的矛盾或者比較大的衝突，你也要主動找同事溝通，檢討自己的過失，尋求對方的原諒。不要像有些人那樣，雖然也是主動溝通，也是尋求講和，但說著說著，就變成了強硬地陳述自己的觀點，變成了為自己辯護。
與同事發生矛盾後，我的心裡很難受怎麼辦
6樓：生活達人小李
很搭正李高興解答您的問題。
在職場中，與同事發生矛盾在所難免 ，首先得看你是怎麼看待的 ，如果是因為別人的原因鬧了矛盾，那沒必要浪費自己的時間去為此難過 ，畢竟來公司是為了掙錢，而不知遲是為了自我內耗的 。如果是因為自己的原因產生了矛盾，那麼就進行自我總結 ，爭取以後不要再犯，並主動與同事和解，如果同事不予理會，那就沒必要再去詢問 。畢竟還是那句話 ，來公司不是為了理解這個，理解那個，生活的事情已經夠讓你難受了 ，工作的就不要一直糾結了，保持一顆平常心何同事交往，你會發現，其實比你交出本心交往要舒清哪服的多 。
希望以上我的可以幫助到你 ！
同事之間有了矛盾，怎麼辦呢？
7樓：愛娛樂的花嫿
日常生活中同事之間是相互合作的，但是在相處的過程中其實產生誤會和矛盾也是在所難免的，所以在這種情況下需要去解決矛盾，那麼。同事之間有矛盾的話應該怎麼辦呢？所以接下來就教你幾招去輕鬆化解這個矛盾。
同事之間鬧矛盾的話，應該要自我反省，如果是因為在平常的工作中，因為沒有注重一些細節而導致同事之間產生了矛盾，那麼應該去主動的向同學解釋一下，而且工作的時候有不同的意見而沒有處理引起的矛盾，一定要與同事去溝通，而且在平常的工作中也是需要向同事學習的，然後如果是自己出現的問題，那麼一定要進行自我反省，反省之後再去和同事之間說清楚，那麼這樣的話，相信同時也是可以理解的，因為在工作當中難免會產生矛盾。<>
其實我們每個人的經歷和理想都是不同的，所以根本也是不同的，那麼在乙個公司積極了這麼多人，所以同學之間也是經歷和理財很多方面都是不同的，所以對乙個問題來說，每個人都有每個人不同的看法，如果意味著不同的看法而產生爭論的話，那麼這樣就是非常傷和氣的，所以在同學之間鬧矛盾的時候，一定要去尊重對方的意見，而且還要多去關注同事的生活，可以和同事一起更多的交流和活動，所以同時之間搞好了人際關係會促進工作效率。<>
同事之間的矛盾也是非常正常的，但是你應該去主動的讓他去換位思考去回頭為別人著想，因為你可以有你的真誠去化解一些矛盾，所以在很多的矛盾當中，就是兩個人之間沒有相互理解，也沒有道歉，然後關係慢慢的越來越差，所以在同事之間發生了矛盾的話，一定要學會道歉，而且要把語氣改得更加尊重和友好一些，那麼這樣的話兩者之間的關係只會越來越好，不能因為乙個矛盾而去影響自己的心情和公司的效率。
8樓：無能為力大蒜
同事之間有了矛盾的話，那麼就要積極的解決，可以和同事之間一起約個飯，兩個人解開就好。
9樓：是七七不是柒柒
同事之間有了矛盾應該積極解決，畢竟以後還要在一起工作，積極解決比較重要，只有把矛盾解決了，這樣才可以繼續在一起工作，不會耽誤工作。
10樓：會種田的機械師
我認為最好的辦法就是兩個人坐下來好好聊一聊，把問題說清了矛盾就沒了。
和單位同事發生矛盾該怎麼辦，面試中提問，你與單位同事發生矛盾應如何解決，我應如何作答？
同事之間遇到矛盾的時候，你要有一個謙讓的心態，其實工作上面的事情，就是這麼簡單，退一步海闊天空。不要什麼事情都爭強好勝，這樣實際上對你不利，大家一定要謹記。而且在與同事交往過程中首先要注意自己的態度和言語，嚴格要求自己。出現矛盾控制情緒主動道歉，及時處理，防止矛盾升級。如果在工作中和同事發生矛盾了，...
和女朋友鬧矛盾我該怎麼哄她,和女朋友鬧矛盾了，說什麼情話才能更好哄她
那是你自己的bai 錯啦，女生本來就很 du敏感啊，如果 zhi你對她態度好的話dao，她肯定能感覺到原諒你回的，否則就是你仍答然沒有在意到她的心情，如果是這樣就不要勉強自己了，等到真正在意她的時候再去找她吧，抱著這種無所謂的心情，無論是什麼樣的女孩子也會受傷的 僅僅的抱住她，然後痛心疾首的跟她道歉...
我和同事有矛盾,在工作上總是挑我的毛病,怎麼辦
在對待下屬和處理同事關係上,睿智的領導一般都會一碗水端平你和別人鬧矛盾,領導只會批評你,可能領導在瞭解矛盾的起因後,認為你的做法不對,故才有之行為,你可以反思一下 首先他挑出來的毛病如果確實存在問題,那麼你反而內心該感謝他 有問題就及時改正。如果他是無端挑刺,那麼他跟別的同事上司關係也不會太好。面對...