1樓：網友
你好！像你說的這種情況，你可以先和你們公司的領導談談這件事，問問你們的領導，什麼時候能給你開工資，要有個確定的時間。如果領導說，某月某日就給你把工資結了，你可以先答應他，如果按照規定時間還沒有給你開工資，你就去老同部門的仲裁委員會起訴你們公司。
拓展。如果你們簽了合同，你可以帶著合同到勞動局仲裁委員會去起訴他，如果你們沒有籤合同，但是，你有足夠的證據，能證明公司不給你發工資，也可以去勞動局的仲裁委員會去起訴你們公司。仲裁委員會會幫你把工資要回來的，如果仲裁委員會也要不回來你的工資，你可以請律師去法院起訴你們公司。
2樓：匿名使用者
首先向用人單位詢問拖欠工資的原因，並收集證據。如果公司不僅拖欠工資，還不給予拖欠字據或者原因的，可聘請律師或者有關部門採集證據。
確定雙方是否簽定有合法的勞務合同，並在合同中有相關的工資待遇條款。若無合同，需要及時與用人單位簽定。公司拒絕簽定合同的，可向勞動管理和仲裁部門以及公安區域性門舉報。
上述條件都具備後，用人單位依舊拖欠工資的，可以聯合所有被拖欠工資的人員一起向勞動仲裁部門舉報，依舊無法解決的，可以向法院起訴，維護自己的合法權益。
3樓：來自三塔寺勇敢 的流氓兔
幹日結保安不發工資總是拖，怎麼辦？你可以去問單位要，如果單位不給你，你可以去勞動仲裁委員會把你的工資要回來，然後重新去找乙份工作，因為有很多工作會適合你的。
4樓：歡樂老宋
出現這樣的情況你應該第一找勞動局投訴處理，第二找公司討要，第三你把錢要到後直接辭職不在此公司幹了。
5樓：彤飛珍
找勞動局，有解決了。
6樓：回憶
遇到不給的直接報警處理。
7樓：磚家叫獸
日結不給你還繼續幹？你是不是傻？這樣拖著也搞，想錢想瘋了吧！發現不講信用還給別人白乾，真是自找沒趣，現在又搞不過人家了，這裡發是沒用的。
8樓：陽陽
勞動部門投訴**12333。
保安公司要是到月不發工資怎麼辦？
9樓：天傑地靈青島人
拖欠工資違反了《勞動法》第五十條「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資」的規定，侵害了員工的合法權益。
保安公司要是到月不發工資，涉嫌拖欠工資，形成勞動爭議。
可通過向勞動監察大隊投訴，或申請勞動仲裁的方式予以解決。
幹保安幹十天不幹了發工工資嗎
10樓：君眾事務所
您好！按照法律規定，需要支付實際工作時間的工資。
工資，即員工的薪資，是固定工作關係裡的員工所得的薪酬，是法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工作時間不滿乙個月的，應當按照出勤天數計發工資報酬。
按勞動法和國家勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，法定的公休日為104天/年，法定節假日為11天，並按下述規定方法計算工資： a.日工資、小時工資的折算：
日工資：月工資收入÷月計薪天數 小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=天。
b.工資的計算(任何乙個月都是按此計算)： 工作10天的工資=月工資收入1000元÷月計薪天數實際工作天數10天=元。
如能進一步提出更加詳細的資訊，則可提供更為準確的法律意見。
11樓：永夜
就沒有義務工作的，幹一天也有工資。
12樓：喵了個琪
應該會有，但是還是看你老闆給不給你發。
保安上31天班也按月發工資合法嗎？
13樓：網友
勞動法》對此有明確的規定，是不是合法可以對照一下：
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息1日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
14樓：鼠貓同人
不合法，應該按31天發工資，如果與保安公司多次協商無果，可以去當地的縣以上人力資源社會保障局投訴。
15樓：求穎初
勞動法規定，工資可分為，小時工資，日工資，月工資，年薪等形式。如果是按月發放工資的話，無論是28天，還是31天，月工資數都是一樣的，所以，上31天班按月發工資是合法的。
16樓：在壽縣古城跳桑巴的梅花鹿
這是合法的，因為大部分的工資是按月發放的，有28天，也有31天，因為在簽訂合同的是按月付工，是按天付工資。
17樓：網友
工資一般都是按月計算，而不是按日工資計發。無論31天、30天，或是28天(二月份)都是乙個月。
18樓：
保安上31天班，也按月發工資，合法嗎？個個上班的不一樣，作為保安那會工作的人，安排就是按月結算上29天班，那天也是按乙個月上31天班，那天也按乙個月結算各個部門的規章制度不一樣。
保安公司規定日期發工資,但是乙個保安沒有到發工資的時候就不做了,並且非要當天拿工資怎麼辦
19樓：softweet是我
讓他寫好辭職單，硬要當天拿就適當扣點工資給他就行了，
20樓：蓋普希金
辭職需提前30天書面通知公司，試用期提前3天書面通知公司。
解除勞動合同當日應該結清工資。
工資支付暫行規定》第九條規定：勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
拖欠工資，不發工資、剋扣工資可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。
勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
保安公司工資一天拖一天說是沒簽合同不給發
21樓：
摘要。您好，親親，法律規定應當簽訂書面勞動合同，並且用人黨委應當按照約定的時間全額支付勞動者工資。用人單位不與職工簽訂書面合同，不支付工資或拖欠工資屬於違法，您可以向當地勞動監察大隊反映，也可以向勞動仲裁委提起仲裁，依法要求其給付工資並且給予賠償。
您好，親親，法律規定應當簽訂書面勞動鎮清物御液合正明同，並且用人黨委應當按照約定的時間全額支付勞動者工資。用人單位不與職工簽訂書面合同，不支付工資或拖欠工資屬於違法，您可以向當地勞動監察大隊反映，也可以向勞動仲裁委提起仲裁，依法要求其給付工資並且給予賠償。
保安公司與單位沒簽合同，欠我5個談鏈月工資，單位己打款到保安公司，保安公司對我說，和單位討早侍咐論漲工資，一簽合同就給我全部結清，不籤合同就不能給開陸純資嗎？
您好，親親，拒絕籤勞動合同不可以不發工資，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同支付雙倍工資，如果員工拒絕簽訂書面勞動合同的，用人單位要履行辭退的義務，否則即者頃使有證據證明是員工拒絕簽訂公升李書面勞動合同的，用人單位仍首笑陸然要支付雙倍工資。
保安幹了13天不幹了發工資嗎？
22樓：王志煒
法律分析：解除合同無故扣工資一般是不合法的，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
法律依據：中華人民共和國勞動法》
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平禪鋒御在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資基旅報酬：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬3、(三)法定休假日安排勞動者工作的，支賀巖付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
老闆不發工資一拖再拖我該怎麼辦
1 最簡單的方法是 投訴到當 地勞動執法監察大隊，他們會依據 勞專動保障監察條例 依法屬對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。2 還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。3 最有效的是直接到...
廠裡不結工資怎麼辦，工廠裡不發工資我該怎麼辦？
現在你可以走兩步棋 一是向勞動執法大隊反映，要求他們查處公司 二是申請向仲裁委員申請勞動仲裁。如果是大型一點的工廠，相信不會輕易見到老總，所以估計是小型的工廠規模，那麼再採用向工會彙報 勞動保護協會等機構反映，估計也不會有立竿見影的效應，不妨試試下面的方法，看看能否更快解決當前的難題 第一，辭職前是...
老闆不發工資怎麼辦？？急急急急，老闆不發工資怎麼辦？
唉。你對那個企業的印象是怎麼樣的？現在可以分兩條路，如果對他的印象還可以，不想做的太絕，建議你去和老闆當面溝通這件事，畢竟才幾百塊錢，沒那麼多，我想他應該可以接受的，如果不行，可以去勞動監察部門舉報。提供完與公司的相關證據以後就可以了。如果要是恨這個企業到一定程度。的話。呢。你可以以拖欠工資為名提交...