1樓：電子數碼候老師
1、溝通協商解決。
不管是在職還是離職，不管是無故拖欠工資還是不發工資，都應先通過正常的渠道，與公司主要負責人進行溝通協商，搞清楚拖欠或不發的原因，再選擇合理的方法去處理，給公司和個人留有餘地，要知道做事先做人，本著大事化小，小事化了的原則妥善處理。
2、協商失敗，拿起法律**維護合法權益。
通過與公司主要負責人的交涉，溝通協商不成，那沒有別的辦法，只有拿起法律的**來維護自己的合法權益。但是維權需要自己蒐集或者保留一些證據，能夠證明你與這個單位存在勞動關係的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何乙個，或者是單位給你交的保險是最好的證據。
3、除了以上兩種渠道外，應理性對待工資不發的事情，千萬不要用過激的言行(如：跳樓討薪、跳橋討薪、綁架老闆等方式)來處理，以免事態惡化，使自己受害更加嚴重或者使自己從受害方變為加害方。
二、法律依據。
勞動合同法》第八十五條 未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任。
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三)安排加班不支付加班費的；
四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
非典歇業要發工資嗎？
2樓：網友
現在傳染病爆發期間，如果你要歇業的話，肯定工資基本工資基本工資會發，但是會發的不多了。
3樓：雷陽
這邊是最低工資的70
sars期間不上班工資按最低標準補助可以嗎？
4樓：此生愛過
按**或者用人單位安排停工的，用人單位應當按勞動合同約定標準支付工資。勞動者自行不上班的，沒有工資， 不可抗力因素除外，用人單位可以按曠工處理。
勞動部《工資支付暫行規定》
勞部發（1994）489號。
第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
到了發工資的時候都還沒發，該怎麼辦？
5樓：網友
到了發工資的時候都還沒發，可以要求單位及時發放工資，如果拒絕發放工資出現拖欠工資的情況，可以向當地勞動監察部門舉報，要求其支付工資並給予賠償。
根據《工資支付暫行規定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
6樓：法妞問答**諮詢
不給工資的處理辦法如下：最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊；勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令；最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁；等等。
7樓：網友
在入職乙個公司，一般會明確告訴你乙個發放工資的時間。如果依據《勞動法》的規定，工資必須以現金形式發放，一般在每月15日之前發放。法律雖然這樣規定，不少用人單位自己設定發薪日期。
如果超過20日發薪，等同佔用了勞動者的工資，對勞動者不利，如果在20日以後還要拖延，說明用人單位資金運轉有問題，資金困難。遇到這樣的事兒，的確挺讓人心煩。
勞動者也要為企業著想一下，乙個企業正常運作不容易，因為企業之間會存在「三角債」。如果延後發放三天、五天，甚至乙個星期的，你不用著急，要有大局意識，與企業共同度過難關。時間短，咱們不必斤斤計較，有點風度。
如果拖延時間超過十天，甚至遙遙無期，主管領導也說不出具體時間，我建議你可以向當地的勞動監察大隊和相關勞動主管部門投訴，追索自己的勞動報酬。……因為企業不按照勞動協議按時發放工資，你也可以因此申請解除勞動協議，換乙個單位。當然，你也可以舉報投訴，同時向勞動主管部門申請解除勞動協議，一了百了。
8樓：網友
很多小企業會因為資金週轉問題出現這種狀況，應該都是短期行為。只要單位給個明確說法就好了。如果工資問題影響到你的正常生活，比如還貸什麼，可以申請向公司借款，如果還不行，可以考慮換一家單位。
9樓：生在87年的冬天
直接去問管事的人，這是最直接也是最好的方式！
非典期間商場不讓開門 員工要怎麼算工資？
10樓：網友
國家危難之時 ，個人就有可能受到一定的損失，具體要結合平時的效益，看商場領導如何做了。
11樓：快快
非典的時候那時候還不知道，但是這回的異性好像是不開門，可以給陽光正常的開支。
上班不發工資怎麼辦？
12樓：潘娜
10塊錢，盤妥你的老闆 老闆不發工資，不交社保，不給加班費等等，勞動者除了嫌麻煩之外，還有就是怕花錢打官司，這裡，潘律師可以明確告訴大家，首先，勞動仲裁是免費的。
13樓：小小燈
公司在你上班已經將近三個月後，仍然以各種藉口拖延發工資的時間，違反了《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資的規定，侵害了你的合法權益，已經與你形成勞動爭議。
同樣，公司未與你簽訂勞動合同，同樣違反《勞動法》第十六條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關係應當訂立勞動合同的規定。
似這種沒有信義的單位，離開未必是件壞事。但即使走，也必須討回屬於自己的三個月辛苦錢。
你可以在向公司索要工資無果的情況下，向公司住所地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求裁決公司支付拖欠你的三個月工資及25%經濟補償金；補繳欠繳的社會保險金等。
只有乙份臨時的協議，完全可以證明你與公司形成事實勞動關係。具體的證據蒐集，可以按照勞動和社會保障部《關於確立勞動關係有關事項的通知》二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
二)用人單位向勞動者發放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件；
三)勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄。
四)考勤記錄；
五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任的規定辦理。
14樓：賈志勇
我認為最好不要到勞動局取檢舉或申請仲裁，先與老闆說明情況可先預支些，若老闆故意拖欠或不預支，那就說明是惡意拖欠或其他，再用法律手段解決。
15樓：無葉飛龍瀾
不知你與老闆簽署了勞動合同沒有？建議你去你當地的社會勞動保障部門諮詢，他們會支援你並且給予你正確的索要薪水的解決方法。願你順利拿回你應得的薪水。
16樓：星長征表卿
也許你才上班吧。
不夠乙個月肯定沒有發工資的。
如果時間長的話可以到勞動監察局去要求處理啊。
17樓：摩仁興歌
上了多久？如果超過乙個月不發工資就告他去。還和他溝通什麼？工作就是為了賺錢，你付出了勞動幹嗎不給錢你？告他丫的去。
不按時發放工資怎麼辦？
18樓：法妞問答**諮詢
單位不及時支付工資的勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴，由勞動保障行政部門責令限期改正；逾期不改的，責令支付賠償金，並視情況進行處罰。
19樓：網友
這個比較難，要看你籤的勞動合同怎麼說的。你打個**到公司的財務部，看是什麼原因沒有按時發工資？再做處理！
20樓：集韶
用人單位有按時向勞動者支付勞動報酬的義務 超過勞動報酬支付週期不支付薪水的 應該支付賠償金。
勞動合同法明確規定 用人單位不得變相裁員 但不管企業是正當裁員還是變相裁員 用人單位都得向員工支付經濟補償金 具體金額是員工上年度的月平均工資的3倍 如果勞動者和用人單位簽訂的是無期限勞動合同 那經濟補償金額是5倍。
21樓：水果和沙拉
1、對於這種違法行為，最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。
5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第六條的規定，在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。 —中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條也有規定，「發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
22樓：弓閔佘盼
1、《勞動合同法》第三十條：「用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
因此，工廠不按時發放工資違反了《勞動合同法》的規定。你們可以依法向當地人民法院申請支付令，也可以向勞動行政部門進行投訴。
2、根據《勞動合同法》第三十八條：「用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
二)未及時足額支付勞動報酬的；」
廠裡不給按時發工資，你們可以依法單方解除勞動合同。
3、依據《勞動合同法》第四十六條：「有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；」
你們依法單方面解除勞動合同後，用人單位應當支付經濟補償金。
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1 可以依據勞動合同法第三十八條規定的情形提出解除勞動關係 用人單位不合法 不用提前30天，也不用批准，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第四十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金 2 辭職通知可以這樣寫 茲有某某部門某某，與用人單位自xx年xx月至xx年xx月形成...