1樓：張青峰
如果勞動者沒有違反公司規定和紀律被無理由辭退的，用人單位應當向勞動者支付賠償金，額度為經濟補償標準的兩倍。經濟補償標準是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
另外，如果勞動者的月工資高於本地區上年度職工月平均工資三倍的，應向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。其中，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條 經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付乙個月工資的賠償金。
第四十八條 【違法解除或者終止勞動合同的法律後果】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
公司無緣無故解僱員工怎麼賠償
2樓：鄭萌
一、公司無緣無故解僱員工怎麼賠償。
1、公司無緣無故解僱員工按以下方式賠償：
1）經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
2）六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償；
3）勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付；
4）如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條。
違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規桐畢察定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
二、用人單位可依法解除勞動合同的情形包括哪些。
用人單位可以解除勞動合同的情形包括：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反用人單位的規章制度的；
3、嚴重失職數散，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時局茄與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5、被依法追究刑事責任的。
公司無緣無故解僱員工怎麼賠償
3樓：杜強吉
公司無故辭退員工，在《中華人民共和國勞動法》上屬於違法解除勞動合同。根據法律規定，如果用人單位違法解除勞動合同，應當按照經濟補償金標準的雙倍，向勞動者支付賠償金。
具體的經濟補償標準和計算的方式是：按照勞動者在單位的工作年限，滿一年支付乙個月，工資標準的經濟補償金；勞動者工作年限在六個月以上，不滿一年的，按照一年計算；工作年限不滿六個月的，按照半個月計早巧算。
月工資標準的計算方式是：以勞動關係解除前，十二個月的平均工資作為基數。
另外需注意的是，月工資標準也不能無限提高，也是有最高限額的，具體是：如果員工月工資標準，高於當地上一年度月平均工資的三倍，那月工資標準就按三倍計算。再高的數額，就無法得到支援了。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個陸擾鍵月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。離職補償金是勞動法規定對於職工離職時給予必要的經濟補償規定。
中華人民共和國勞動李御法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
4樓：李超
無故解僱員工要按照經濟補償的局鋒雙倍標準向員工補償，經濟補償按員工在企業工作的年限計算，每滿一年支付兩個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向員工支付乙個月工資的經濟補償。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條：
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者桐桐晌勞輪螞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。第八十七條：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
5樓：蘇進
法律分析：用人單位無故解僱的，可以向用人單位要求支付賠償金（經濟補償標準液伏二倍）。
法律依據：《勞動合同法》第八十七條規定：「用人單位違反本法規定解除或者終止勞動弊埋鏈合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準二倍向勞動者支付賠償金租孫。
民事訴訟 被解僱員工告我（個體戶）
你這所有問題基本上都說到一個每月工資1600元，這個如果你和她都沒有證據可以證明每月確實是1600元的話，那麼法院應該會以你那地區上年度職工平均工資來算。你所說的社會費問題如果你也沒證據證明是按每月補給她的，那麼也只能按沒繳社會保險來辦了。雙倍工資是按你和她沒簽訂勞動合同的時間來算的，只要是她在你那...
公司解僱，該如何賠償，公司辭退員工應該如何補償？
中華人民共和國勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 四 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單...
單位要解僱員工是自己打辭職報告好還是單位解除合同好
當然是讓員工自己打辭職報告，如果是公司解除員工的勞動合同，公司法規定要補償1 3個月員工的工資 1 公司裁員，那麼一定要單位解除合同，員工與公司簽訂解約協議。可以要求公司支付經濟性補償。2 如果員工自己辭職，那麼是沒有經濟性補償的。3 如果公司按照法律規定裁員，單位需要向員工支付一次性經濟補償。如果...