1樓：網友
用人單位不是茶館，說來就來，說走就走！沒有那麼容易！！得依法辦~~~
根據《勞動法》《勞動合同法》！你要辭職必須以書面形式提前乙個月遞交辭職報告！交由人事部門批准！
如果不批准，那麼帶上辭職報告和勞動合同！可以到當地街道勞動保障部門備案，乙個月後就可以走人，不能少給一分錢。但一年1個月得補償就沒有了！
還有就是！如果單位向你提供了培訓，深造得機會，費用你自己得承擔！
涉及到商業機密！簽訂了保密協議或者你勞動合同上面明確規定不違法得條款限制！那麼你也得承擔你自己該負責的責任！
重要崗位，辭職，還需要相關得手續~~~一句話，成年人會有責任得|||權益和義務是對等得！！！
建議：1、今年經濟危機~~~
2、亂跳槽，新單位不一定適合你。別的單位不一定會重用或者重點培養你！
3、亂跳槽，除非你自己創業。
4、學會換位思考！如果你是老闆，自己得員工~~~
5、簽訂勞動合同時應該看清其內容，是否違法！年限是否能夠接受~~~
如果寫辭職書，提前30天交上去，到日子走人就可以了。但要注意一定要將工作移交完畢，公司沒有批准，那麼你就上當了！一定要當地街道勞動保障部門備案。
2樓：匿名使用者
那就辭了 直接跟老闆說 說要進修。
3樓：機械工程研究
只要公司同意就可以辭工，建議去和公司協商！否則公司不會放人的，除非你根本不重要。
4樓：益倩倩
寫辭職書，提前30天交上去，到日子走人就可以了。但要注意一定要將工作移交完畢。
簽了5年勞動合同可以辭職嗎
5樓：李良宵
法律分析：勞動合同簽定五年是可以辭職的。無論簽訂幾年勞動合同，勞動合同期限內勞動者都是可以提出解除勞動合同的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
籤5年勞動合同辭職怎麼辦
6樓：金雅東
1、勞動者有辭職權，可以在簽訂勞動合同後辭職的。
2、但是需要提前30天通知單位，做好交接工作，勞動者在勞動合同期內依照正常的攔仿程式辭職不需要支付違約金，除非與公司簽訂專業技術簡薯纖培訓協議。
3、法律依據：《勞動合同法》第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以手鍊書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
一、學徒工可以提前多少天辭職。
1、正式員工提前30天以書面形式通知單位，試用期提前3天。2、《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
3、勞動者按此規定辭職是合法的，並不需要用人單位批准，時間一到可以離職。4、正常辭職。依據《勞動合同法》第三十七條的規定，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。
5、其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務給勞動者結清工資並且辦理離職手續。
二、勞動合同期限未滿離職是否需要交賠償金。
勞動合同未到期辭職如果沒有涉及到企業對員工培訓等專案，是不用支付違約金的，用人單位也無需對勞動者進行賠償，只需提前30日書面告知公司即可。《勞動合同法》第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
籤5年勞動合同怎麼辭職
7樓：李超
法律分析：勞動者有辭職權，可桐毀以在簽訂勞動合同後辭職，但是需要提前30天通知單位，做好交接工作；勞動攔旅者在勞動合同期間內依照正常的程式辭職不需簡輪凳要支付違約金，除非與公司簽訂專業技術培訓協議。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 勞動者提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人單位還必須按規定支付每工作一年乙個月工資的經濟補償金。
我在公司工作2年月，公司只和我簽了勞務合同，一直不給我轉
去勞動局吧，根據你籤的勞動合同期限，然後勞動法會有不同的試用期期限規定的。就算你的勞動合同期限是三年以上或終身的，好像試用期也不能超過半年的。所以你去勞動局吧，一般只要去勞動局，不管有沒有理，多半是勞動方比較收益的，所以一般咱們企業都很怕員工去勞動局的。去勞動局的話，這種情況預計你們公司會罰款的哦 ...
中國勞動法我簽了7年的合同,現在做了3年,公司辭退我,工資如何賠償
用人單位除按勞動合同法第三十九條規定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據解除的原因不同，賠償的方式是不一樣的。1 如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補...
我現在簽了一年的勞動合同，但是我做幾個月就不做了，那會怎麼辦
如果簽了一年的勞動合同，但只是做了幾個月就不做了的話，那麼就成了違約合同了，就不是說是單方面解除合同。那要看公司是什麼樣的公司呢，有一些公司如果你是單方面解約的話，大不了就是這個合同廢除了，沒有效益過了，但如果說還是堅定一些比較重要的東西的話，可能會賠償一些違約金什麼的，那要看你們的合同是怎麼籤的。...