1樓：輕財經
春節七天假中，初。
一、初。二、初三為春節法定節假日，根據相關法規，用人單位在此期間安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。其他的四天為調休放假，用人單位安排勞動者加班的，可以選擇給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
勞動法》第四十四條規定， 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。因此，對於實行標準工時制的勞動者，如果在「春節」等法定節假日加班，加班費應當以不低於日工資基數的3倍支付加班工資，而在法定假日其他休息天加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。
2樓：網友
過年這個月工資怎麼算，你們平時怎麼算，過年還是咱們算，就是要給你們家補助，正月初一初二初三是三工資，初四初五初六初七是雙工資，也就是說過年這個月比平時多拿十天工資。
3樓：乙個無聊的稱呼
過年月工資正常計算，因為法定節假日的話一般都是算作正常工作日的，只要是國企單位或者是**部門的話；民營公司不過會出現春節加班工資。
4樓：迷蹤貓耳
過年期間的加班費按照往常工資的三倍結算。
5樓：娛樂大搜尋
1、人類最早發現的超流體是接近絕對零度的是液氦。氦是最不活潑的元素，而且極難液化。氦的應用主要是作為保護氣體、氣冷式核反應堆的工作流體和超低溫冷凍劑等等。
2、人類最早發現的超流體是接近絕對零度的是液氦。氦單質在極低溫度下由氣態氦轉變為液態氦。由於氦原子間的相互作用（範德華力）和原子質量都很小，很難液化，更難凝固。
富同位素4he的氣液相變曲線的臨界溫度和臨界壓強分別為和大氣壓，乙個標準大氣壓下的溫度為在常壓下，溫度從臨界溫度下降至絕對零度時，氦始終保持為液態，不會凝固，只有在大於25大氣壓時才出現固態。在時會有明顯的性質改變，如獲得超流性，被稱作he ii，來與普通的液氦（he i）區別開。
3、氦在通常情況下為無色、無味的氣體；熔點個大氣壓），沸點；密度克/公升，臨界溫度，臨界壓力大氣壓；水中溶解度釐公尺3/千克水。氦是唯一不能在標準大氣壓下固化的物質。液態氦在溫度下降至時（heⅱ），性質發生突變，成為一種超流體，能沿容器壁向上流動，熱傳導性為銅的800倍；其比熱容、表面張力、壓縮性都是反常的。
液氦在乙個大氣壓下密度為 g/ml。氦有兩種天然同位素：氦3、氦4，自然界中存在的氦基本上全是氦4。
4、普通液氦是一種很易流動的無色液體，其表面張力極小，折射率和氣體差不多，因而不易看到它。液態4he包括性質不同的兩個相，分別稱為heⅰ和heⅱ，在兩個相之間的轉變溫度處，液氦的密度、電容率和比熱容均呈現反常的增大。兩個液相heⅰ和heⅱ間的轉變溫度稱為λ點，飽和蒸氣壓下的λ點為，壓強增加時，λ點移向較低的溫度，兩個液相的相變曲線為一直線，稱為λ線。
5、氦是最不活潑的元素，而且極難液化。氦的應用主要是作為保護氣體、氣冷式核反應堆的工作流體和超低溫冷凍劑等等。氦氣在衛星飛船發射、飛彈**工業、低溫超導研究、半導體生產等方面具有重要用途。
過年上班工資怎麼算
6樓：王澤予
春節期間一般是三倍工資的。正月初一到正月初三是三倍工資，正月初四到正月初七是兩倍工資。不過放假在各地和各單位還是有一定區別的，有的地區是從小年就開始放假，一直放到正月初七。
有的地區是從臘月28日開始放假，放到正月初五。所以大家還是要根據自己地區常用的放假時間計算。那如果公司安排法定節假日上班，工資演算法，法定節假日加班的三倍工資的計算方式為：
基本工資/天/8小時乘300%。
過年的工資怎麼算
7樓：帳號已登出
過年的工資怎麼算，這要看你和用人單位簽訂的勞動合同是什麼形式的了。
如果你現在已經達到了帶薪休假的階段，那麼你過年的工資也是按照你實際的正常工資來計算的，也就是說你在過年期間也是有工資的。
如果你在過年期間上班的話，工資是平常的三倍來計算。
8樓：專職助理
與做五休一一樣，唯一區別就是，加班和節假日同樣按照勞動法來結算國家勞動法明文規定：平時加班，按照150%的日工資予以發放加班費。週日、六在不能安排調休的情況下，按照200%負責發放加班費；對於國家法定節假日：
如，，中秋、等節假日，國家規定是不準安排補休的，須按照你的工資的300%予以補償。例如：你的7月份工資是1000元/月，你的工資演算法是：
1000//23=元(你的日工資)元/h。如果該月份你週日、六都上班了，那麼你的週日、六的加班工資是：元加上你的工資1000元就是你應得的工資即：
1000+元。
過年的月份工資怎麼算？
9樓：周業懇
根據我國現行的《勞動法》第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工虧鉛薯資的百分之三百的工資報酬。
按勞動法和國家勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，法定節假日的加班工資：日工資×300%。
依據上述規定，如果春節7天都加班，法定節假日3天(初。
一、初。二、初三)，法定公休日4天(初四到初七)，則除正常月工資外還必須額外支付的加班工資應為：法定節假日的計算方式為：月工資收入÷天×3天×300%;法定公休日的計算方式為：
月工資收入÷。這就是春節加班應當額外多得的工資。
春節長假放7天，而這7天是由兩部分組成的(法定休假日和法定休息日)。春節前三天是法定節假日，後四天是休息日。休息日和休假日，兩者性質不同，支付的工資也不相同。
根據《工資支付暫行規定》第十二條。
非因勞動者原因造成單位停工、激攔停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
所以春節休假都是有工資的，而且是按照正常的上班工資計算。
不同的是加班時，節假日加班按三倍工資計算，休息日的假期按兩倍工資計算。
員工在春節、勞動節、國慶節等法定節假日或法定的休息日加班，公司都要支付加班費的。如果沒有得到合法的加班費，員工可以依法到勞動部門申請調解或仲裁，通過必要的法律手段來爭取銷者到加班費，獲得合理合法的補償或賠償。
去年月工資沒給我今年又有月工資結果老闆跑了
勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。如何申請勞動仲裁 1 去當地人力資源和社會保障局 原勞動局 內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶 仲裁申請書2份 申請人身份證影印件1份 相關證據影印件和證據清單2份 用人單位的工商登記資訊 北京地區不需要提供登記資訊 2 提交材料後，...
工地拖欠我們月工資了！快過年了，怎麼辦
工地拖欠你們三個月的工資，需要趕緊催要。如果市政部委就需要去找有關部門。去勞動局走程式吧，我只能找個這個辦法，但是走上法律程式，是最後的退路 上訪唄，現在過年，這個是大事，每年都有很多上訪的，要不你們就打掃黑除惡辦公 這個也很管用，當然你們得是真的有理，得理的一方，今年過年早，得抓緊了。可以去找他要...
公司拖欠月工資，怎麼辦，公司拖欠三個月工資，怎麼辦？
向勞動保障行政部門 勞動監察大隊 投訴。向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如 以未按時足額發放工資為由，請求解除勞動關係並支付工資和經濟補償金。若仍想維持勞動關係的，可以只請求支付工資。如經催告，單位仍拒絕支付加班工資的，可向當地勞動監察部門申訴 控告，也可以申請勞動仲裁。拒不支付的，勞動監察部門可...