1樓：網友
人力資源一般分為六大塊：
1、人力資源規劃；2、招聘與錄用 ；
3、培訓與開發 ；4、薪酬與福利；
5、績效管理；6、勞資關係。
而對不管是哪個行業基本上都一樣，都要以六大塊來進行分析、統籌性進行管理。
看起來好像是理論點，實際上也是理論性的思維；
而加上實際的工作與行業的不同就會培訓在細節上進行變化！
所以針對第一點，去哪個行業好或比較好。
是不好說！分析一下：
1、建全的企業，有自己的人力資源基礎！相以針對自己以後的工作有明確的目的，所以好與不好看個人；
2、中小型企業，要看公司決策層對人力資源的重視情況及個人的能力來說服公司決策層對人力資源的重視情況；
3、不同行業的情況不同。有些行業招工難，做為人力資源，我們應該把工作重點放在人力資源六大塊的上面，分析一下招工難的問題點在**！突破公司瓶勁！
西安本地人力資源管理那些行業發展前景好？
西安本地哪些公司比較重視人力資源？
樓主，不好意思！我不清楚！因為我對西安的的企業瞭解不足，不敢高談！
然，我可分析一下市場的動向：
一般做為人力資源在應該的時候，一般老闆或部門經理主要是注重在人事或行政管理中居多。
而在針對面試時，主考官在面試或筆試過程中，會針對公司存在的問題相對重點提出！比如：人事部不夠系統或行政部不夠系統相對的一些面試問題與筆試問題會側重些！
而對人力資源不重視的話都會很籠統的概括在一塊！
而這只是8：2的機率！
還是一句話：
系統的大型企業有它的系統性管理！
而一般人力資源部門都會讓人感覺是乙個無所是事的部門（包括一些老闆在內）
而人力資源部所受的重視與發展基礎上是在於人力資源部高層的個人能力，只有把自己人力資源部的價值充分體現出來才會得到重事！
因為人力資源部是乙個「服務性」部門！也要以一服務性態度進行工作~
第四點，是否在校園內或社會參加招聘。
個人認為都可以去償試一下：
1、園內，各企業都知道是畢業新生，相對職務不是很理想或如你所述的一些不理想問題存在；
2、社會，相對比較現實，能力強不一定能夠得到重視；因為社會在乎的是經歷、經驗體驗一下也不是壞事~
2樓：網友
首先建議你去管理諮詢類公司。管理諮詢類當然比較好，人力資源注重什麼，解決問題的能力。人力資源的實踐。
你在諮詢公司二三年，可以是在其它公司的五六年。畢竟諮詢公司見的多啊。不過入行條件很高。
另外，拋開西安市來說，人力資源管理當然是越大的城市越有市場。
關於效果招聘還是社會招聘的話，建議您都要參加一下，但是要保持一顆平常心，不要著急，找到自己真的想去的想要的，想辦法拿下。另外網路投簡歷也是不可缺少的，不要管對方的要求欄裡面是否有工作經驗的要求，先投了再說，要保持更新，每天獲得大量資訊。
3樓：開心開心自由派
1、人力資源規劃；2、招聘與錄用 ；
3、培訓與開發 ；4、薪酬與福利；
5、績效管理；6、勞資關係。
4樓：網友
去深圳大學找，很好哦。
就業趨勢和人力資源管理主題相關嗎
5樓：
摘要。您好！就業趨勢和人力資源管理主題相關的。
人力資源管理專業學生畢業後可在企事業單位及其諮詢機構人力資源管理相關崗位，從事招聘、人力資源開發、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等工作。
人力資源管理專業畢業生可在企事業單位、**管理部門、社團組織、公共事業單位、非營利性組織等從事人力資源規劃、工作分析與職務設計、員工招聘選拔、人才培訓與開發、員工素質測評與績效考核、薪資管理與人員調配、勞動關係管理和勞動組織管理等人力資源管理及諮詢工作；人才交流中心、職業中介機構和社群等從事人事**服務和人事法律諮詢等工作。您好，以上是的，您可以參考一下，希望對你有所幫助喲祝您生活愉快！
就業趨勢和人力資源管理主題相關嗎。
您好！就業趨勢和人力資源管理主題相關的。人力資源管理專業學生畢業後可在企事業單位及其諮詢機構人力資源管理相關崗位，從事招聘、歷緩人力資源開發、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等工洞爛棗作。
人力資源管理專業畢業生可在企事業單位、**管理部門、社團組織、公共事業單位、非營利性組織等從事人力資源規劃、工作分析與職務設計、員工招聘選拔、人才培訓與開發、員工素質測評與績效考核、薪資管理與人員調配、勞動關係管理和勞動組織管理等人力資源管理及諮詢工作；人才交流中心、職業中介機構和社群等從事人事**服務和人事法律諮詢等工作。您好，以上是的，您納拆可以參考一下，希望對你有所幫助喲祝您生活愉快！
不是問到人力資宴叢頃源管理的就業趨勢。是問 所鄭弊有人的就業趨勢 或者是就業現狀和人力資源管理這個專晌陸業是相關聯的嗎。
我國的人圓宴力資源從業人員凳歷的專業知識人才十分稀缺，屬於我國稀缺性專業人才。由於人才資源隊伍的國際化水準不高，造成畢業生和市場的需要相差很大，也是我國人力資源管理教育面臨的一大問題。人力資源管理是所有管理工作中離權力最近的層次，一般工作穩定，上公升通道通暢，各單位的人事部門，也是核心要害部門。
因職業重要性，人事主管公升職、加薪的'機率很高，因此想從事這份工作的人也非常多；同時，各人才市場乃至獵頭公司對專業的人棗腔搜力資源管理人才求才若渴。從供求關係看，這個專業可謂是管理行業中的「寵兒」。
人力資源管理的就業需求
6樓：
摘要。親親，根據您的問題做出以下，僅供參考：人力資源管理的就業需求具有篩選、面試、錄用、招聘結果評估等能力；具有培訓需求分析、培訓計劃制訂、培訓過程管理、培訓效果評估、培訓結果轉化的能力；具有制訂績效計劃、協助制訂績效考核指標標準、彙總分析績效考核結果、配合開展反饋面談及應用考核結果的能力；具有進行工資核算及社會保險和住房公積金申報、徵繳、轉移等業務操作及開展崗位評價和協助設計薪酬體系的能力；具有辦理相關入轉調離手續和處理勞動爭議的能力；具有從事人事**、勞務派遣、職業介紹、職業指導等業務的能力；具有熟練運用辦公軟體進行文件、方案演示、資料分析等操作能力；具有適應數字經濟發展新需求的能力；具有**學習、終身學習和可持續發展的能力。
就是人力資源管理的就業需求有哪些，我做作業需要。
親親，根據您的問題做出以下，僅供參考：人力資源管理的就業需求具有篩選、面試、錄用、招聘結果評估等能力；具有培訓需求分析、培訓計劃制訂、培訓過程管理、培訓效果評估、培訓結果轉化的能力；具有制訂績效計劃、協助制訂績效考核指標標準、彙總分析績效考核結果、配合開展反饋塌橘面談及應用考核結果的能橋衫判力；具有進行工資核算及社會保險和住房公積金申報、徵繳、轉移等業務操作及開展崗位評價和協助設計薪酬體系的能力；具有辦理相關入轉調離手續和處理勞動爭議的能力；具有從事人事**、勞務派遣敏改、職業介紹、職業指導等業務的能力；具有熟練運用辦公軟體進行文件、方案演示、資料分析等操作能力；具有適應數字經濟發展新需求的能力；具有**學習、終身學習和可持續發展的能力。
關於人力資源管理專業找工作的問題
7樓：哭泣de水手
上面的那位同事說招聘培訓門檻低，我不這麼看。恰恰相反，我覺得人力資源工作相對難的地方就是招聘和培訓。招聘你如果負責「小弟」工作，那就不叫招聘叫文員，這個方面不在考慮之內。
招聘最基本的工作是面試，這恰恰需要你和人有大量的接觸，通過交流判斷他是否合適，這是乙個剛出校門的學生很難駕馭的工作。培訓也是，你要講乙個理念傳播更其他人，這需要你強大的溝通能力，或者你天生具備領袖氣質，讓人能坐下來聽你講，這又是乙個畢業生不好操作的。
我倒是覺得你入職到這個部門從助理和文員開始，在積累經驗的同時，繼續學習，把你的理論知識真正落在工作中，這樣你才會明白你學了4年hr學到了什麼。
作為hr你也懂職業生涯規劃，好好想想，你做工作最終想要得到什麼，這個人力資源崗位能否給你期望的結果。這個職業的晉公升最終方向是人力資源總監/首席人力資源執行官cho
8樓：火山肥狐
招聘和培訓的門檻比較低，其實最低的是行政專員，很多公司（尤其是私企，民營），行政就是做人力資源的（也就是交保險，離職，入職辦手續），你要是實在找不到專員的工作，就去做行政，如果你是女人的話。如果你和我一樣是man，那就又有點悲劇了，不過，有些公司還是有實習職位的，你可以考慮。
前景是你自己拼出來的，你有能力，自然會走出一條路，你沒能力，那就只能被別人從路上擠下去，掉到溝裡。
9樓：匿名使用者
這個需要你自己找準自己的方向的了，別人說的不一定就是你想的。
10樓：網友
要不你先做下人事方面的吧。慢慢來。
為什麼說人力資源有前途 人力資源管理專業就業方向：人事專員，薪酬專員，績效專員，招聘專員
11樓：網友
一、你看到了表象，沒有看到本質。人力資源本身其實是乙個大融合的過程，人力資源管理的概念提出本身就其歷史來講，並不久，所以在學術方面的學習相對較少，這並不代表人力資源不是一門重要的學科，恰恰是因為其重要，反而以短短的時間才大行其道。
二、你說的就業方向，我感覺有點沒出息，全是專員，主管、經理，甚至總監或者副總去分管不好麼？專員只是個跑腿的，真正進入決策層後，人力資源才能看出其力量，簡單點講，人力資源拿評價一項來說，不是乙個很吃功底事情麼？
三、所謂的技術含量是建立在需求上，比如乙個公司才起步，除了招聘，其他的可以統統不要，要了是負擔，沒需求你自然也就找不到位置。找不到位置也就覺得學無可用，自然就覺得其不好，其實不是不好，是你或者沒有能力去擔當更大的角色，又或者定位公司不對。
四、拿績效管理板塊來講，（人力資源劃分六大板塊不是絕對的，有意見的），分析、平衡、找關鍵指數，又或者高層招聘或者獵頭，那一點都需要極其深厚的管理功底和心理分析功底，那裡又沒含量？
五、綜上所述，人力資源不是沒前途，每一門學科能形成並且風行，自然有其道理，這個道理你看不懂的時候，是因為你沒有深入進去，你深入進去，自然就看到光明大道了，另外人力資源濫竽充數的比較多，知道點格式，明白點流程，糅合點西方管理雜碎，就敢說自己成了資深大師了，其實中國有中國的國情，中國的老闆和外國的老闆是絕對不一樣的，什麼文化培養什麼管理，所以，下面的我就不說了。。。自己領會吧。最合適的不是高唱的，而是自己的。
關於人力資源管理方面的案例分析人力資源管理案例分析
要應聘人數至少1000人，合理規劃應該是，本年度可以加班加點趕工或者是派遣出去讓別的公司代勞。招聘不能急於一時，特別是有經驗的人，不但要培訓，還要適應公司環境和業務流程，所以應該慢慢招攬培養。人力資源管理師案例分析 真實的招聘失敗 位於北京東單東方廣場的某外資sp公司因發展需要在05年10月底從外部...
企業人力資源管理，人力資源管理
人力資源管理 摘要。人力資源行業被越來越多的職場人士所關注，同時也逐漸由冷門專業發展成為快速發展的熱門行業，現如今人力資源管理專業的就業前景不是很好，但就業範圍很廣。畢業生一般在企事業單位及其諮詢機構人力資源管理相關崗位，從事招聘 人力資源開發 考核 薪酬管理 員工培訓 辦公室文秘等工作。人力資源管...
人力資源管理和物流管理哪個好，人力資源管理和物流管理哪個就業前景好些
你想知道物流管理和人力資源管理哪一個的就業好，我覺得讀物流不錯哦，根據目前物流行業的發展，將會進一步推動整個經濟的發展，物流這個專業是挺吃香的，不過參加工作的前期會辛苦一點。就拿我自己來說吧，我是韶關學院05年二本本科物流管理專業畢業，到目前為止，先後在兩家世界500強的物流公司任職 大家也許猜得到...