1樓：立即愛上我
實習期可以提前30日通知公司解除勞動合同，你們雖然沒有簽訂勞動合同但形成事實勞動關係，他沒有理由壓工資的，如果壓工資，可以到勞動仲裁機構申請仲裁的，您放心吧。給分哦朋友。
2樓：壹戰巖
如果在試用期內，可以拿到工資後再提出辭職，這樣穩妥些。
3樓：你大爺
實習生還屬於在校學生，實習階段不可能與實習單位形成勞動關係，更不可能簽訂勞動合同，因此，不存在離職問題，充其量是提前終止實習期。也就不存在和實習單位辦理正式的離職手續一說。
但這種情況類似於勞動者的提前解除勞動合同，雖然沒有法律規定需要履行提前多少天的告知義務，但必要的提前告知還是非常有必要的，因為畢竟還牽扯到必要的工作交接。但單位為此而扣掉實習生最後乙個月工資的做法，顯然是違法的，是不能夠接受的。
工作交接完畢後，單位仍然堅持要扣掉最後乙個月工資的做法，既違法也侵害了實習生的合法權益。
由於沒有與單位簽訂勞動合同，因此，實習生與單位發生的糾紛不屬於勞動爭議，不能夠通過勞動仲裁的方式予以解決，只能向人民法院提起訴訟。但也可以嘗試著向單位所在地勞動保障監察部門投訴，請求干預並查處，看看是否有捷徑可走。
求為滿意。
實習期間離職
4樓：彭宗輝
實習期間辦理辭職的方法如下：
1、寫辭職信，辭職信一般包括離職原殲猜因、離職期限、工作的交接；
2、和主管詳談，切忌不辭而別；
3、交接工作，和主管談妥了具體離職意向並徵得同意之後，就應該開始著手交接工作；
4、人事手續，一般來說是由原單位開出退工單，並將檔案轉出；
5、開離職證明，在實習期內要是離職的話，辦理手續也是跟一般職工離職辦理手續是一樣的。
辭職要注意哪些事項。
辭職要注意的事項如下：
1、挑選離職時機，一般情況下，需要提前半個月到乙個月提出離職申請，以便留給公司足夠的時間來安排整體人員的排程問題。
2、選擇離職方式。離職方式可以分為口頭離職、書面離職。一般情況下而言，如果是在入職前和某乙個公司簽有協議的員工，就必須要選擇書面離職，以拿首改友到離者槐職證明為準。
3、保留離職資訊。這個保留離職資訊，不僅僅是要保留離職證明的問題，還有離職資訊要在上司批准之前，儘量做到保密。如果離職資訊提前洩露，不利於人際關係的和諧相處，日常工作的順利進行。
4、要做好離職交接。在做離職交接這件事時，要儘量毫無保留的將所任職位的工作情況和工作經驗教授給交接人員，使其能更快的適應工作，不影響公司的正常運轉。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十條。用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
實習生怎麼提離職
5樓：網友
01認真考慮。 實習生在決定離開之前也要進行認真的考慮，這份工作是不是可以學到更多的東西，這份工作是不可以提公升更多的能力，這份工作是不是可以結交更多的人脈，薪水到不是主要的，因此，實習生一定要冷靜的考慮。
02通知人事。當自己真正決定了以後還是決定辭職，那麼，實習生就可以進入下乙個程式，通知人事自己要離開的決定，並且交上自己的辭職申請。從而可以正常的離開。
03表明原因。如果有領導不理解你的決定，你也一定要做好解釋的工作，把原因說得無法拒絕就行，關於企業的不足之處也要表達適當，讓人接受又沒有情緒。
04交接工作。自己手裡有工作的實習生一定要做好各種工作事務的交接，讓合適的同事把這份事情交接過去，從而可以讓公司保持正常的運轉。
05交還錢財。如果公司有一些資源在自己的手裡，一定要把這些資源交還給公司，去公司的相應部門進行交還，從而確保自己手裡沒有公司的資源，交還之後，還要相應的領導進行簽字，從而確定沒有保留。
06感謝眾人。走之前，你應該對於自己曾經工作過的同事進行友好的感謝，從而讓大家可以繼續保持一種良好的人際關係，這也是你的人脈之一，你在以後的工作當中也可能繼續進行某種形式的合作。
6樓：吉運公升
實習生想要提出離職，那麼也得通過單位的審批之後才能離開。
7樓：一一北漂的小女人一一
如果是實習生的話，想要提出離職確實挺尷尬的，因為你去實習的時候都是簽了相關的協議的，中途離職的話是要承擔一定的責任的。
8樓：網友
實習生怎麼提離職？你本身是不屬於他的職工，你要是在那兒實習覺得不合適，你可以提出離職就可以了，寫乙個申請離職就可以了。
9樓：剪羊毛的寶寶
及離職的話，我覺得應該是比較簡單的吧，你直接寫個離職申請報告吧，這個交給你的主管就可以了吧？因為你是實習生唄，但是實習如果要蓋章的話，我覺得先把這個問題解決了。
10樓：利玟
實習生如果提離職的話，跟正常的離職手續是一樣的，首先看公司有沒有規定，就是說在實習時期間不可以離職之前有沒有籤這樣的合同。
11樓：馮耿馮莊村村通
實習生怎麼提離職呢，石先生，離職是很正常的呀，知道不到時期滿可以向公司提出來就可以了。
12樓：思語新竹
實習期間是可以離職的，你如果離職的話，你可以寫乙份離職書。交到你的主管那裡，或者是交到hr那裡，他們就可以根據實際情況允許你離職了。
13樓：笑傲江湖
實習生怎麼提離職，我覺得你可以首先第乙個離職的報告，這樣能夠在你乙個月以後就可以順利的離職辦理交接手續，而且你可以說，一下世界那麼大，想去看看。
14樓：踏平坎坷_感恩人生路
實習生要想離職的話，你就需要證正常的打辭職離職報告，等到那個上面的主管部門批准。
15樓：解憂答主
您好，實習生可以跟公司提出申請，按照公司的離職程式離職就可以了，具體是這樣的，希望能幫到你。
16樓：沐浴知識的春風
實習生怎麼提離職？實習生在實習的過程當中，如果有別的事情，可以跟單位說明白，然後單位是可以讓你離職的。
17樓：再來一碗湯
實習生既然打算離職，可以向，人事部領導提出申請辭職的想法，經過批准後就可以離開了。
18樓：網友
實習生如果想要離職的話還是很簡單的，起碼你在實習期並不是正式的員工如果想要去離職的話，我覺得領導應該不會有太大的意見，直接會讓你走的。
19樓：李樹的戀愛
實習生本來就是實習的，所以也不是真實的員工，如果你想辭職就直接提出辭職的想法就可以了，把自己辭職的原因說明白。
20樓：張愚頑
實習生提出離職的話，也是跟正規的學生是一樣的，和正規的工人是差不多，你按照正常手續辦理。
21樓：才不會不要敷衍
實習生離職只需提前三天通知用人單位就可以了，沒必要等三十天或者徵求領導同意。
22樓：薇薇妹
實習生要辭職的話，你應該在一星期或者乙個月之前就先提出來，你會選擇他們號召其他人。
23樓：凡塵俗世一身輕
實習生可以直接提出書面申請離職，把自己的個人體悟說出來。
24樓：縹緲錄
這個肯定也要去申請離職的 因為要提前乙個月去申請的 這樣 公司還有乙個審批的過程呢。
關於實習生離職的問題
25樓：
摘要。如果實習生沒有經過公司同意離職，可以按曠工處理，但是工資還是要支付的。
hello，親愛的問一問使用者，您好，我是旁腔知道優質答主，您段啟沒的問題我已收到，看完會及時回覆，請稍等一會哦～追問後，因為單子太多會依次，不會不握納的，請耐心等待！❤
親親，如果在實習期間離職需要提前跟您的上級領導說明。
以您當時籤的合同上面寫的離職需要提前幾天跟領導請示。
實鎮攔習生擅自離職，沒有任何的交接工作，還在各個平臺散佈訊息誹謗幼兒園，當地勞棚山動局要求幼兒園支付實習生工資，但是幼兒園不想支御和胡付，請問幼兒園可以不用理會勞動局那就？我希望實習生可以去法院起訴我幼兒園。
實鎮攔習生擅自離職，沒有任何的交接工作，還在各個平臺散佈訊息誹謗幼兒園，當地勞棚山動局要求幼兒園支付實習生工資，但是幼兒園不想支御和胡付，請問幼兒園可以不用理會勞動局那就？我希望實習生可以去法院起訴我幼兒園。
如果實習生沒有經過公司同意離職，可以按曠工處理，但是工資還是要支付的。
實習生她自己擅自離職，在各個平臺誹謗幼兒園，有又有寫離職信，也沒有交接任何的工作，現爛早在人力那邊要求幼兒園支付學生的工資，但是幼兒園就是不想支付，因為實習生嚴重違背了教師職業道德，然後餘消幼兒園村委也接到了人社的**，豎歷知希望村委能出面調解，但是幼兒園的意思就是希望學生去法院起訴，不想妥協學生，可是勞動局那邊**一直打個不停？
如果幼兒園不理會，人社那邊會對幼兒園有什麼處罰嗎？
幼兒園就是希望學生主動去法院起訴，學生一旦起訴，幼兒園帆漏肯定頃轎悔是敗的。但是幼兒雀正園就想通過這個處理這件事情，因為幼兒園別的實習生現在也在效仿這個案件了。
如果雙方協商不成，可以申請勞動仲裁的，實習生的做法也不對，幼兒園也可以提起上訴。
實習生不是不可以申請勞動仲裁嗎？她是實習生不是正式員工。
實習生也可以申請勞動仲裁的。
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實習期間可以辭職嗎
當然可以辭職，實習期間本來就是雙向選擇，覺得不合適就可以走人，你已經工作兩個月了，肯定有工資的，單位也必須要發，具體你可以諮詢公司人事部。肯定可以的，這是自由擇業的時代！我國法律規定，實習生在實習期間，如果認為工作不適合自己，需要提前3天通知用人單位，與用人單位辦理離職交接事項即可，因此，實習期是可...
實習生如何維護自己實習期間的權益
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