1樓：小屋看娛樂
不應該杜絕，但是在職場中送禮要注意一些事項，否則很難達到送禮的目的。在人際交際過程中，送禮是比較常見的一種行為，這也算是人之常情。不過送禮也是有講究的，若是不注意的話，很容易造成不好的影響或者是難以達到自己想要的效果。
首先，不要只是在需要對方做什麼事情的時候才去送禮，在平時的時候也應該注意維護兩者之間的關係。有一句老話說的就是無事不登三寶殿。平時如果沒有維護好關係，而是在需要對方的時候才想起來去送禮去維護關係，這樣的做法其實很容易會引起對方的反感。
其次在送禮的時候要注意選擇合適的場合，合適的時間。如果選擇比較敏感的時間去送禮，很容易會造成誤會，造成不好的影響，這對於對方也是會有影響的。<>
最後送禮最好選擇投其所好，而不是敷衍的去選擇一些東西。這樣子的送禮顯得不夠有誠意，投其所好選擇禮物，會讓對方感受到你的誠意，這才是比較成功的送禮。或許在有些人看來，送禮就是要讓對方幫助自己。
但很多時候通過送禮的方式，來讓對方為自己辦事情，很難達到自己想要的效果。而如果在平時出去旅遊的時候帶點土特產給領導同事，這樣可以拉近彼此之間關係。<>
適當的送禮是可以拉近彼此之間的人際關係。但是送禮並不是人際交往的唯一手段，子啊平時的時候也要注意維護朋友之間的關係，而不是在有需求的時候才想起他們。
2樓：樂妞妞的小姨
禮尚往來，人情世故，自古以來就是中國的傳統習俗。來而不往非禮也。
3樓：鎮紙八斗
送禮行為應該被杜絕，但是出於對實際情況的考慮，很多時候需要打點好關係才能把事情辦成，這也是人在職場的無奈之舉。
4樓：小沫9小沫
送禮行為是否杜絕不能一概而論。如果同事之間關係好，互相送禮能增進感情，這是好事。如果想靠送禮走些捷徑，投機取巧就不好了。
5樓：養飛捷
職場送禮這種行為真的很討厭，大家是去工作的不是溜鬚拍馬的。如果職場上也要靠著送禮處好關係，那麼這個企業或者單位肯定也沒啥發展。
6樓：秋水是條狗子
我覺得應該要杜絕。因為有一些人他會討好別人，有一些人他不會討好別人，那麼就會遭遇到不公平的職場待遇。
7樓：閆小六說娛樂
我認為這樣的情況不應該被杜絕，因為在職場當中，想要發展依然是需要這樣的行為。
8樓：倒黴喜歡我
我覺得應該杜絕，公平公正才好，因為有些人有能力，但是不善於處理人際關係，導致上公升無望，整天悶悶不樂，可能還會抑鬱。
9樓：數字邏輯
不應該。因為處好關係，必須要送禮，每個人都是平凡的人，要想走向更高的職位，必須通過送禮來完成，否則可能一輩子都不能翻身。
10樓：我說我叫酒釀小櫻桃
我覺得職場送禮行為應該杜絕，因為這種行為對他人極其不公平，職場上本就是需要公平競爭的，否則靠能力公升職就成了徒有虛名，而且沒有意義。
職場送禮已是普遍現象，是否應該被整頓？
11樓：搜尋娛樂圈
在工作中有的人為了獲取更高的利益，或者為了拉渣御衫近和領導之間的關係，經常在逢年過節的時候給領導送禮，在當今社會中，職場送禮也已經成為了一種普遍的現象，而很多領導在利益的趨勢下，逐漸走向了罪惡的深淵，最後面對法律的制裁，為自己的行為付出了代價，因此我覺得職場送禮應該被整頓，在職場中，靠的是大家不斷的努力和拼搏，而不是靠送禮走後門。
拒絕助長職場中送你的歪風邪氣。對於您的來說，一定不要接受其他人送過的禮物，如果只是別人送的一些土特產並不是很貴重，是可以接下的，如果對方送的是很貴重的東西，那麼我們就一定不能接受，別人送出桂總的財務，那麼在後面可能是會索取更多的利益，所以一定要謹慎，作為年輕人，也要端正自己的態度，不要隨便在職場中送禮助長歪風邪氣。
在職場中不要走後門，選擇更加努力工作。不管我們是在工作中還是在生活中，如果如腔憑著折後門來獲得領導的賞識，那麼會遭到很多人的不尊重，他們認為你只是走捷徑，根本就沒有真正的實力，也得不到同事的認可，拆檔反而會受到他們的蔑視，在職場中展示自己能力，最好的方式就是努力工作，讓老闆看到你的成就，讓同事看到你的奮鬥。
**應該出臺相關規定來杜絕職場送禮。不要在工作中摻雜任何利益，那麼這些工作可能就會變質，會導致部分人濫用權力，極大的影響社會公平，也會造成更多的社會矛盾，只要更好的防止職場中進行送禮，才能在職場中保持乙個良好的風氣，大家都會選擇更加努力的拼搏努力，而不是選擇走後門拉關係。
職場送禮已成普遍現象，你如何看待這一做法？
12樓：不要讓我發呆
其實一開始就是不對頭的，但是當我們司空見慣就比較可怕，這種文化已經深入骨髓，想要改變也是比較難的。
13樓：花花就是我
我覺得這種做法其實也是可以合理的存在，不能夠氾濫。否則就會造成不公平。
14樓：半夢半醒
我感覺這確實是很正常的，畢竟人家對你有幫助，所以送一點東西也很正常。
15樓：惠華小知識
我認為這種現象應該拒絕掉。因為這種現象非常不好，而且有助於社會不良風氣增長，對他人的價值觀念影響很大。
在職場中送禮，都有哪些事情一定要避諱？
16樓：張張大笑
如果你不喜歡送禮巴結這一套，你跳槽去的地方，最好是沒有送禮風氣的單位。因為你不喜歡，你也不擅長，你送禮不會說話，也起不到好效果的。時而不常的還得暗示你送禮，那這個單位沒有前途，每乙個公司，都有其存在的道理。
如果不想在現公司發展，那你想在哪兒發展呢？為什麼不馬上離職呢？經歷就是財富，每乙份工作，好好幹自己的，學點真本事。
一般領導能做到那個位置，應該是有點個人覺悟有點思想高度的。他沒有點自我調節能力和包容力他也做不到那個位置。
<>花不了幾個錢，費不了多少時間，但給你帶來的收益，可能超出你的想象，是很划算的事情。甚至提著一點土特產對領導說聲「過年好」，直接會得罪你，仕途多了個小人。對於你來講，領導收了禮，等於你的事情有了把握。
甚至你都超前想象到，如果辦不成或拒收，委婉的予以謝絕就是了。如果平常工作中，一視同仁的不厚此薄彼，不搞下不為例的亂開口子。
領導會通過各種工作上的「各種幫助、關照」回贈你，以示禮尚往來。職場大環境下，領導做的不能太明顯，這也是職場關係的微妙處理方式之一。這不白送嗎？
上司對自己的手下送禮多少都知，那些即送社卻忘說自己名子的上司會不喜歡的，認為你不懂官場規律，或者說創造的價值是否對於他們給與的成本，簡單說就是不是乙個層次上的，舉個例子：你會在乎地上螞蟻的死活嗎？只有當它咬到你了，你才會有所反應。
那麼至少要領導或是領導的家人喜歡喝茶，這樣才有意義，不然的話，你買了好茶，領導沒有品茗的習慣，送了又有何意義呢。
17樓：譚談社會
一定不能在很多同事面前送禮，因為你會引起別人的猜疑和嫉妒。送的禮物不能太貴，可能達不到效果還浪費錢。送的禮物一定要合別人的心意，這樣才可以讓別人感恩自己。
18樓：職場人**墨水
一定不要在明面上送禮，然後在送禮的時候，也不要明著說你是送禮的，要暗示領導，不要送別人不喜歡的禮物，避免這些事情以後送禮會收到很好的效果。
19樓：唯有你
忌事後送禮：千萬不要在事後才選擇送禮，很多時候在職場裡面事後送禮是不可取的，因為如果你想求人辦事，一定不要再事後去送禮，不管是在職場當中，還是在生活當中，因為你需要找別人幫忙，所以就需要在給別人一些好處的前提下，他才會給你用心的去幹。
忌臨時抱佛腳：記住在職場當中千萬不要等到用人的時候，才去送禮，這就是明顯的臨時抱佛腳，目的是非常不單純的，明眼人一看就會看出來。
忌公開給某個人送禮：記住在職場當中千萬不要等到用人的時候，才去送禮，這就是明顯的臨時抱佛腳，目的是非常不單純的，明眼人一看就會看出來。
20樓：兔兔**答疑
我覺得最好還是不要送現金之類的吧，可以試著送一些蛋糕卡、咖啡卡、禮品卡之類的，這種東西既可以拿去變現，也可以自己用來購物，挺好的。
如何與人處好關係，怎樣與人處好關係
人心都是相互的 你若玩心眼 你要玩套路 再好的朋友 也會離你 越來越遠 與人相處 真心點 用心點 人與人的交往中，孰能無過呢。所以說人與人相處時的容納 包含 寬容及忍讓。要做到心裡相容，應注意增加交往頻率，尋找共同點。本人比較笨.我說得你不要介意哦.我認為在社會位高低的情況下.你不跟人家處好人際關係...
如何才能和同事處好關係，如何和同事處好關係？
1 保留意見 過分爭執無益自己且又有失涵養。通常，應不急於表明自己的態度或發表意見，讓人們捉摸不定。謹慎的沉默就是精明的迴避。2 認識自己 促進自己最突出的天賦，並培養其它方面。只要瞭解自己的優勢，並把握住它，則所有的人都會在某事顯赫。3 決不誇張 誇張有損真實，並容易使人對你的看法產生懷疑。精明者...
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有很多種方式，最簡單的方式就是花錢，誰會不喜歡慷慨的人呢？哪怕你的性格很不好，你的脾氣很壞，只要你慷慨解囊，你的室友一般不會對你很反感的。然後最好的方法就是多幫助別人，只要看到誰需要幫助的，不管是否在你能力範圍呢，儘量幫助他，最好的友誼是互幫互助來的 當然，青梅竹馬的除外 還有就是關心對方，多發現你...