1樓：祺祺崽娛樂
最近有相關**報道說，日本上班族的加班費驟減。<>
而其中的原因也是因為近年來的疫情，而我們都知道疫情來臨，所有的人都減少了出行，而選擇待在家裡。因為相比之下，外面比家裡要安全的多，然後有很多人都不願意出門，然後還有一部分人也無法出門工作。所以，日本的經濟大大的下滑，而有許多行業的銷售額也非常低，有的甚至有了到了倒閉的可能。
而有相關的調查顯示，尤其是餐飲行業和服務行業，生意慘淡，無人問津。而利潤也非常的低，不比往年。而日本的gdp也快速的增長。
其實日本的經濟下滑了，對我們亞洲來說也有很大的影響。因為如今世界命運共同體，每乙個國家都是連在一塊的，而且有其中乙個國家遭受到了牽連，其它的國家也必定逃不了。所以這次我們也要攜起手來，一起去抗擊疫情。
因為這個疫情不單單只是乙個國家的事情，而更是全球各地的責任。而我們共同的生活在這個地球上，更要一起攜起手來，共同的努力去打敗這次的疫情。<>
而加班費對於我來說也是非常重要的，因為你長時間在乙個工作崗位呆久了，你肯定會產生疲倦，日復一日的工作，只會讓自己的大腦疲倦，然後不想工作。在精神上就產生了很大的懈怠。然後假如突然有一天老闆給你漲工資，或者是有加班費，我覺得這對於我來說都是非常有動力的。
而且假如加班的話，肯定要有加班費啊，因為那都是超過工作時間了，因為已經到了下班時間，你不可能再去上班。人都是需要休息的，但是假如有加班費的話，我想我會妥協的。
而且加班費在一定程度上來說，可以激勵員工更好的工作，因為假如你想讓他加班的話，對員工來說，本身肯定是不情願願的，然後工作效率就不會很高，還有可能拖幾個小時都不會將工作完成，而且可能這個員工還會有小情緒，而這時你作為上級就不太好管理下級。
假如你跟他說今天要加班，然後有加班費，那他肯定就會心中得到了慰藉，因為自己加班加點，最後得到了自己該有的獎勵。所以對於我來說，加班費非常的重要。而我也對我的加班費非常的滿意，因為多勞多得，這些都是自己付出勞動而應有的。
2樓：酷愛美食的小橘
首先工作不同，有不同的報酬，其次所在地區經濟水平也會影響工薪，再者工作表現好壞也會影響工薪，如果是工作效率不高，那加班肯定也不會很高，我對自己的加班費滿意，因為付出和收入相對平衡。
3樓：哎呦我的天娃娃
一點都不滿意，因為我壓根就沒有加班費，全公司的人加班都是志願者式加班，公司從來不提加班費的事。
4樓：楓說社會
我對我的加班費不滿意。很多的公司和企業打壓員工的加班費，導致員工的加班工作量與收到的加班費完全不成正比。
日本加班費如何計算？
5樓：汪世龍
日本加班費不是我國法律規定的。我國加班費的標準根據不同的情況有不同的規定，在下班結束之後加班的，加班工資應該不低於工資的百分之一百五十。如果是在休息日加班的，加班工資應不低於每日工資的百分之兩百。
如果是法定節假日，加班工資不低於百笑備冊分之三百。
【法律依據】
勞動法》第四十四條。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二滾高）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
碰巨集三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
日本加班費怎麼算，我國加班費是如何規定的
6樓：曲興
日本加班費怎麼算，年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天；季工作日：250天÷4季=天/季；月工作日：
250天÷12月=天/月；工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
根據《勞動法》第四十四條規定，有下列情形餘蠢之一的，用人單位應當按照下列標準支豎腔陪付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
如何算禮拜天加班費。
休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
勞動者的加班費怎麼算的。
如果是工作日加班，用人單位應當按照本人小時工資標準的150％支付勞動者工資；如果是休息日加班，用人單位應當按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200％支付勞動者工資；如果是法定節假日加班，用人單位應當按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300％支付勞動者工資。
勞動者如何索要加班費，索要加班費如何舉證。
單位剋扣加班費的，勞動者可以申請勞動仲裁索要加班費。主張加班費的員工應提供存在加班事實的基本證據，員工提供出公司存在加班事實的基本證據後，具體關於加班事實的舉證責任，勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。
過節加班費怎麼算？
過節加班費的計算方法如下：
一）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動者本人日或小時工資標準的200％支付勞動者工資。
二）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動者本人或小時工資標準的300％支付勞動者工資。
國慶工資怎麼算怎麼算國慶加班費。
根據《勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一)安排勞動者延長工作時間的，圓派支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
日本的加班費怎麼算
7樓：知道
日本加班費怎麼算，我國加班費是如何規定的。
8樓：匿名使用者
去了日本自然就知道了。各個公司的加班費也不一樣的。
9樓：匿名使用者
勞社部發[2008]3號】:根據《全國年節及紀念日放假辦法》（***令第513號）的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：
一、制度工作時間的計算。
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天。
季工作日：250天÷4季＝天/季。
月工作日：250天÷12月＝天/月。
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
二、日工資、小時工資的折算。
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數。
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝天因此。法定節假日加班費的計算公式為：月工資/
日本企強迫員工加班不給加班費怎麼辦
10樓：廣東深圳張
法律分析：單位拖欠工資、未支付加班費用的，可以依照《勞動合同法》規定，直接通知單位解除勞動關係，要求單位足額支付加班費用，並且可以要求單位支付經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
日本強制員工下班，以此想要減少加班費用，中國可以引進嗎？
11樓：小佳聊八卦
據日本大阪府報導：為了減少公務員的加班時長，將於來年「釋放」7000多名公職人員的加班時長，會在電腦走上嵌入強制關機系統。這一訊息，倒是引起日本網友熱議，由於這樣子看似能減輕自身的工作時間了。
這類強制待陵拆機的系統比較優秀，會在下午6點的時候彈出警示，然後在六點半自動關機。
如果職工務必加班得話，還需要提前兩個小時遞交加班申請。在一定程度上，強制下班能夠減少加班費，日媒曾報道稱：每年大阪府加班時長約為100萬隻鐘頭，其加班費達到30億日元。
假如強制職工下班，這一大筆花費倒是能省下不少，這樣的做法不僅能省下資產，還能推動當地的工作法令。
996」這一語彙才出現在我們眼裡，對比日本的加班文化看來，中國員工的加班習慣不在少數。依據中國時間利用調研（ctus）資料調查報道：2017年，中國員工工作時長超出8小時的狀況十分普遍，其超出工作率達到42%；製造業從業職工超時工作率是59%；生產枯瞎製造業職工為58%。
不同的領域、性別、教育水平等，都會出現不同的工作時長，這樣的問題長期存在，換句話說中國員工們不比日本差。早上9點工作，晚上9點下班，一週工作6天的程式猿們，倒是十分豔羨日本的強制關機下班，針對996的工作者們來講，無疑是個福利。其實加班文化雖然能獲得比別人更多的收益，但是在高強度的工作下，人的健康則會出現很多難題，不僅如此，精神壓力則令人喘不過氣。
單位拖欠工資、未支付加班費用得，可以依照《勞動合同法》要求，立即通告企業解除勞動關係，規定企業全額付款加班費用，並且可以規定企業支付經濟補償金。員工可以依法向勞動監察部門舉報，規定付款託欠的加班費，或是申請勞動仲裁規沒汪空定付款加班費及經濟補償金。
工作與生活如何平衡是個困惑大家很久的難題，當人們的時間和精力持續投入在工作上，用以生活或者照顧家庭的時間就會減少。假如工薪族想用心生活，每日準時下班，屆時會有想要加班的人來做這項工作，當人們想緩解工作的壓力時，通常就有生活的壓力要面對。許多工薪族沒得選，他們被工作和生活拉著向前走。
在他們想做出選擇以前，生活早已替他們做出了挑選。
12樓：阿斯達歲的說
我認為鋒喊中國也是可以引進的，確實是現在人們的工作強度非常的大，應該嚴格要求他們的上班時拆棚間，這樣子的話也能夠避免行業的內卷。旅基則。
不給加班費，請問加班不給加班費違法嗎
回答算的，如果有正規勞動合同可以起訴的 3 投訴。向用人單位所在地的勞動監察部門進行舉報，由勞動監察部門進行處理。勞動監察部門在調查有關事實的基礎上，可以責令用人單位支付工資。勞動監察部門查處案件的時限一般不超過60日，特殊情況可以延長30日。4 勞動仲裁 訴訟。向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會提出仲...
索要加班費是否有訴訟時效，追索加班費是否受兩年訴訟時效限制
加班費的訴訟時效起算是從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。追索加班費是否受兩年訴訟時效限制 追索加班費訴訟效期為一年。根據 勞動爭議仲裁調解法 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效...
索要加班費及25遲延金，向廠方索要加班費和補繳社保金
按照以下方法計算加班費 勞動法 第四十四條規定 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬 一 安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬 二 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬 三 法定休假日安...