沒有簽訂勞務合同，工作時受了傷，僱主需要承擔法律責任嗎？

1樓：蘭若留香喝一杯

在比較偏遠的農村，很多私企老闆僱傭了很多廉價的農民工，卻一直沒有和他們籤勞動合同，這種現象在不跟農村十分常見。

這類私企一般都是家庭工廠，由於沒有勞務合同的制約，工人來去比較自由，工人的輪換頻率也十分頻繁。那這種沒有勞務合同的工人，在工作中或者在上班途中受了傷，僱主有責任賠償嗎？答案是肯定的：

有！<>1.根據我國《民法典》第1192條規定，提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。因此，雙方之間形成勞務關係，僱員在勞務中受傷，僱主應當承擔賠償責任，但如果僱員自己對受傷有過錯的，可以減輕僱主的賠償責任，應根據雙方的過錯程度分擔損失。

2.僱員在勞務中因第三人侵權遭受損失的，由實施侵權行為的第三人承擔賠償責任。僱員也可以要求僱主給予一定的補償，僱主補償後可以向第三人追償。

3. 沒有簽訂勞務合同，可以尋找證人作證，工資發放證明等證明雙方存在勞務關係。

總結：即使沒有勞務合同，工傷及工資都會受到法律的保護。一旦出現黑心的老闆，昨晚工人要尋求一切證據，必要時可以像工友求助，讓他們幫忙作證，然後像勞動局尋求幫助。

很多人就是因為不懂法，遇到困難不懂如何解決，最後才會走向犯罪的道路。

現在這個時代，如果你不懂點法律常識和知識，在許多事情上面都會很被動，甚至於受欺負了、被騙了，也只能忍氣吞聲，打掉牙齒往肚裡咽，更不知道該怎麼有效維護自己的權益。只有學法、懂法才能走遍天下，否則我們將會為自己的無知買單。

2樓：續白同學

需要承擔法律責任的，只要你是在他那裡為他工作，出了事情他就需要承擔相應的法律責任和賠償。

3樓：幸福小豬豬

僱主仍然需要承擔一定的法律責任，因為你們有事實上的僱傭關係，所以也可以進行賠償。

4樓：貓貓

我覺得是需要承擔法律責任的，雖然沒有合同，但是如果有證人的話，同樣是需要承擔一定的責任，所以這個時候如果去告對方的話，肯定是有勝算的。

5樓：情感娛樂解答

就算沒有簽訂勞務合同也是受到法律的保護的，只要能夠找到人證明關係，僱主也需要承擔法律責任。

沒有籤勞動合同在工作中受傷有賠償嗎

6樓：黃華

法律分析：沒有簽訂勞動合同在工作中受傷需要賠償。用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。

第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

沒有勞務合同受傷了找誰？

7樓：耿衛華

法律分析：在沒簽勞動合同的情況下受傷應找當地的勞和喊並動部門、社保局。

法律依據：中華人民共和國民法典》

第一千一百九十一條用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相喚跡應的責任。

第一千一百九十二條個人之間形成勞務關係，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。

提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務滲喚一方給予補償。接受勞務一方補償後，可以向第三人追償。

沒簽用工勞務合同受傷了怎麼賠償？

8樓：史光宇

法律分析：員工沒有簽訂勞動合同出現工傷，用人單位依法繳納社會保險，由工傷保險**和用人單位共同支付工傷保險待遇，繳納社會保險記錄可以作為證據證明用人單位與勞動者存在勞動關係。用人單位未為其繳納工傷保險費的，由用人單位支付全部工傷保險待遇。

法律依據殲毀：

工傷保險條例》第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病頃巖之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規定應當由省級勞動保障行政部門進行工傷認定氏乎備的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級勞動保障行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。